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#PRIO

Avec plus de 25 M€ de CA l'an dernier, et une part de marché de plus de 2 points supérieure aux résultats nationaux, notre client est un concessionnaire Valtra depuis 2013 sur le secteur de la Bretagne et de la Normandie comprenant les départements suivants : 50/61/14/35/53/22/56 avec 6 bases au totales sur Passais-Villages (61) son siège, Saint-James (50), Montauban de Bretagne (35), Combourg (35), Flers (61) et Guilberville (50), qui compte aujourd’hui près de 50 collaborateurs. Il commercialise aussi les marques ci-après : Kverneland, Vicon, Sip, Robert, Lemken, Bobcat, Noremat, Storti, Dangreville, Mx, Quicke, Monosem…

Avec de belles perspectives d’évolutions sur les années à venir (création d’un bâtiment et déplacement du siège social, création d’une nouvelle base dans le Sud 35, accroissement des parts de marchés sur son secteur), pour le compte ce client, ACE CONSULTING, Recruteur Spécialiste au niveau National des Métiers de la Distribution, Location et Réparation en Matériels BTP, Agricoles, Manutention et Véhicules Industriels, recherche 4 COMMERCIAUX CONFIRMES EN MATERIELS AGRICOLES pour les agences suivantes : Passais Villages 61, Combourg 53, Saint James 50 et Flers 61 (H/F).

MISSIONS

Rattaché directement au Directeur de la concession, le Technico-Commercial prospecteur est intégré à l’équipe commerciale, il travaille en étroite collaboration avec tous les Services de l’Entreprise, et il sera en charge de façon active du Développement des ventes matériels neufs et occasion sur le secteur confié et ses missions principales seront :

- D’assurer le développement et la fidélisation des clients par une très bonne connaissance du secteur géographique et un très bon relationnel auprès des principaux acteurs locaux (Agriculteurs Eleveurs ou Céréaliers, ETA).

- Conquérir de nouveaux prospects et suivre les affaires existantes dans le but d’atteindre la part de marché souhaitée

- Promouvoir les produits et les services.

- Elaborer les propositions commerciales dans le cadre de la délégation tarifaire définie.

- Préparer son action commerciale dans le respect des procédures et outils mis à sa disposition.

- Etablir le reporting hebdomadaire de son activité.

- Qualifier son fichier commercial

- Participer aux Démonstrations, Portes ouvertes et salons professionnels (régionaux ou nationaux)

COMPETENCES NECESSAIRES

-Nous recherchons pour chaque poste un profil commercial disposant d’une solide connaissance du monde agricole, notamment des secteurs de l’élevage, des grandes cultures ou des ETA. Une expérience confirmée dans le domaine du machinisme agricole ou des services liés à l’agriculture est un plus.

-Le candidat doit maîtriser les produits techniques tels que les tracteurs et les outils associés. Une aisance dans la prospection, la fidélisation et la négociation commerciale est indispensable, tout comme une capacité à travailler en autonomie sur un secteur géographique dédié.

-Une bonne coordination avec les services internes, notamment l’atelier, le SAV et le magasin de pièces, est essentielle. La maîtrise des outils bureautiques et des CRM est également requise pour assurer un bon suivi client.

-Côté formation, un niveau Bac+2 à Bac+5 est souhaité, avec des cursus types BTS Agricole, DUT Tech de Co, école agri/agro…

-Une expérience commerciale terrain dans le secteur agricole est un vrai plus (commercial en machinisme, technico-commercial, conseiller agricole, etc.). Nous restons toutefois ouverts aux profils juniors motivés et ayant une véritable fibre agricole.

-Sur le plan humain, nous recherchons une personne passionnée par l’agriculture, proche du terrain, avec un excellent sens du relationnel et du service client. Les qualités d’autonomie, de rigueur, de persévérance et un goût prononcé pour les challenges commerciaux sont indispensables.

-Permis B valide obligatoire.

-Le poste nécessite une forte présence terrain, la participation à des démonstrations, des tournées ou des salons professionnels.

- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

- Permis B valide – Domicile proche de l’agence de rattachement (idéalement moins de 30 kms)

DIVERS

- Rémunération MOTIVANTE : salaire fixe de 1600-1900 € brut mensuel (selon profil) + commissions calculées sur la soulte, Soit un total annuel entre 35-40 et 50-60 K€ brut annuel selon résultats obtenus.

Possibilité de garantie de salaire pendant une durée de 12 mois (24 K€ brut).

-Avantages : Outils de travail mobiles (Smartphone + PC portable) + véhicule 2 places de service + frais repas sur présentation de fiche 10€

- Contrat : CDI, Temps plein.

- Postes à pourvoir rapidement

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 40 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages :

• Véhicule de fonction

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Repos le week-end
• Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

• Commissions
• Primes

Formation:

• Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

• Commercial en matériels agricoles H/F: 2 ans (Optionnel)
• Solides Connaissances du Monde Agricole: 5 ans (Optionnel)

Permis/certification:

• Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : Déplacements fréquents