Emplois psychologue h f (Brumath (67))

Description offre :

Situé dans le Bas-Rhin à proximité de Strasbourg, l’EPSAN est l’hôpital psychiatrique de référence en Alsace. Il couvre 68 % de la population adulte du Bas-Rhin à travers 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile, un secteur en milieu pénitentiaire, ainsi que des structures médico-sociales (FAM, MAS, USLD) et un IFSI/IFAS. L’EPSAN compte près de 1 600 agents.
Le psychologue du travail est un professionnel de santé spécialisé dans l’analyse des activités professionnelles et plus particulièrement de l’interaction mutuelle existant entre l’agent/le groupe d’agents et le système organisationnel dans lequel il évolue (environnement professionnel, missions, relations sociales).

Il conseille et accompagne les organisations afin d’agir sur la prévention des risques psychosociaux dans le but de préserver et d’améliorer les conditions de travail. Le psychologue du travail est un acteur neutre, soumis à un code de déontologie venant encadrer sa pratique. Il est tenu au respect du secret professionnel.
Son action se fait en collaboration avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire du Service de Prévention et Santé au Travail (SPST) autonome au sein de l’institution. Il est l’interlocuteur privilégié de l’employeur sur son champ de compétence.

Missions générales

1. Conseil institutionnel en prévention des risques psychosociaux
Vous jouerez un rôle central dans la démarche institutionnelle de prévention des risques professionnels, avec un fort ancrage dans les dynamiques collectives de travail et les politiques de qualité de vie au travail.
À ce titre, vous serez notamment amené·e à :

• Animer le comité de pilotage RPS et participer à la coordination et mise en œuvre du plan d’action ;
• Contribuer à la conduite du diagnostic RPS de l’établissement (tous les 4-5 ans), en lien avec le comité de pilotage RPS dédié ;
• Proposer des outils concrets de prévention et d’évaluation des RPS adaptés au contexte hospitalier ;
• Participer à la mise à jour du DUERP, volet risques psychosociaux, et au PAPRIPACT, programme annuel d’amélioration des conditions de travail ;
• Accompagner et soutenir l’équipe des référents 'violences internes', en tant qu'expert·e du champ psychosocial ;
• Participer à la mise en œuvre des actions de sensibilisation et de formation auprès de l’encadrement, en collaboration avec le service formation, pour renforcer les compétences en prévention et gestion des situations à risque.
• Collaborer avec le Bureau de Coordination du Collège (BCC) des psychologues

2. Diagnostic et accompagnement des collectifs de travail
Dans une logique de prévention primaire, vous interviendrez en amont pour analyser les organisations du travail et accompagner les services dans l’identification des facteurs de risques. Votre action vise à prévenir les dysfonctionnements collectifs et à renforcer les ressources organisationnelles.
À ce titre, vous serez amené·e à :

• Réaliser des diagnostics organisationnels en analysant le travail réel et les interactions professionnelles ;
• Co-construire avec les équipes et l’encadrement des préconisations concrètes pour améliorer les conditions de travail et prévenir les RPS ;
• Accompagner les collectifs lors de transformations du travail (réorganisations, évolution des pratiques, redéfinition des rôles…) ;
• Favoriser une lecture partagée des enjeux organisationnels pour soutenir des environnements de travail plus justes et soutenants.

3. Accompagnement en santé au travail

En complément des actions collectives, vous assurerez un suivi individuel des agents en difficulté professionnelle, dans une logique de soutien, d’orientation et de maintien dans l’emploi – en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du SPST -.
À ce titre, vous serez amené·e à :

• Accueillir les agents confrontés à des difficultés professionnelles (stress, conflits, agressions, perte de repères, etc.) dans un cadre adapté ;
• Soutenir et orienter les agents vers les ressources internes ou externes adaptées, selon la nature de la problématique rencontrée ;
• Accompagner les parcours de reclassement, d’adaptation ou de repositionnement professionnel en lien avec les acteurs de santé au travail et les services concernés ;
• Assurer la traçabilité de vos interventions via le logiciel métier de santé au travail (KENORA).

4. Participation à la dynamique institutionnelle
Acteur·rice impliqué·e dans la vie de l’établissement, vous participerez aux réflexions stratégiques et à la coordination des actions en lien avec la santé au travail. À ce titre, vous serez amené·e à :

• Contribuer aux groupes de travail institutionnels, aux instances liées à votre champ de compétence ;
• Produire des rapports d’activité et analyser les données statistiques à destination des instances compétentes ;
• Collaborer avec l’équipe du SPST lors des réunions de coordination et des temps de concertation pluridisciplinaires.

Responsable hiérarchique
Chef de pôle / Dr Marie-Claude GREGET, médecin du travail


Lieux d’intervention : Bas-Rhin (Sites intra et extra hospitaliers)

Nombre de jours:

90

Nombre d'heures par semaine:

35

Profil recherché :

Compétences attendues
Diplôme : Master en psychologie du travail et des organisations
Expérience minimale de 5 ans dans le domaine
La connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’un établissement de santé serait un plus.

Savoir-faire

• Mobiliser une expertise en psychologie du travail, prévention des risques psychosociaux (RPS) et santé mentale au travail
• Conduire des diagnostics organisationnels et psychosociaux via enquêtes, entretiens et observations
• Analyser le travail réel et co-construire des préconisations avec les équipes
• Mener des entretiens individuels centrés sur la souffrance au travail et orienter les agents vers les ressources adaptées
• Maîtriser le cadre réglementaire lié à la santé au travail, DUERP et dispositifs de prévention des violences internes
• Réaliser une vieille scientifique, juridique et réglementaire.
• Mettre en place les temps de formation et de supervision adapté à sa pratique
• Utiliser des logiciels métiers et outils informatiques (ex : Pack Office, Qualtrics, Jamovi)
• Rédiger des rapports d’activité, des alertes et des synthèses clairs et structurés
• Concevoir et animer des formations et actions de sensibilisation
• Accompagner le changement organisationnel et appuyer les transformations des pratiques professionnelles

Savoir- être

• Écouter activement, faire preuve d’empathie authentique et instaurer un climat de confiance sécurisant
• Communiquer avec clarté, pédagogie et adaptabilité selon les interlocuteurs et contextes
• Collaborer efficacement en équipe et faciliter la coordination entre différents acteurs
• Gérer les situations conflictuelles avec calme, professionnalisme et assertivité
• Faire preuve de rigueur, organiser méthodiquement son travail et prioriser les actions
• Agir avec autonomie, engagement, proactivité et esprit d’initiative

Processus de recrutement
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Docteur Marie-Claude GREGET, Médecin du travail – Madame Léa SGAMBATI, Psychologue du travail
Les candidatures seront étudiées avec attention. Le processus de sélection comprend :

• Un entretien avec le chef de pôle et la psychologue du travail en poste
• Une rencontre avec un représentant RH

Avantages :

• Participation au transport
• Titre restaurant
• RTT
• Reprise d'ancienneté
• Jours de congés supplémentaires
• Forfait Mobilité Durable