Analyses de recrutement, qu’est-ce que c’est ?
La fonctionnalité Analyses de recrutement vous fournit les données dont vous avez besoin pour vous démarquer. Nous récupérons des données intéressantes, comme le salaire moyen pour des postes similaires, le nombre de chercheurs d’emploi qui recherchent des postes comme le vôtre et d’autres informations sur la concurrence afin de vous aider à recruter pour vos postes vacants. Vous n’avez pas besoin de publier une offre d’emploi pour y accéder. Il vous suffit de créer un compte Indeed ou de vous connecter à votre compte existant.
Prenons un exemple : vous souhaitez recruter un(e) comptable à Paris. Vous pouvez utiliser Analyses de recrutement pour obtenir des informations spécifiques pour ce poste et ce lieu. Connectez-vous à votre compte Indeed, passez votre souris sur l’onglet Analyses dans le panneau de navigation à gauche de votre tableau de bord employeur et cliquez sur Analyses de recrutement dans le menu déroulant. Saisissez le lieu et l’intitulé du poste (ou la catégorie professionnelle) qui vous intéressent, puis cliquez sur « Générer le rapport ». Vous pouvez également modifier le mois et l’année des données voulues en cliquant sur le menu déroulant en haut à droite de la page.
Une fois que vous aurez renseigné les éléments que vous cherchez, nous vous enverrons les données sous la forme d’un rapport simple et complet, contenant toutes les informations en rapport avec le poste pour lequel vous recrutez. Vous pouvez le télécharger au format PDF pour le partager avec vos collègues.
Découvrez ci-dessous les différents types de données disponibles dans le rapport d’analyse de recrutement, ainsi que la manière dont vous pouvez utiliser ces informations pour vous aider à recruter plus efficacement et plus rapidement.
Tendances
Le graphique des tendances affiche le nombre d’annonces, de chercheurs d’emploi, de chercheurs d’emploi par annonce et d’employeurs, et ce, dans le temps. Dans ce cas précis, la modification des données sélectionnées sur la durée est indexée sur la période du 18 mars 2024 au 10 juin 2024. La valeur présentée indique le taux d’évolution positive ou négative des données. Par exemple, une valeur de 1,25 signifie qu’il y a eu 25 % d’offres en plus cette semaine par rapport à la semaine indexée.
Vous pouvez choisir les tendances que vous souhaitez afficher sur le graphique en activant ou désactivant les données. Vous pouvez également passer votre souris sur les lignes du graphique pour afficher plus de détails sur les données.
Données Indeed (États-Unis), mai 2024
Utilisez ces informations pour afficher les informations sur l’offre et la demande, ainsi que l’évolution des tendances dans le temps. Par exemple, si vous remarquez que le nombre de chercheurs d’emploi par annonce a diminué au cours des derniers mois, vous devrez probablement investir plus de temps, d’efforts et d’argent que par le passé afin de recruter pour ce poste. Vous pouvez ainsi définir des objectifs et des budgets plus réalistes pour vos efforts de recrutement, ce qui nécessitera peut-être de sortir des sentiers battus pour attirer les candidat(e)s.
Score de compétitivité
Ce point de donnée permet d’évaluer la compétitivité d’une annonce sur une échelle de 1 à 100 pour le lieu sélectionné. Plus le score est élevé, plus vous risquez d’être confronté(e) à une forte concurrence lors du recrutement pour ce poste dans ce lieu. Le score se base sur les données employeur d’Indeed récoltées sur une période de trois mois, celle-ci se terminant à la fin du mois que vous avez choisi pour cet intitulé et/ou ce lieu par rapport au reste du pays.
Données Indeed (États-Unis), mai 2024
Une forte concurrence implique un recrutement plus long et plus difficile pour le poste et le lieu que vous souhaitez, par rapport à des postes pour lesquels la concurrence est modérée, voire faible. Grâce au score de compétitivité, vous saurez s’il est facile ou non de recruter pour votre poste vacant dans votre ville et si vous devriez envisager d’optimiser votre annonce et/ou de modifier votre budget de recrutement en conséquence.
