Recruter des réfugiés ukrainiens dans l’UE : FAQ pour les employeurs

Table des matières

• • Les employeurs de l’UE peuvent-ils recruter des réfugiés ukrainiens ?
  • Qui est éligible au recrutement dans l’UE et pour combien de temps ?
  • Les employeurs en dehors de l’UE peuvent-ils recruter des réfugiés ukrainiens ?
  • Comment se préparer à recruter et soutenir des chercheurs d’emploi réfugiés ?
  • Comment faire parvenir mes offres d’emploi aux réfugiés ?
  • Quels sont les avantages de l’embauche d’un réfugié ?

Les employeurs de l’UE peuvent-ils recruter des réfugiés ukrainiens ?

Oui. La Commission européenne a publié la directive relative à la protection temporaire pour soutenir les personnes fuyant la guerre en Ukraine. Dans le cadre de cette directive, à compter du 4 mars 2022, les personnes fuyant l’Ukraine se voient octroyer protection et soutien à leur arrivée dans l’un des 26 États membres de l’Union européenne*. Les droits rentrant dans le cadre de cette directive temporaire comprennent l’accès au logement, à l’assistance médicale, à l’éducation pour les enfants, ainsi qu’au marché du travail.

Les États membres de l’UE doivent suivre les lignes directrices opérationnelles pour établir des processus et des systèmes d’enregistrement afin d’accorder ces droits aux personnes qui arrivent dans leur pays depuis l’Ukraine. Les réfugiés devront demander un permis de séjour pour obtenir la protection temporaire et suivre le processus mis en place dans le pays d’accueil afin de recevoir une autorisation de travail.

* La directive relative à la protection temporaire s’applique à tous les États membres de l’UE, à l’exception du Danemark. Elle ne s’applique pas aux pays associés à l’espace Schengen (Suisse, Norvège, Liechtenstein, Islande).

Qui est éligible au recrutement dans l’UE et pour combien de temps ?

Les personnes qui habitaient à titre permanent en Ukraine avant l’invasion ont droit à la protection temporaire et aux opportunités d’embauche dans l’un des 26 pays de l’UE participants. Ces protections ont une durée d’au moins un an et pourront être prolongées en fonction de la situation en Ukraine. Consultez ce site pour suivre l’évolution de la directive relative à la protection temporaire.

Les employeurs en dehors de l’UE peuvent-ils recruter des réfugiés ukrainiens ?

Les autorisations de travail pour les réfugiés ukrainiens sont différentes dans les pays non-membres de l’UE. Pour vérifier les autorisations de travail accordées aux réfugiés dans votre pays, référez-vous aux informations publiées par votre gouvernement concernant le statut de protection temporaire des réfugiés d’Ukraine.

• Royaume-Uni : cliquez ici pour en savoir plus.
• États-Unis : cliquez ici pour en savoir plus sur le statut de protection temporaire et consultez ce site pour en savoir plus sur les autres possibilités en rapport avec l’immigration.
• Canada : cliquez ici pour en savoir plus.

Comment se préparer à recruter et soutenir des chercheurs d’emploi réfugiés ?

Pour certains réfugiés qui viennent d’arriver dans un nouveau pays, l’entrée sur le marché du travail peut se révéler compliquée. Il est important pour les employeurs de comprendre ces difficultés et de savoir comment recruter et soutenir ces personnes. En définitive, ces difficultés sont surmontables avec un peu de préparation et la mise à disposition de ressources.

Dans le cadre de notre réponse à la guerre en Ukraine, nous avons demandé à des organisations expertes en la matière telles que l’International Rescue Committee (IRC) ce que les réfugiés en recherche d’emploi doivent savoir sur de possibles opportunités. D’après ces spécialistes, les informations sur les exigences linguistiques et la formation, ainsi que sur le lieu de travail ou la relocalisation professionnelle sont parmi les plus utiles pour que les réfugiés puissent prendre une décision éclairée concernant toute candidature.

Traumatisme psychologique et émotionnel

Fuir son foyer pour échapper au danger peut engendrer des traumatismes psychologiques et émotionnels. Voyez comment vous pouvez vous adapter et accompagner mentalement les réfugiés touchés par ce drame.

Maîtrise de la langue limitée

Il est possible que les réfugiés ne maîtrisent pas la langue de votre pays. Dans ce cas, les employeurs doivent réfléchir aux postes disponibles et voir dans quelle mesure il est possible de leur procurer du travail. Ils peuvent aussi s’appuyer sur des outils déjà en place pour aider les nouvelles recrues dans l’apprentissage de la langue locale.

