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Job Post Details

Rexel logo

Chargé de Recrutement - Paris - H/F - job post

Rexel
3.4/5 étoiles
75017 Paris
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Lieu

75017 Paris

Description du poste

Chargé de Recrutement - Paris - H/F

Expert de la distribution multicanale pour le monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise.

Handi- accueillante, notre entreprise pratique la tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination.

Expert de la distribution multicanale pour le monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise.

Handi- accueillante, notre entreprise pratique la tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination

Description externe

Alternant Chargé de Recrutement et Développement RH - H/F

IT et Digital, Marketing et Achats, Ressources Humaines, Finance et Gestion, ou encore Juridique : les fonctions supports regroupent l’ensemble des activités soutenant le bon fonctionnement de Rexel, la satisfaction de nos clients qu’ils soient artisans électriciens, grands installateurs nationaux, industriels ou plombiers/chauffagistes ; et la réussite de nombreux projets stratégiques.
A ce titre, la Direction du Développement des Ressources Humaines basée à Paris 17ème recherche un(e) alternant(e) Chargé de Recrutement et Développement RH.



VOTRE QUOTIDIEN


Rattaché(e) au Directeur du Développement des RH et en relation quotidienne avec les équipes recrutement et talent management, vous permettrez à Rexel de recruter les meilleur(e)s, dans les meilleurs délais, afin de maintenir notre compétitivité, et vous participerez à différents projets de Développement RH. Plus précisément, vous serez amené(e) à :

Recrutement


  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement et être l’interlocuteur privilégié des Responsables Ressources Humaines sur ce sujet
  • Définir conjointement avec managers et RRH les profils adaptés à Rexel et rédiger en conséquence les fiches de poste et annonces
  • Mettre en place une stratégie de sourcing pertinente : communication externe, réseaux sociaux, choix des outils de sourcing / chasse….
  • Rencontrer les meilleurs candidats en entretiens présentiels / téléphoniques / skype etc. et les présenter aux managers
  • Choisir les meilleurs outils d’aide à la décision : questionnaires de personnalité, mises en situations, tests techniques…
  • Être garant de la qualité des diffusions d’annonces sur les différents médias
  • Assurer le bon respect des processus de recrutement par tous les acteurs de la chaine

Diversité et inclusion

  • Travailler dans le respect des règles de non-discrimination et de la RGPD
  • Participer à toute action visant à favoriser l’inclusion au sein de Rexel
  • Participer aux projets visant à favoriser la diversité de genre au sein de l’entreprise

Développement RH

  • Participer aux projets du service talent management : rencontres d’acteurs de la tech RH, brainstormings, mise en forme sous PPT des projets, animation etc.
  • Nous accompagner dans le développement des talents de nos collaborateurs internes

VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES

Une première expérience dans le recrutement, dans un service client ou dans des métiers commerciaux sera appréciée, ainsi qu’une formation académique Bac + 3, Bac +5, mais ce sont vos qualités personnelles qui feront la différence, notamment :

  • Votre capacité à travailler en équipe
  • Votre excellent relationnel
  • Vos qualités d’écoute, de reformulation et de conviction
  • Votre empathie
  • Votre autonomie
  • Votre approche service clients internes et externes


-

Description externe

Alternant Chargé de Recrutement et Développement RH - H/F

IT et Digital, Marketing et Achats, Ressources Humaines, Finance et Gestion, ou encore Juridique : les fonctions supports regroupent l’ensemble des activités soutenant le bon fonctionnement de Rexel, la satisfaction de nos clients qu’ils soient artisans électriciens, grands installateurs nationaux, industriels ou plombiers/chauffagistes ; et la réussite de nombreux projets stratégiques.
A ce titre, la Direction du Développement des Ressources Humaines basée à Paris 17ème recherche un(e) alternant(e) Chargé de Recrutement et Développement RH.



VOTRE QUOTIDIEN


Rattaché(e) au Directeur du Développement des RH et en relation quotidienne avec les équipes recrutement et talent management, vous permettrez à Rexel de recruter les meilleur(e)s, dans les meilleurs délais, afin de maintenir notre compétitivité, et vous participerez à différents projets de Développement RH. Plus précisément, vous serez amené(e) à :

Recrutement


  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement et être l’interlocuteur privilégié des Responsables Ressources Humaines sur ce sujet
  • Définir conjointement avec managers et RRH les profils adaptés à Rexel et rédiger en conséquence les fiches de poste et annonces
  • Mettre en place une stratégie de sourcing pertinente : communication externe, réseaux sociaux, choix des outils de sourcing / chasse….
  • Rencontrer les meilleurs candidats en entretiens présentiels / téléphoniques / skype etc. et les présenter aux managers
  • Choisir les meilleurs outils d’aide à la décision : questionnaires de personnalité, mises en situations, tests techniques…
  • Être garant de la qualité des diffusions d’annonces sur les différents médias
  • Assurer le bon respect des processus de recrutement par tous les acteurs de la chaine