Par exemple, si votre poste a un score de compétitivité élevé, vous devriez songer à proposer un salaire plus compétitif, à mettre en avant les avantages dans votre description de poste, à améliorer votre image de marque ou à sponsoriser votre annonce sur Indeed pour atteindre des profils plus pertinents. Si votre poste a un score de compétitivité bas, il est tout à fait judicieux de commencer par publier une annonce gratuite* sur Indeed pour atteindre vos objectifs.
* Offre soumise aux conditions d’utilisation en vigueur, aux critères de qualité d’Indeed et aux limites d’utilisation applicables.
Nombre d’offres d’emploi
Le rapport d’analyse de recrutement comporte également le nombre d’offres d’emploi publiées qui ont reçu des clics pour l’intitulé de poste et le lieu sélectionnés au cours du mois. Le rapport indique également dans quelle mesure ce chiffre a changé par rapport au mois précédent, ce qui vous donne une idée de l’évolution du marché de l’emploi.
Données Indeed (États-Unis), mai 2024
Ce point de donnée est également un bon indicateur de compétitivité concernant le recrutement pour votre poste vacant dans votre ville.
Chercheurs d’emploi et nombre de chercheurs d’emploi par annonce
Le rapport d’analyse de recrutement présente le nombre de chercheurs d’emploi, ainsi que celui par annonce. Ce dernier chiffre correspond au nombre de personnes ayant cliqué sur les annonces publiées pour l’intitulé de poste et le lieu sélectionnés. Vous pouvez également voir dans quelle mesure ce chiffre a changé par rapport au mois précédent.
Données Indeed (États-Unis), mai 2024
Utilisez ces données pour déterminer les annonces à sponsoriser sur Indeed. Par exemple, si le nombre de chercheurs d’emploi par annonce est élevé, cela signifie que votre poste sera plus facilement pourvu. À l’inverse, si ce nombre n’est pas très élevé, votre poste sera plus difficile à pourvoir et pourrait bénéficier d’une sponsorisation.
Appareils utilisés par les chercheurs d’emploi
Ces données indiquent le pourcentage de clics qui proviennent d’appareils mobiles selon un lieu et un intitulé de poste.
Données Indeed (États-Unis), mai 2024
Si un nombre élevé de clics provient d’appareils mobiles, envisagez de créer des annonces compatibles avec ce type de support. Voici quelques conseils : privilégiez la concision, utilisez les listes à puces pour diviser le texte et activez Indeed Apply pour toutes les annonces agrégées à partir de votre site Carrières ou de votre ATS.
Salaire moyen
Avec la fonctionnalité Analyses de recrutement, vous pouvez consulter les salaires les plus élevés et les plus bas du marché pour l’intitulé de poste sélectionné, ce qui permet de mettre en évidence le salaire moyen et de le comparer à la moyenne nationale. Ces chiffres sont calculés à l’aide de données provenant de différentes sources, notamment les employé(e)s, les utilisateurs, ainsi que les annonces passées et actuelles sur Indeed pour une période allant jusqu’à 36 mois.
À l’aide du menu déroulant, vous pouvez consulter les chiffres des salaires horaires, mensuels et annuels.
Données Indeed (États-Unis), mai 2024
Utilisez ces données pour déterminer un salaire équitable pour votre poste sur votre marché spécifique ou pour vérifier votre compétitivité en termes de rémunération. Envisagez d’ajouter le salaire ou une fourchette de salaires dans vos descriptions de poste pour attirer des candidat(e)s pertinent(e)s. Sur Indeed, les annonces qui mentionnent un salaire reçoivent 35 % plus de candidatures commencées par impression[4].
En lien avec ce sujet : Employeur : comment négocier un salaire ?
Nombre total d’employeurs proposant des offres d’emploi
Le nombre total d’employeurs avec des offres d’emploi actives pour l’intitulé de poste sélectionné dans votre marché peut vous donner un aperçu de la concurrence. Par exemple, un nombre d’employeurs élevé peut signifier que votre poste sera plus difficile à pourvoir qu’un poste avec moins d’employeurs.
