Avant de publier une offre d’emploi sur Indeed

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Chez Indeed, nous vous aidons à mettre toutes les chances de votre côté pour que vos offres d’emploi soient efficaces et remplissent leur mission: attirer les meilleurs candidats. Avant de publier votre annonce, posez-vous les bonnes questions. Prenez suffisamment de temps et de recul pour réfléchir à la meilleure méthodologie. 

 

Voici quelques points à prendre en compte avant de vous lancer dans votre processus de recrutement.

 

Différencier les compétences requises des compétences souhaitées

 

Lorsque plusieurs collaborateurs doivent s’accorder sur le profil idéal recherché, il faut absolument faire la distinction entre compétences requises et compétences souhaitables. 

 

Le simple fait qu’une compétence soit mentionnée comme étant souhaitée suffit généralement à satisfaire le responsable du recrutement, même dans le cas où il considère cette qualification comme importante.

 

Mettez-vous d’accord avec vos collègues sur les qualifications essentielles. Essayez d’entamer la conversation par un petit exercice.  Imaginez des exemples de candidats fictifs à qui il ne manquerait qu’une compétence précise. Vos collègues seraient-ils ou non favorables au recrutement de ces candidats? Discutez des pour et des contre.

 

Vous mettre d’accord sur les compétences avant de publier une offre d’emploi et d’entamer le processus d’entretien vous aidera à trouver plus rapidement le candidat idéal.

 

Se renseigner sur la possibilité de mentionner le salaire

 

Les talents d’un secteur donné vont rechercher des opportunités dont la rémunération leur convient parfaitement. En exposant dès le départ les critères de rémunération, vous augmentez vos chances de recevoir davantage de candidatures de qualité sur Indeed.

 

En outre, le salaire est mis en évidence sur vos offres d’emploi lorsque les candidats parcourent nos résultats de recherche. Pour ce faire, assurez-vous d’indiquer le salaire lors du processus de publication de votre offre d’emploi. Un champ spécifique est prévu cet effet au moment de la création de votre annonce.

 

Valider la description de poste en interne

 

Une fois votre offre d’emploi envoyée, nous la traitons immédiatement pour la publier sur notre site. La recherche du candidat idéal peut alors réellement commencer ! Vérifiez que votre description du poste est prête à être partagée avec des candidats potentiels avant de vous connecter à Indeed. 

 

Assurez-vous d’avoir reçu tous les retours et toutes les approbations nécessaires sur la description du poste et d’être certain des informations fournies.

 

Penser à allouer un budget pour la sponsorisation de votre offre d’emploi

 

Sur Indeed, de nombreux employeurs trouvent davantage de candidats de qualité dès lors qu’ils décident de sponsoriser leur annonce

 

Si vous proposez des postes difficiles à pourvoir, qui concernent une zone géographique restreinte ou destinés à des candidats hautement qualifiés dans un domaine précis, nous vous conseillons d’avoir recours aux Annonces Sponsorisées.

 

S’il ne vous est pas possible de débloquer du budget pour sponsoriser vos annonces, rassurez-vous, la plupart des offres d’emplois publiées sur Indeed ne nécessitent pas une telle mise à niveau.

 

Assurez-vous que les candidats bénéficient d’un processus de recrutement aussi fluide que possible en discutant au préalable des points importants avec vos collègues. 

 

 

 

 

 

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