Recruter via les réseaux sociaux

Le recrutement via réseaux sociaux (également appelé « social sourcing ») consiste à utiliser des plateformes de réseaux sociaux afin de proposer des offres d’emploi, de rechercher de nouvelles recrues et d’échanger avec des candidats potentiels. Compte tenu de la popularité et de la croissance continue des réseaux sociaux, ils constituent l’un des meilleurs moyens de proposer une nouvelle aventure professionnelle, de promouvoir la culture de votre entreprise et de diffuser une image positive de cette dernière.
 

À bien des égards, les professionnels du recrutement sont des ambassadeurs de marque, et ils s’approprient les réseaux sociaux afin de promouvoir une entreprise auprès de tout un vivier de talents.
 

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Pourquoi devriez-vous utiliser le recrutement via réseaux sociaux ?

L’utilisation de plateformes de réseaux sociaux pour dialoguer avec des candidats potentiels présente de nombreux avantages.   En voici une liste non exhaustive :
 

Une conversation à double sens

Les chercheurs d’emploi obtiennent rapidement et facilement des réponses à leurs questions dans un cadre informel et décontracté.  

Partage d’informations avec un grand nombre de candidats potentiels

Selon la taille de votre réseau et le succès d’une publication, vous pouvez toucher des milliers de chercheurs d’emploi à la fois.

 

Aperçu de la personnalité du candidat potentiel

En échangeant avec les chercheurs d’emploi, vous avez une idée de leur parcours professionnel et de leur personnalité avant même d’organiser un entretien téléphonique.

 

Promotion de votre marque

Lorsque vos abonnés interagissent avec votre profil de recrutement ou le compte officiel de votre entreprise, ils sont familiarisés plus rapidement.
 

Que vous commenciez tout juste à intégrer les réseaux sociaux à votre procédure de recrutement ou que vous recherchiez des pistes d’amélioration, voici neuf conseils pour peaufiner votre stratégie de social sourcing.
 

1. Créez des comptes séparés pour le recrutement

Les comptes de réseaux sociaux personnels renferment souvent des croyances, des opinions et d’autres informations qui ne sont pas forcément pertinentes pour un chercheur d’emploi en quête de renseignements axés sur votre entreprise. Il est préférable de créer des comptes publics distincts pour commencer votre recrutement. Gardez ces comptes entièrement consacrés à votre entreprise, à ses employés, à sa culture, à ses avantages et à d’autres informations pertinentes pour les chercheurs d’emploi.
 

2. Reliez vos publications au compte officiel de votre entreprise

Lorsque vous publiez une offre d’emploi sur les réseaux sociaux, il est possible que les abonnés intéressés effectuent des recherches sur l’entreprise, en particulier s’ils n’en ont jamais entendu parler. En reliant chaque publication au compte officiel de votre entreprise, vous simplifiez les recherches des candidats potentiels qui souhaitent plus d’informations sur l’enseigne et contribuez au développement des réseaux sociaux de votre entreprise, facilitant ainsi vos tâches de recrutement.
 

3. Partagez des photos de votre bureau et de vos événements

Lorsqu’une personne envisage de poser sa candidature pour un poste au sein d’une entreprise, elle souhaite rassembler le plus d’informations possible sur votre culture et vos valeurs pour s’assurer d’être en phase avec ces dernières. Des photos d’apéritifs dinatoires, de sorties en équipe, de conférences ou simplement de la vie quotidienne au bureau aideront les candidats potentiels à se projeter ou non au sein de votre entreprise.
 

S’ils ont un point de repère visuel du quotidien des employés dans votre entreprise, les chercheurs d’emploi auront plus de facilité à se projeter dans l’exercice de leur poste. C’est un excellent moyen de susciter leur enthousiasme et de les aider à nouer des liens plus étroits avec l’entreprise.
 

4. Utilisez les hashtags

Lorsque vous utilisez un hashtag sur une publication, il est indexé par le réseau social que vous utilisez. Ainsi, toute personne effectuant une recherche avec ce hashtag pourra trouver votre publication. En ajoutant des hashtags pertinents à vos articles, vous facilitez les recherches des candidats potentiellement intéressés par votre entreprise. Par exemple, si vous partagez un lien vers une offre d’emploi pour un poste d’ingénieur logiciel, vous pouvez inclure des hashtags tels que # , #recrute et #ingénieurlogiciel.
 

5. Publiez régulièrement

Prenez l’habitude de publier plusieurs fois par semaine. Une fréquence de publication régulière rassure les chercheurs d’emploi et leur montre que vous êtes actif et prêt à communiquer avec eux en cas de questions. Plus vous publiez souvent, plus vous avez de possibilités d’interagir avec des candidats intéressés.
 

6. Jouez de votre personnalité

Ce n’est pas un secret, les gens sont plus réceptifs aux messages divertissants postés sur les réseaux sociaux. Jouez de votre personnalité et montrez-vous sympathique et abordable. Si cela correspond à l’identité de votre marque, vous pouvez aussi oser un trait d’humour. Si vos publications sur les réseaux sociaux en rapport avec le recrutement sont plus humaines, les candidats potentiels seront plus enclins à entrer en contact avec vous.
 

7. Invitez les abonnés à partager

Plus une publication sur un réseau social est relayée, plus sa portée est grande. Par conséquent, lorsque vous publiez un lien vers une nouvelle offre d’emploi, n’hésitez pas à proposer à vos abonnés de partager la publication avec un ami. Même si une personne n’est pas intéressée par un poste vacant, il y a de fortes chances qu’un membre de son réseau soit sensible à votre offre.
 

8. Invitez les autres employés à partager sur les réseaux

Les chercheurs d’emploi sont intéressés par les publications du compte officiel de l’entreprise, mais celles des employés donnent un aperçu plus honnête et plus réaliste de l’environnement professionnel. Encouragez les employés à partager des photos du bureau ou d’événements organisés, et demandez-leur de taguer le compte officiel de l’entreprise. Vous pouvez aussi partager à nouveau ce contenu sur votre compte de recrutement pour donner un aperçu plus complet de la culture de l’entreprise.
 

Demandez également aux employés de partager des liens vers des offres d’emploi s’ils pensent que leur réseau contient des candidats prometteurs.
 

9. Vérifiez les messages fréquemment et répondez rapidement

Lorsque vous communiquez via les réseaux sociaux, il est essentiel de contrôler régulièrement les messages entrants. Prenez l’habitude de vérifier les messages de chacun de vos comptes de réseaux sociaux au moins une fois par jour. Si vous recevez un message, assurez-vous d’y répondre rapidement. En tant que professionnel du recrutement, vous savez à quel point il est important de recruter des candidats potentiels au bon moment au cours de leur processus de recherche d’emploi. Si vous attendez trop longtemps, ils peuvent accepter une offre ailleurs.
 

Le recrutement via les réseaux sociaux est une méthode de mise en réseau plus moderne et plus pratique qui facilite la communication avec des candidats potentiels que vous n’auriez peut-être jamais trouvés avec une approche plus traditionnelle. Grâce à ces conseils, vous pouvez établir des relations sincères avec des professionnels qualifiés à travers le globe.
 

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