Données Indeed (États-Unis), mai 2024
Termes de recherche les plus populaires par clics
Pour optimiser vos descriptions de poste, vous pouvez utiliser les termes de recherche les plus populaires qui aboutiront à des clics pour votre intitulé de poste et votre marché. Ces données vous montrent les mots-clés et les intitulés de poste recherchés et qui suscitent de l’engagement.
Données Indeed (États-Unis), mai 2024
Vous pouvez utiliser ces termes de recherche populaires pour augmenter la visibilité de vos annonces auprès de votre public cible. Par exemple, vous pourriez choisir l’intitulé de poste « Comptable (H/F/X) » plutôt que « Personnel comptable (H/F/X) », car le premier est le plus recherché par les chercheurs d’emploi. Ces données issues du rapport d’analyse de recrutement vous aident également à comprendre ce qui importe aux chercheurs d’emploi. Dans l’exemple ci-dessus, « salaire » et « comptabilité clients » figurent parmi les 10 termes de recherche les plus populaires pour les personnes à la recherche d’un poste de comptable. Il serait donc intéressant de les utiliser dans votre description de poste si vous les jugez pertinents.
Employeurs les plus populaires par clics
Cette section du rapport d’analyse de recrutement indique qui sont les employeurs les plus populaires pour un intitulé de poste et un lieu, selon le nombre de clics reçus pour le mois que vous avez sélectionné.
Données Indeed (États-Unis), mai 2024
Ces données sur la compétitivité vous donnent un aperçu de votre positionnement par rapport à la concurrence lorsque vous recrutez pour un poste spécifique dans votre lieu. Par exemple, consultez les descriptions de poste de chaque entreprise pour repérer les avantages qu’elles proposent, afin de dégager un avantage concurrentiel. Vous pouvez également consulter leur page entreprise, leurs réseaux sociaux et leur site web pour découvrir ce qui plait aux personnes qui travaillent pour elles et comprendre leur stratégie pour attirer les candidat(e)s. En analysant vos concurrents, vous pourrez identifier leurs forces et leurs points faibles et établir une stratégie pour vous démarquer.
Nombre total de CV et CV récents
Dans votre rapport d’analyse de recrutement, vous découvrirez le nombre de CV sur Indeed dont l’expérience professionnelle la plus récente est l’intitulé de poste que vous avez sélectionné dans votre lieu. Vous pourrez également voir le nombre de CV ajoutés ou mis à jour au cours du mois qui s’est écoulé, et comparer ce chiffre avec celui du mois précédent.
Données Indeed (États-Unis), octobre 2022
Ces données vous donnent un aperçu du nombre de chercheurs d’emploi actifs et de chercheurs d’emploi passifs sur Indeed pour le poste et le lieu sélectionnés. En outre, vous pouvez avoir une idée générale du niveau d’activité du vivier de recrutement en vous basant sur le nombre de chercheurs d’emploi ayant ajouté ou mis à jour leur CV sur Indeed au cours du mois écoulé.
Niveau d’études et années d’expérience indiqués
Le rapport présente également le nombre moyen d’années d’expérience et le niveau d’études dans tous les secteurs d’activité, en fonction de ce qui est mentionné sur les CV importés par les chercheurs d’emploi sur Indeed.
Données Indeed (France), mai 2024
Utilisez ces données pour rédiger des descriptions de poste plus efficaces. Par exemple, si le graphique montre que les candidat(e)s que vous ciblez ont généralement entre 6 et 10 ans d’expérience, vous devriez mentionner cette fourchette dans votre description de poste. De la même façon, les données concernant le niveau d’études peuvent vous aider à déterminer des exigences de formations plus pertinentes.
Employeurs et lieux les plus fréquents
La dernière section du rapport d’analyse de recrutement liste les employeurs et les lieux les plus fréquemment mentionnés sur les CV des chercheurs d’emploi sur Indeed pour une catégorie sélectionnée.
