Nous souhaitons que votre offre d’emploi attire suffisamment de candidats de qualité pour vous permettre de recruter la personne idéale pour votre entreprise. Pour tirer le meilleur parti de votre expérience Indeed, pensez à affiner certains points avant de publier votre annonce.

Une fois que vous savez à quoi ressemble une bonne description de poste, optimisez votre processus de recrutement en suivant les conseils de cette liste.

Mettre votre description de poste en forme pour en faciliter la lecture

Les descriptions de poste comportant peu de sauts de paragraphe sont difficiles à lire pour les candidats. Créer une mise en forme agréable de votre description de poste aidera les candidats potentiels à voir rapidement s’ils ont le profil recherché.

Pour une bonne lisibilité en ligne et une analyse simplifiée, il convient notamment d’utiliser des paragraphes courts (pas plus de trois à cinq phrases consécutives), une plus grande police pour les titres ou les sous-titres, ainsi que des tirets ou des listes à puces.

Nous conseillons également d’énumérer les compétences requises en premier pour aider les candidats à définir rapidement s’ils sont ou non qualifiés.

Se renseigner sur les salaires pratiqués pour le poste en question

Nous vous recommandons de rechercher la grille de salaires moyenne du poste pour lequel vous recrutez, dans la région et dans le secteur d’activité correspondants. L’offre d’un salaire approprié et compétitif pour le poste vous garantira d’attirer des candidats répondant à vos attentes.

Désigner la personne qui recevra les CV

Vous pouvez définir une adresse email spécifique pour la réception des CV des candidats. Bien que votre compte employeur Indeed soit associé à l’adresse email avec laquelle vous vous êtes inscrit, vous pouvez choisir d’envoyer les CV à une autre adresse, dans le cas où un collègue aurait la responsabilité d’examiner en premier les candidatures ou simplement pour éviter d’engorger votre messagerie.

Si vous publiez plusieurs offres d’emploi sur Indeed, il est possible d’indiquer une adresse email différente pour chaque poste. Ainsi, les emails relatifs aux candidatures seront redirigés vers les recruteurs appropriés.

Décider si vous aurez besoin d’une lettre de motivation

Si vous souhaitez que les candidats vous envoient une lettre de motivation, assurez-vous de le mentionner dans le corps de la description du poste.

Au cours du processus de publication de votre offre d’emploi, le système vous propose de rendre l’ajout de CV obligatoire (en répondant « Oui » à la question « Souhaitez-vous que chaque candidat joigne son CV ? »). Toutefois, les lettres de motivation n’étant pas obligatoires, assurez-vous de l’indiquer clairement.

Différencier les compétences requises de celles souhaitées

Assurez-vous de bien comprendre les compétences qu’un bon candidat devrait avoir avant de vous lancer dans vos recherches.

Gardez votre objectif en vue en dressant la liste des compétences techniques et des aptitudes générales et personnelles nécessaires au poste, puis recherchez-les dans les CV que les candidats vous envoient.

Consulter les évaluations que nous proposons

Indeed vous permet d’envoyer une évaluation à tous vos candidats, dès qu’ils postulent à votre offre d’emploi. Prenez le temps de parcourir nos évaluations et d’en choisir une qui vous aidera à attirer davantage de candidats qualifiés. Les thèmes de ces évaluations sont variés : compétences en comptabilité, bonnes pratiques de mise en rayon pour la distribution en libre-service, et bien plus encore. Il existe des dizaines de tests parmi lesquels faire votre sélection.

Une fois qu’un candidat a terminé son évaluation, ses résultats sont directement ajoutés à votre Tableau de bord employeur. Vous pourrez alors afficher et trier les candidats en fonction de leurs résultats d’évaluation.

Mettre en valeur votre entreprise

N’oubliez pas qu’en postulant, les candidats réfléchissent à l’évolution de leur carrière, ce qui signifie que, vous aussi, vous devez être attractif. Soyez prêt à présenter les avantages d’une collaboration. Qu’est-ce que l’entreprise a à offrir ? Quelles sont les opportunités d’évolution à ce poste ? L’entreprise offre-t-elle des formations ? Permet-elle aux employés de s’épanouir professionnellement ? Qu’en est-il de l’équilibre vie professionnelle/personnelle ? 

Préparez-vous à devoir convaincre les candidats que vous aimeriez accueillir au sein de votre équipe.

Maîtriser les tendances du marché actuel pour ce type de poste

Avant de soumettre une annonce sur Indeed, il est primordial de s’accorder sur un intitulé de poste, des responsabilités et un salaire cohérents avec le marché de l’emploi actuel. Prenez le temps de rechercher les offres disponibles dans votre région pour les métiers que vous recherchez, afin de vous faire une meilleure idée du marché. En définissant des responsabilités, un salaire et un intitulé cohérents et adaptés au poste à pourvoir, vous mettez les chances de votre côté pour votre recherche du meilleur candidat.

Prévoir du temps pour échanger avec les candidats

Il est fortement déconseillé de laisser les CV s’accumuler. Souvenez-vous que les bons candidats laissés dans l’attente vous échapperons sans doute, tandis que ceux laissés dans l’ignorance peuvent ternir votre réputation. Assurez-vous de prévoir du temps pour répondre aux candidats après la publication de l’offre, que ce soit deux heures deux fois par semaine pour analyser les candidatures ou une journée entière pour organiser des entretiens.

Lorsqu’un CV sort du lot, contactez le candidat dès que possible.

La réussite d’un recrutement tient essentiellement à son organisation et à sa planification. Assurez-vous d’optimiser votre processus de recrutement en tenant compte de ces conseils avant de publier votre offre d’emploi.

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