Avantages sociaux préférés de la génération X

Selon la classification effectuée par William Strauss et Neil Howe, auteurs à l’origine de la théorie générationnelle de Strauss-Howe, la génération X correspond aux individus nés entre 1961 et 1981. Si, pour certains d’entre eux, il reste encore 15 à 20 années d’activité, pour d’autres, la retraite approche à grands pas. Ainsi, les avantages sociaux préférés de cette génération sont davantage axés sur la prise en charge de leur avenir proche.

Protection sociale complète

Une société a la possibilité de mettre en place un programme de mutuelle d’entreprise. Grâce à une négociation collective, vous permettez à vos salariés de bénéficier d’une meilleure couverture sociale, et ce, à un tarif plus avantageux que celui d’une couverture individuelle. Cet avantage social est plébiscité par la génération X, car les besoins en soins santé sont de plus en plus importants avec l’âge. Les rendez-vous médicaux représentent un coût important, surtout si vos salariés ne bénéficient pas d’une complémentaire santé ou d’une offre suffisante. Vos employés peuvent alors repousser la prise en charge de leurs soins, voire y renoncer. Sur le long terme, cela peut avoir un impact néfaste sur leur santé, puis sur leur engagement au travail. En proposant une protection sociale complète, vous contrez ces effets négatifs.

Régime de retraite complémentaire

Au même titre que la mutuelle d’entreprise, vos employés de la génération X cherchent à préparer sereinement leur départ à la retraite. Ce dernier peut engendrer une baisse de revenus, ayant un impact direct sur le budget global de leur foyer. Pour les accompagner dans ce changement de situation, vous pouvez opter pour un régime de retraite complémentaire, en plus du régime obligatoire. Selon l’offre choisie et les conditions négociées, cela permettra à vos employés de bénéficier d’un complément de revenus au moment de leur départ. La retraite étant un moment charnière de la vie, cet avantage social a une importance capitale aux yeux de vos salariés les plus âgés. Vous leur montrez ainsi que vous vous souciez de leur avenir, et pas seulement du travail qu’ils fournissent pour votre entreprise.

Chèques-restaurant

Comme toutes les générations, la génération X apprécie de pouvoir profiter des plaisirs de la vie en dehors des heures de travail. Cette génération privilégie notamment les sorties au restaurant, grâce à l’attribution de chèques-restaurant qui leur donnent la possibilité de bénéficier d’un repas à moindres coûts, puisque 50 à 60 % de la valeur réelle du chèque-restaurant sont pris en charge par votre entreprise. Le reste du montant est prélevé directement sur le salaire de vos employés. En proposant des avantages comme les chèques-restaurant, vous augmentez significativement le budget de vos salariés. Vous participez, ainsi, à leur épanouissement personnel et à leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Avantages sociaux préférés de la génération Y

Selon la théorie générationnelle Strauss-Howe, la génération Y fait référence aux individus nés entre 1982 et 1995. Également appelés « milléniaux » ou « millenials », ils ont pour particularité d’avoir toujours connu un système économico-social de libre-échange mondial et une société informatisée. La génération Y n’a pas les mêmes préoccupations que la génération X car elle est encore loin du départ à la retraite. Un bon nombre de salariés de cette génération débute seulement sa vie professionnelle, qui peut aussi être entrecoupée par l’arrivée d’un enfant ou une reconversion. Prenant en compte tous ces éléments, les avantages sociaux préférés de la génération Y sont davantage axés sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Congés de maternité et paternité prolongés et rémunérés

La génération Y est actuellement composée d’individus âgés de 26 à 39 ans. Ces derniers arrivent à un stade de leur vie où fonder une famille devient parfois une priorité. Pour les accompagner dans ce projet, vous pouvez mettre en place des congés de maternité et de paternité prolongés et rémunérés. Ces congés sont actuellement indemnisés de façon journalière, et non pas payés comme un jour travaillé. En proposant un tel arrangement à vos salariés, vous les fidélisez et leur offrez une meilleure qualité de vie au travail.

Prise en charge des frais de transport

Dans la continuité des congés, il est parfois intéressant pour vos salariés de bénéficier d’une prise en charge de leur frais de transport sur le trajet domicile/travail. Certains vivent peut-être à distance de votre entreprise pour pouvoir s’offrir un logement plus spacieux et adapté à leur mode de vie familial. Toutefois, si cela leur permet d’évoluer dans un environnement plus sain et agréable, les temps de trajet peuvent être longs et contraignants. En prenant en charge les frais de transports en commun, par exemple, vous contribuez au respect de leur budget mensuel alloué aux déplacements, mais limitez également l’accumulation de fatigue liée à la conduite.

Service de conciergerie

Selon les secteurs d’activité, les heures de travail peuvent être incompatibles avec certaines activités personnelles. Qu’il s’agisse de faire ses courses alimentaires, d’aller chez le coiffeur, de faire du sport ou encore de consulter un médecin, il n’est pas toujours évident de trouver du temps personnel pour répondre à ces engagements. Afin de combler un véritable besoin, il est possible de mettre à disposition de vos salariés un service de conciergerie. Vos employés n’auront alors plus à se soucier de leurs tâches quotidiennes, puisqu’ils pourront les effectuer sur leurs temps de pause ou en sortant de leur bureau, ou encore les confier à des professionnels spécialisés.

Avantages sociaux préférés de la génération Z

Correspondant aux individus nés entre 1996 et 2010, la génération Z a évolué dans une société hautement numérique. Consciente des enjeux environnementaux et sociétaux, et désireuse d’être à l’origine d’un renouveau, la génération Z n’hésite pas à bousculer les codes. Même s’ils voient sur le long terme quand il s’agit de leurs idéologies, les salariés de la génération Z aiment pouvoir bénéficier d’avantages sociaux immédiats.

Flexibilité des horaires

La nouvelle génération a besoin de se sentir libre pour être productive. Qu’il s’agisse d’une souplesse au niveau des horaires journaliers ou de la mise en place du télétravail, il existe diverses solutions pour répondre à ce besoin. Pour éviter les débordements ou les abus, il est important d’encadrer cette nouvelle organisation. Une fois bien défini, ce mode de fonctionnement peut se montrer très efficace et avantageux, aussi bien pour le personnel que pour votre entreprise.

Vacances illimitées

Au même titre que la flexibilité des horaires de travail, la génération Z apprécie de pouvoir bénéficier de congés payés illimités. Si cela peut sembler être un pari risqué pour votre entreprise, il s’agit, en réalité, de mettre en place un système de confiance entre votre personnel et votre équipe de direction. Savoir prendre un temps de repos quand nécessaire peut être bénéfique pour vos employés, comme pour le développement de votre entreprise.

Réductions pour les activités culturelles et sportives

Enfin, vos employés de la génération Z aiment pouvoir profiter d’offres avantageuses sur les activités culturelles et sportives. Cela peut prendre la forme de réductions pour des places de cinéma ou une entrée dans un parc d’attractions, ou la prise en charge d’un abonnement dans une salle de sport. D’après une étude réalisée par Mazars et Opinion Way, 76 % des employés de la génération Z apprécient ce type d’avantage social. Vous connaissez à présent la liste des avantages sociaux préférés en France par génération. Pour répondre aux attentes et besoins de votre personnel, vous n’avez plus qu’à vous en inspirer et à les mettre en place dans votre propre entreprise.