La Commission européenne apporte une aide aux personnes arrivant d’Ukraine pour acquérir les compétences nécessaires à leur entrée sur le marché du travail de l’UE, notamment des cours de langue. Cliquez ici pour en savoir plus sur cette aide.

Transfert et reconnaissance des qualifications et des compétences

Les personnes fuyant l’Ukraine peuvent avoir la formation et les compétences nécessaires pour l’un de vos postes vacants, sans forcément avoir suivi le parcours traditionnel ou disposer du permis les autorisant à exercer ce poste dans votre pays. Vérifiez s’il existe des postes sans permis qui pourraient convenir à ces nouvelles recrues en attendant que votre entreprise les aide à décrocher le permis nécessaire dans votre pays.

En outre, la Commission européenne développe de nouvelles lignes directrices visant à faciliter la reconnaissance des qualifications professionnelles obtenues en Ukraine. Il sera ainsi plus facile pour les employeurs et les établissements de formation de comprendre les compétences des réfugiés qui arrivent dans l’UE. La Fondation européenne pour la formation met en place un site pour aider les employeurs à comprendre les qualifications des chercheurs d’emploi ukrainiens. Pour vous tenir au courant des développements à ce sujet, consultez ce site.

Prise en charge des enfants et des personnes âgées

À l’heure actuelle, la grande majorité des réfugiés d’UKraine sont des femmes, des enfants et des personnes âgées. Si les femmes en âge de travailler peuvent être disponibles pour un emploi, elles auront également besoin d’un soutien pour la prise en charge de leur famille. Réfléchissez aux subventions ou au soutien que vous pouvez apporter à ces chercheuses d’emploi pour trouver un travail et le conserver.

Accès aux transports et aux ressources pour le relogement

Un certain nombre de compagnies de transport européennes (train, bus, ferry et avion) proposent un transport gratuit aux personnes fuyant l’Ukraine. Pour en savoir plus sur les aides au transport disponibles, consultez ce site. Néanmoins, les chercheurs d’emploi risquent d’avoir besoin d’autres ressources pour se reloger ou retrouver leur famille. Votre entreprise doit réfléchir au type d’aide au relogement qu’elle peut apporter aux réfugiés ukrainiens embauchés.

Documents juridiques (par exemple, permis de conduire, passeports, etc.)

Au vu de la gravité de la situation, les employeurs doivent garder à l’esprit que les réfugiés peuvent avoir quitté précipitamment leur pays sans leurs documents, notamment leur passeport ou permis de conduire. Par conséquent, les employés potentiels peuvent avoir besoin de temps pour valider leur statut auprès des autorités locales. Pensez à contacter votre administration locale pour déterminer si d’autres formes de documents sont acceptables pour établir un contrat de travail, ou les organisations professionnelles compétentes pour obtenir des conseils sur les conditions administratives des personnes fuyant la guerre.

En tenant compte de ces difficultés et en prenant les dispositions nécessaires, les employeurs pourront recruter des réfugiés dans de bonnes conditions.

Comment faire parvenir mes offres d’emploi aux réfugiés ?

Pour toucher les chercheurs d’emploi réfugiés, voici quelques étapes à effectuer au moment de rédiger votre offre :

• • • Publiez votre offre gratuitement* sur Indeed.
    • Indiquez les exigences linguistiques du poste et précisez si vous proposez une formation linguistique.
    • Indiquez si vous proposez un relogement ou d’autres formes d’assistance susmentionnées.
    • En outre, Indeed demande aux employeurs des détails supplémentaires lors de la publication d’offres d’emploi. Il est recommandé de fournir ces informations dans la mesure du possible.

En outre, afin de favoriser la mise en relation des réfugiés et des employeurs, la Commission européenne a ouvert un vivier de talents européens en ligne pour les personnes déplacées d’Ukraine. L’objectif est de mettre en avant les compétences de chacun par rapport aux postes vacants. Cliquez ici pour en savoir plus sur le vivier de talents.

* Offre soumise aux conditions d’utilisation en vigueur, aux critères de qualité d’Indeed et aux limites d’utilisation applicables.

Quels sont les avantages de l’embauche d’un réfugié ?

En tant qu’employeur, vous pourrez contribuer au processus de relogement des réfugiés dans un pays d’accueil en offrant un environnement d’apprentissage aux personnes fuyant leur pays d’origine. Un environnement d’apprentissage comprend la découverte de la culture de votre pays, la communication dans la langue du pays d’accueil, le développement de nouvelles compétences et l’apport d’un soutien financier et d’une autonomie à celles et ceux qui en ont besoin. En outre, les employeurs bénéficieront des compétences et des talents des personnes venant d’Ukraine.