Indeed vous aide à digitaliser votre processus de recrutement

Article publié le 26 mars 2020.
 
La situation actuelle vous contraint sûrement à ajuster votre processus de recrutement. N’oubliez pas que les solutions d’Indeed sont là pour vous épauler pendant cette période d’adaptation.

 

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Rédigez un intitulé et une description de poste efficaces

À l’heure où les chercheurs d’emploi utilisent des mots-clés précis pour trouver un travail, il est important de rédiger des intitulés de poste clairs et concis. Notre outil de rédaction de description de poste, disponible lorsque vous publiez une offre sur Indeed, vous permet de sélectionner un intitulé standard et fournit des recommandations en fonction des intitulés les plus recherchés dans votre secteur d’activité. Il vous permet également de préciser les postes en télétravail temporaire, comme c’est peut-être le cas dans le contexte de l’épidémie de COVID-19 actuelle. Nous fournissons également des conseils sur les bonnes pratiques de publication d’offres d’emploi :
 

 

Filtrez facilement les candidatures

Tirez parti des questions de présélection gratuites pour vérifier les qualifications des candidats et vous assurer qu’ils répondent à vos critères indispensables ou préférentiels. Les compétences, l’expérience ou les certifications font partie de ces questions et les réponses vous permettront de filtrer les candidats dans votre tableau de bord employeur, même à distance. Cet outil vous permettra de trier les talents en écartant ceux qui ne correspondent pas à votre poste.

 

Mettez votre offre d’emploi en avant

À la fin du processus de publication, nous vous proposons de sponsoriser votre offre d’emploi. Les Annonces Sponsorisées ont 5 fois plus de chances d’aboutir à un recrutement (source : données Indeed – monde). Remarque : les Annonces Sponsorisées offrent une grande flexibilité. Elles ne font pas l’objet d’un contrat et vous pouvez les suspendre ou les fermer à tout moment.

 

Optimisez la visibilité de votre offre sur les réseaux sociaux

Pour augmenter la visibilité de votre annonce, demandez à vos pairs et collègues de la partager sur les réseaux sociaux. Utilisez les icônes des réseaux sociaux pour partager vos annonces d’un simple clic depuis votre tableau de bord.

 

Recrutez avec l’aide de vos collègues

Vous aurez peut-être besoin de l’avis de collègues de différents services avant de dresser une liste de candidats potentiels. Ajoutez des collègues à votre compte pour collaborer avec eux depuis votre tableau de bord employeur. Ils pourront ainsi passer en revue les candidats, laisser des commentaires et formuler des retours. Indeed centralise les informations relatives à un candidat afin qu’elles soient accessibles par tous.

 

Centralisez la gestion de vos annonces

L’onglet « Emplois » du tableau de bord employeur affiche la liste des postes à pourvoir au sein de votre entreprise, ainsi que le nombre de personnes qui ont cliqué et postulé pour chacun d’eux. Cette page permet également de consulter le budget défini pour chaque offre et de modifier les annonces en cliquant sur « Modifier l’offre d’emploi » juste en dessous de l’intitulé de poste.

 

Vérifiez les compétences d’un candidat grâce aux tests

Évaluez les compétences d’un candidat depuis votre tableau de bord. Envoyez des tests de compétences afin de filtrer les candidatures en fonction des résultats obtenus.

 

Centralisez la gestion des candidats

L’onglet « Candidats » de votre tableau de bord vous permet de vous faire une idée des talents en un coup d’œil. Pour connaître les qualifications et l’expérience d’un candidat, cliquez simplement sur son nom. Vous pourrez également transférer des CV à vos collègues pour qu’ils vous donnent leur avis et modifier le statut de la candidature pour indiquer si un candidat a été présélectionné, a passé un entretien, a été refusé ou recruté.

 

Envoyez des messages et planifiez des entretiens

Depuis votre tableau de bord, vous pouvez démarrer une conversation avec les candidats lorsque vous êtes prêt. C’est possible en un clic grâce aux modèles disponibles dans notre outil de messagerie. Pour vous assister en cette période particulière, nous avons rassemblé diverses ressources pour vous aider à mener des entretiens à distance. Les entretiens vidéo sont une excellente alternative pour respecter les mesures de distanciation sociale. Des plateformes telles que Zoom proposent leurs services gratuitement.

 

Proposez une offre d’embauche

Une fois votre choix arrêté, il est temps de faire une offre. Avant d’officialiser votre décision, convenez d’un rendez-vous téléphonique avec le candidat. Ce sera l’occasion de montrer votre enthousiasme à l’idée qu’il rejoigne votre équipe et de présenter les conditions de votre offre, notamment le salaire, les avantages, la date de prise de fonction, etc. Si le candidat accepte votre offre verbale, envoyez la lettre officielle, qui devra reprendre tout ce dont vous avez discuté durant l’appel. Pour vous aider, n’hésitez pas à vous inspirer de nos modèles de lettre d’embauche.
 

Gardez le contrôle

Indeed a été conçu pour vous aider à contrôler chacune des étapes du processus de publication d’offres d’emploi. Vous pouvez modifier votre description de poste à tout moment. Si vous avez besoin de temps pour consulter les CV ou si vous êtes soudainement dans l’incapacité de recruter, vous pouvez suspendre l’offre d’emploi, qui disparaît alors temporairement du site Indeed. Quand vous serez prêt à reprendre, « ouvrez » à nouveau votre offre pour qu’elle apparaisse dans les résultats de recherche.

 
Une fois le candidat idéal trouvé, ou si vous n’avez plus besoin de recruter pour ce poste, il vous suffit de fermer l’offre d’emploi depuis votre tableau de bord employeur.

 

Publier des offres d’emploi sur Indeed vous assure un contrôle total de votre processus de recrutement, qui n’a jamais été aussi simple.
 

De la coordination des entretiens au recrutement, Indeed vous épaule, quels que soient vos besoins, et nous continuerons de vous fournir les outils nécessaires pour recruter.
 

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* Indeed fournit ces informations gratuitement aux utilisateurs de ce site. Veuillez noter que nous ne sommes pas des conseillers juridiques ni en recrutement. Nous ne sommes pas responsables du contenu de vos descriptions de poste. Aucune des informations fournies ici ne garantit quelque performance que ce soit.