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Situé à La Roche-sur-Yon, l’Etablissement Public de Santé Mentale de Vendée – Centre Hospitalier Georges Mazurelle composé de 839 lits et places fait partie du GHT 85 dont l’établissement support est le Centre hospitalier départemental (CHD). L’EPSM de Vendée est le seul établissement public de santé vendéen qui n’est pas en direction commune avec le CHD. Il est pleinement autonome, tout en participant aux projets mutualisés ou communs au sein du GHT.

Il est l’établissement hospitalier référent départemental pour les soins en psychiatrie et santé mentale et intervient avec des équipes de liaison en psychiatrie sur 5 des services d’urgences du GHT (CHD, CH Les Sables d’Olonne, CH Fontenay-le-Comte, CH Luçon et CH Montaigu).

Il prend en charge aussi bien le traitement des enfants, des adolescents, des adultes, que des personnes âgées. Il est composé d’unités de prise en charge en hospitalisation complète sises sur le site de La Roche sur Yon, ainsi que de plus de 30 structures de soins extrahospitalières réparties sur l’ensemble du Département : Centres Médico-Psychologique (CMP), Hôpitaux de Jour (HJ), Centres d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP), appartements thérapeutiques, places d’accueil familial thérapeutique et Maison d’Accueil Spécialisée. Il collabore avec le GIP Maison des adolescents et d’autres structures auprès desquelles il a des personnels mis à disposition. Il a en gestion le GIP Blanchisserie inter hospitalière (BIH) dont le site de production est au sein de l’enceinte yonnaise de l’EPSM. Les personnels de la BIH sont mis à disposition par l’EPSM.

L’Adjoint Administratif Hospitalier est chargé de réaliser des tâches administratives d’exécution comportant la connaissance et l’application de dispositions législatives ou réglementaires relatives à la gestion des ressources humaines. Il assure la gestion administrative de la carrière et du recrutement des agents contractuels puis la mobilité, les temps partiels et les études promotionnelles des agents titulaires. Il assure le traitement et le suivi des frais kilométriques ainsi que de la grève

Les avantages de l'EPSM :

ü Un parcours d’intégration organisé et sécurisé

ü Un collectif « cadre » ressource et chaleureux

ü Un rythme de travail en forfait jour 28 congés annuels et 15 RTT

ü L'opportunité de suivre des formations

ü Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

ü Un Comité de Gestion des Œuvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs)

ü Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous

ü Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien

ü L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100€ à 300€ par an).

ü Une crèche hospitalière

ü Un self qui prend soin de nos papilles !

DIPLOME

Diplôme BAC+2

CONNAISSANCES REQUISES

Statut de la fonction publique hospitalière

Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

Maitrise des logiciels M-RH, gestmax et dématic

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Messagerie Electronique, BO, Teams)

La Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Relations Sociales réunit :

• 1 directeur des ressources humaines
• 1 responsable des ressources humaines
• 1 contrôleur de gestion sociale
• 1 conseiller mobilité carrière
• 1 conseiller en prévention des risques professionnels et référent handicap
• 1 responsable formation
• 10 gestionnaires

Le service de santé au travail, le référent Vigilance Violence, la coordonnatrice d’action sociale, ainsi que la crèche hospitalière sont également sous la responsabilité de la DRHFS