Diversité et inclusion

  • Travailler dans le respect des règles de non-discrimination et de la RGPD
  • Participer à toute action visant à favoriser l’inclusion au sein de Rexel
  • Participer aux projets visant à favoriser la diversité de genre au sein de l’entreprise

Développement RH

  • Participer aux projets du service talent management : rencontres d’acteurs de la tech RH, brainstormings, mise en forme sous PPT des projets, animation etc.
  • Nous accompagner dans le développement des talents de nos collaborateurs internes

VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES

Une première expérience dans le recrutement, dans un service client ou dans des métiers commerciaux sera appréciée, ainsi qu’une formation académique Bac + 3, Bac +5, mais ce sont vos qualités personnelles qui feront la différence, notamment :

  • Votre capacité à travailler en équipe
  • Votre excellent relationnel
  • Vos qualités d’écoute, de reformulation et de conviction
  • Votre empathie
  • Votre autonomie
  • Votre approche service clients internes et externes


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D’autres raisons de nous rejoindre

Un package de rémunération attractif (salaire sur 13 mois, variable, participation, mutuelle, prévoyance)
Un parcours d’intégration construit sur mesure
De nombreuses opportunités d’évolutions internes en France et à l’international (915 évolutions internes réalisées en 2022)
Un environnement dynamique, innovant et digitalisé dans lequel évoluer
86% de nos collaborateurs recommandent Rexel comme employeur et 91% d’entre eux sont fiers de faire partie de notre super équipe
(source : enquête interne 2022)

A propos de Rexel

Avec un chiffre d’affaires de 3,7 Mds€ en 2023, Rexel est le leader français de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l’énergie. L’entreprise conçoit et distribue des solutions d'électrification sur 3 marchés : résidentiel, tertiaire et industriel et couvre 4 domaines d’expertises principaux : distribution d’énergie, génie climatique, automatismes industriels, data-communication et sécurité.

Forts d’un important maillage territorial comptant 450 agences, 8 centres logistiques régionaux, et d’une offre digitale puissante, les experts Rexel accompagnent et conseillent les professionnels dans le choix et l’installation de solutions électriques conciliant performance et responsabilité, avec un objectif en tête : distribuer les bonnes énergies sur l’ensemble de l’Hexagone.

Le Groupe Rexel est présent dans 19 pays, à travers un réseau de plus de 1 950 agences, et compte plus de 27 000 collaborateurs. Son chiffre d'affaires a atteint 19,2 Mds€ en 2023. La Société est cotée sur le marché Eurolist d’Euronext Paris.

Vous êtes motivé(e) pour rejoindre une équipe de passionnés, conviviale et centrée sur ses clients ? Envoyez-nous votre candidature !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

D’autres raisons de nous rejoindre

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Un parcours d’intégration construit sur mesure
De nombreuses opportunités d’évolutions internes en France et à l’international (915 évolutions internes réalisées en 2022)
Un environnement dynamique, innovant et digitalisé dans lequel évoluer
86% de nos collaborateurs recommandent Rexel comme employeur et 91% d’entre eux sont fiers de faire partie de notre super équipe
(source : enquête interne 2022)

A propos de Rexel

Avec un chiffre d’affaires de 3,7 Mds€ en 2023, Rexel est le leader français de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l’énergie. L’entreprise conçoit et distribue des solutions d'électrification sur 3 marchés : résidentiel, tertiaire et industriel et couvre 4 domaines d’expertises principaux : distribution d’énergie, génie climatique, automatismes industriels, data-communication et sécurité.

Forts d’un important maillage territorial comptant 450 agences, 8 centres logistiques régionaux, et d’une offre digitale puissante, les experts Rexel accompagnent et conseillent les professionnels dans le choix et l’installation de solutions électriques conciliant performance et responsabilité, avec un objectif en tête : distribuer les bonnes énergies sur l’ensemble de l’Hexagone.

Le Groupe Rexel est présent dans 19 pays, à travers un réseau de plus de 1 950 agences, et compte plus de 27 000 collaborateurs. Son chiffre d'affaires a atteint 19,2 Mds€ en 2023. La Société est cotée sur le marché Eurolist d’Euronext Paris.

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Vous voulez connaitre les différentes étapes du process de recrutement chez nous ?


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