emplois groupe ragt

RAGT S.A., holding du groupe RAGT, regroupant l'ensemble des services supports des différentes filiales, recrute pour son Pôle RSE, son ou sa Responsable basé(e) à son siège social de Rodez.

Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, vous travaillez en lien étroit avec la Gouvernance et en collaboration notamment avec les pôles d’activités transversaux : RH, Finance et Communication & relations publiques.

Vous travaillez aussi en transversalité avec l’ensemble des métiers et activités du Groupe sur un périmètre international pour poursuivre le déploiement de notre démarche RSE.

Votre mission :

• contribuer auprès de la Direction à la définition et mise en œuvre de sa stratégie RSE (politiques, actions et objectifs moyen/long terme) pour minimiser les risques et maximiser les opportunités, créer de la valeur et répondre aux attentes des parties prenantes clés
• acculturer - sensibiliser et mobiliser en interne pour faire de la RSE un projet d’entreprise collaboratif et transversal
• produire le reporting extra-financier annuel du Groupe existant en collaboration avec les contributeurs internes identifiés et réaliser le benchmark sectoriel
• coordonner la mise en application de la CSRD et adapter/développer le reporting extra financier associé (processus/contrôle des données/consolidation et revue de cohérence)
• piloter la réalisation/mise à jour du Bilan des Emissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES scopes 1, 2 et 3) des activités du Groupe
• assurer la veille réglementaire sur les questions de durabilité (climat, énergie, biodiversité…), conseiller la Direction et coordonner les actions décidées pour se mettre en conformité
• valoriser les actions RSE dans les supports de communication interne et externe
• représenter à l’extérieur les engagements RSE de RAGT

• formation supérieure dans les domaines du développement durable, de la RSE et/ou de l’environnement avec une 1ère expérience significative dans le déploiement de ce type de démarche
• connaissance souhaitée du secteur agricole
• compétences acquises en gestion des risques, management transversal, reporting et pilotage de la performance, gestion de projet / d’un portefeuille de projets
• anglais : niveau intermédiaire requis (a minima B1)
• vous faites preuve d’un leadership naturel et avez la capacité à mobiliser autour de vous en vous appuyant sur vos aptitudes organisationnelles et relationnelles
• votre curiosité et votre esprit d’analyse vous permettent de vous adapter avec réactivité aux évolutions de votre environnement

Avantages groupe : rémunération sur 13 mois, prime variable, prime vacances, prime d’intéressement, plan d’épargne salarial, mutuelle, prévoyance, 18 JRTT/JNT et CSE Groupe.

RAGT s'engage pour la diversité par la mise en œuvre d'une politique de recrutement inclusive, notamment en faveur de personnes en situation de handicap.

Mot du recruteur

Rejoignez notre groupe et faites la différence !

Nous croyons fermement en un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s’épanouir. Le développement des compétences est au cœur de notre stratégie RH. Nous investissons dans la formation continue et encourageons la mobilité interne pour permettre à chacun de progresser.
Nous vous invitons à découvrir nos opportunités de carrière et à devenir acteur de notre aventure collective.

Ensemble, faisons germer les talents de demain !

Le processus de recrutement du Groupe RAGT

1. La candidature :
Une fois déposée, vous recevrez un message instantané vous confirmant la bonne réception de votre dossier.

2. La pré-sélection :
Notre équipe recrutement dédiée prendra le soin d’étudier chaque candidature.
Si votre candidature n’est pas retenue, vous en serez notifié(e), et celle-ci sera mise en vivier, vous pourrez éventuellement être contacté(e) dans le futur pour une autre opportunité.

3. Les entretiens :
Si vous êtes présélectionné(e), vous serez contacté(e) directement et invité(e) à un entretien.
Cet entretien pourra être mené par téléphone, face à face ou en visio-conférence. Cette phase d’entretien est le moment de rencontrer votre potentiel futur manager. À l’issue de l’entretien, vous recevrez une réponse dans les meilleurs délais.

4. L’embauche et l’intégration :
Félicitations vous rejoignez notre groupe ! Nous formalisons votre contrat et préparons votre arrivée parmi nous.