Données Indeed (États-Unis), mai 2024
Ces informations vous en apprennent plus sur les endroits où travaillent (ou ont récemment travaillé) les chercheurs d’emploi, ainsi que sur leur lieu d’habitation dans un rayon de 25 km autour du lieu sélectionné. De cette façon, vous obtenez un aperçu des secteurs d’activité les plus courants dans votre région, ce qui constitue un bon point de départ pour une analyse de la concurrence. De plus, cela vous donne des idées d’endroits à proximité desquels vous pouvez étendre votre champ d’action. Par exemple, si votre entreprise est à Paris, vous pourriez envisager de chercher des candidat(e)s dans les villes voisines, comme Saint-Denis ou Vincennes.
Indeed Analytics, qu’est-ce que c’est ?
Indeed Analytics, comme Analyses de recrutement, est une fonctionnalité qui vous aide à améliorer les performances de vos offres d’emploi et à recruter plus efficacement. À la différence d’Analyses de recrutement, les données d’Indeed Analytics sont basées sur les performances d’offres spécifiques sur Indeed, ce qui comprend le nombre de personnes qui voient vos offres d’emploi, le nombre de personnes qui cliquent dessus et le montant de vos dépenses, entre autres.
Pour accéder à Indeed Analytics, rendez-vous sur votre tableau de bord employeur et cliquez sur l’onglet « Analyses », dans le panneau de navigation de gauche. Dans l’onglet « Aperçu », vous aurez un aperçu des performances de vos offres d’emploi sur Indeed. Sélectionnez et comparez les périodes à l’aide du sélecteur de dates, en haut à droite. Vous pouvez également accéder à chaque offre d’emploi en cliquant sur « Performances des offres » dans la barre de navigation supérieure et en choisissant une offre d’emploi spécifique que vous avez publiée.
Vous aurez accès aux données suivantes :
Impressions
Les impressions correspondent au nombre de fois que votre offre d’emploi apparait dans les résultats de recherche. Un faible nombre d’impressions signifie que votre intitulé ou votre description de poste n’est pas efficace, ou que vous n’utilisez pas les mots-clés que recherchent les chercheurs d’emploi. Pour améliorer la visibilité de votre offre d’emploi, vous pouvez optimiser votre description de poste en ajoutant les termes de recherche les plus populaires par clics, choisir un intitulé de poste plus efficace ou augmenter le budget de votre annonce.
Clics et taux de clics (TDC)
Le nombre de clics et le taux de clics (TDC) vous donnent un aperçu du nombre de personnes suffisamment intéressées pour cliquer sur votre offre d’emploi quand elles la voient. Le TDC correspond au nombre total de clics sur votre offre d’emploi divisé par le nombre d’impressions pour la période sélectionnée. Un faible TDC peut signifier que votre intitulé de poste n’est pas suffisamment attrayant ou clair, ou encore que votre offre d’emploi pourrait bénéficier d’une sponsorisation. Pour rédiger un intitulé de poste plus efficace, vérifiez les termes de recherche les plus populaires par clics qui correspondent au poste que vous cherchez à pourvoir dans votre lieu.
Candidatures
Le nombre de candidatures commencées et le taux de candidatures commencées sont d’autres données utiles. Les candidatures commencées correspondent au nombre de fois où une personne a cliqué sur le bouton « Postuler » de votre offre d’emploi. Le taux de candidatures commencées correspond au pourcentage de personnes ayant cliqué sur le bouton « Postuler » après avoir cliqué sur votre offre d’emploi. Ces indicateurs vous permettent de déterminer dans quelle mesure votre offre d’emploi est convaincante. Par exemple, si votre offre d’emploi a un faible taux de candidatures commencées, vous devriez réexaminer votre description de poste pour vérifier qu’elle mentionne toutes les informations que les chercheurs d’emploi souhaitent avoir.
Vous devriez également vérifier le niveau d’études et le nombre d’années d’expérience indiqués, ainsi que le salaire moyen des personnes travaillant au poste que vous proposez pour définir des exigences de postes plus pertinentes et améliorer votre taux de candidatures commencées.
Montant des dépenses
Si vous avez sponsorisé certaines de vos annonces sur Indeed, vous pouvez consulter le coût par clic, le prix par candidature et le total de vos dépenses. Ces résultats peuvent vous aider à prendre des décisions informées concernant votre budget de recrutement. Par exemple, vous pourriez allouer le budget des annonces ayant de bonnes performances à d’autres qui ont besoin d’un coup de pouce supplémentaire.
