À propos de nous

Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur du secteur non-lucratif sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, nous accompagnons le quotidien de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, avec la volonté constante de rendre chacun acteur de son parcours de vie. Elle gère 85 établissements, implantés en Ile-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, où travaillent 2 700 professionnels, dont le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris.

Tête de filière gériatrique Paris-Sud, le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris est constitué de deux sites géographiques :

L'Hôpital Gériatrique du 14ème (site Losserand), est un hôpital spécialisé en gériatrie de 110 lits et places, composé de trois services d'hospitalisation complète (94 lits) et 2 hôpitaux de jour (16 places) :

• Un service de Gériatrie – Gérontologie disposant :
• d’une Unité d’hospitalisation complète de Médecine Gériatrique Aigue (UGA) / Unité Post-Opératoire Gériatrique (UPOG) de 34 lits ;
• d’une Unité d’hospitalisation complète SMR gérontologique / UGA de 30 lits ;
• d’une équipe mobile de gériatrie intra-hospitalière.
• Un service de Neuro-Gériatrie dédié aux patients atteints de maladie d'Alzheimer ou apparentées disposant :
• d’une unité d’hospitalisation complète de médecine de Neuro-Gériatrie Aigue (NGa) de 10 lits ;
• d’une Unité d’hospitalisation complète de médecine d’Evaluation Neuro Gériatrique (UENG) de 5 lits ;
• d’une Unité d’hospitalisation complète de SMR spécifique Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) de 14 lits ;
• d’un hôpital de jour de médecine diagnostic (MCO) de 6 places ;
• d’un hôpital de jour de réadaptation (SMR) de 10 places ;
• d’une consultation mémoire labellisées ;
• d’une offre de télémédecine et une équipe mobile de gériatrie extrahospitalière à destination des EHPAD partenaires (EMGE).

L'Hôpital de Prévention et de Réadaptation du 10ème (site Aqueduc), est un hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation de 100 places exclusivement en demi-journées, constitué de deux unités :

• l'Unité de Médecine Physique et de Réadaptation - UMPR (80 places) ;
• l'Unité de Réadaptation Cardio-Vasculaire (20 places).

Mission

Afin d’optimiser et renforcer le service qualité et gestion des risques en vue de la visite de certification,
nous recherchons :

UN(E) ASSISTANT(E) QUALITÉ ET GESTION DES RISQUES

En CDD, à temps plein, statut non-cadre

Basé à Paris 14ème, et sous la responsabilité de la Responsable Qualité et Gestion des Risques :

• Vous participerez à la préparation de la prochaine visite de certification HAS (décembre 2025) ;

• Vous accompagnerez les équipes dans la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques (mise à jour du programme d’amélioration de la qualité et sécurité des soins (PAQSS)) ;

• Vous serez amené(e) à mettre à jour et développer des tableaux de bord d’indicateurs, ainsi que des supports de communication ;

• Vous serez chargé(e) du suivi de la gestion documentaire (rédaction de procédures, création de supports de formation, développement de nouveaux outils pédagogiques…) ;

• Vous organiserez et réaliserez les audits de terrain (audits internes, enquêtes, EPP…) ;

• Vous participerez à la gestion des risques : suivi et analyse des événements indésirables, animation du COVIRIS (comité vigilance et risques) ;

• Des déplacements ponctuels sur le site Aqueduc situé dans le 10ème arrondissement sont à prévoir.

Profil

Pré-requis

• Diplômé(e) d'un Master ou d’une licence professionnelle dans le champ de la qualité et de la gestion des risques en milieu sanitaire ou médico-social ;

• Une première expérience dans le milieu de la santé est indispensable ;

• Une expérience dans un processus de certification qualité serait un atout ;

• Solides connaissances et expérience pratique en audits internes et en gestion documentaire (normes, procédures, référentiels);

• Profil créatif et autonome ;

• Qualités relationnelles (contacts avec différents profils d’interlocuteurs) ;

• Qualités rédactionnelles avec une maitrise incontestée ou une grande curiosité pour les outils digitaux ;

• Sens de la pédagogie et de l’écoute.

Rémunération et Avantages sociaux

• Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d’ancienneté ;

• Prime semestrielle de 5% ;

• Accès à la formation professionnelle ;

• CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs… ;

• Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur) et prévoyance ;

• Complémentaire retraite ;

• Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable ;

• Restaurant d’entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l’employeur et frais de livraison gratuits).