FAQ sur Indeed Analytics et Analyses de recrutement
Quelle est la différence entre Analyses de recrutement et Indeed Analytics ?
Les rapports de données d’Analyses de recrutements sont générés à la demande et présentent des informations utiles sur des offres d’emploi individuelles dans des lieux spécifiques. Vous obtenez ainsi un aperçu complet du marché local et de la concurrence. Quant à Indeed Analytics, il vous permet d’évaluer la performance de votre offre d’emploi publiée sur Indeed (par exemple, nombre d’impression, de clics, de candidatures). Ces deux outils vous aident à prendre des décisions informées et à améliorer votre processus de recrutement, surtout s’ils sont utilisés ensemble.
Dois-je publier une offre d’emploi pour accéder à la fonctionnalité Analyses de recrutement ?
Non, vous ne devez pas nécessairement publier une offre d’emploi pour accéder à la fonctionnalité Analyses de recrutement. Il vous suffit de créer un compte Indeed ou de vous connecter à un compte existant.
Cependant, pour utiliser Indeed Analytics, vous devrez publier au moins une offre d’emploi, car l’outil est là pour évaluer votre performance sur Indeed.
Comment puis-je accéder à la fonctionnalité Analyses de recrutement ?
Pour commencer, créez un compte Indeed ou connectez-vous à un compte existant. Dans le tableau de bord employeur, passez votre souris sur l’onglet « Analyses » dans le panneau de navigation de gauche et cliquez sur Analyses de recrutement dans le menu déroulant.
Comment puis-je accéder à la fonctionnalité Indeed Analytics ?
Pour commencer, créez un compte Indeed ou connectez-vous à un compte existant. Dans le tableau de bord employeur, cliquez sur l’onglet Analyses dans le panneau de navigation de gauche. L’onglet « Aperçu » vous donne un aperçu des performances de vos offres d’emploi sur Indeed. Vous pouvez également consulter chaque offre d’emploi en cliquant sur « Performances des offres » dans la barre de navigation supérieure et en choisissant une offre d’emploi spécifique que vous avez publiée.
La fonctionnalité Analyse de recrutement est-elle disponible dans ma région ?
Les rapports d’analyse de recrutement sont disponibles sur 27 marchés dans le monde. Pour savoir si votre pays en fait partie, cliquez sur la liste déroulante « Pays » du tableau de bord Analyses de recrutement.
D’où proviennent les données des rapports d’analyse de recrutement ?
Les données des rapports d’analyse de recrutement proviennent des données internes d’Indeed, qui comprennent des informations provenant de plus de 350 millions de visiteurs uniques par mois[5] et de 295 millions de CV[6]. Les rapports sont personnalisés en fonction de vos offres d’emploi.
Combien de recherches puis-je réaliser dans Analyses de recrutement ?
Il n’y a aucune limite d’utilisation pour la fonctionnalité Analyses de recrutement. Vous pouvez réaliser autant de recherches que vous le souhaitez.
- Comscore Plan Metrix, multiplateforme, chercheurs d’emploi de plus de 18 ans, mai 2022↩
- Données internes Indeed, moyenne mensuelle des visiteurs uniques pour la période d’octobre 2023 à mars 2024↩
- Données Indeed (États-Unis)↩
- Données Indeed (France)↩
- Données internes Indeed, moyenne mensuelle des visiteurs uniques pour la période d’octobre 2023 à mars 2024↩
- Données Indeed (États-Unis)↩
* Indeed fournit ces informations gratuitement aux utilisateurs de ce site. Veuillez noter que nous ne sommes pas des conseillers juridiques ni en recrutement. Nous ne sommes pas responsables du contenu de vos descriptions de poste. Aucune des informations fournies ici ne garantit quelque performance que ce soit.
Cet article est basé sur les informations relatives aux produits, disponibles au moment de la rédaction, qui peuvent être modifiées à tout moment. Indeed ne garantit pas que ces informations soient toujours à jour. Veuillez contacter le support client ou votre représentant(e) commercial(e) pour obtenir les dernières informations à ce sujet.
