Comment Indeed s’intègre-t-elle à votre processus de recrutement ?
Les 5 fonctionnalités d’Indeed suivantes figurent parmi les plus utiles pour les employeurs.
1. Collaborer avec vos collègues
Vous pouvez ajouter des collègues à votre compte à partir de votre tableau de bord employeur pour travailler en équipe ou faire examiner les candidatures à travers différents services. Lorsque vous donnez accès à votre tableau de bord via les paramètres de communication, vous pouvez partager des notes, informer vos collègues du statut d’une candidature et discuter du processus en ligne.
2. Exporter et examiner les candidatures
Dans votre tableau de bord employeur, vous pouvez exporter des candidatures ou consulter des CV pour prendre des mesures immédiates. Voici plus d’informations sur la façon d’exporter des candidatures depuis Indeed.
Lorsque vous sponsorisez votre annonce sur Indeed, vous débloquez instantanément la fonctionnalité Profils matchés, qui vous montre automatiquement les candidat(e)s qui correspondent à votre description de poste. Une fois que vous avez passé en revue les profils proposés, vous pouvez inviter les talents qui vous intéressent à postuler via un message personnalisé.
Vous pouvez également configurer l’Assistant virtuel Indeed, une fonctionnalité chargée d’alerter automatiquement les candidat(e)s qui ne retiennent pas votre attention. Vous pouvez même créer une offre d’emploi confidentielle pour trouver le bon profil, sans révéler le nom de l’entreprise.
3. Envoyer des candidatures et des CV à vos collègues
Si des collègues en particulier ont besoin d’accéder aux CV, il suffit d’ajouter leur adresse email aux alertes quotidiennes. Ainsi, les CV seront automatiquement partagés.
Besoin d’aide pour examiner les CV ? Voici nos conseils pour une analyse efficace.
4. Contacter les talents les plus pertinents
Votre tableau de bord employeur facilite la communication avec les candidat(e)s. Si vous l’utilisez pour envoyer un message, deux choix s’offrent à vous : vous pouvez révéler vos propres coordonnées ou celles de l’entreprise. Grâce à cette option, vous choisissez quand et à qui vous divulguez vos coordonnées.
Vous pouvez également programmer et mener des entretiens en ligne directement sur Indeed. Lorsque vous repérez un profil qui vous intéresse, allez dans l’onglet « Entretiens » sur la page de profil du candidat(e) de votre tableau de bord employeur. (La vidéoconférence est la méthode par défaut, mais vous pouvez également programmer des entretiens par téléphone ou en personne). En savoir plus sur la façon de mener un entretien vidéo fructueux sur Indeed.
5. Ajuster votre offre d’emploi ou votre statut
Si nous sommes là pour vous guider, vous gardez à tout moment la main sur votre offre d’emploi, que vous pouvez modifier, suspendre ou fermer. Suspendre une offre la supprime temporairement des résultats de recherche d’Indeed. Nous tenons à vous informer qu’en cas de suspension prolongée, vous risquez de perdre des talents potentiels. Les candidat(e)s les plus pertinent(e)s ont tendance à avancer rapidement dans le processus de recrutement.
Vous pouvez à tout moment ouvrir votre annonce, ou mieux encore, la republier.
Indeed vous simplifie la tâche grâce au tableau de bord employeur qui vous permet d’agir au moment le plus opportun.
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* Indeed fournit ces informations gratuitement aux utilisateurs de ce site. Veuillez noter que nous ne sommes pas des conseillers juridiques ni en recrutement. Nous ne sommes pas responsables du contenu de vos descriptions de poste. Aucune des informations fournies ici ne garantit quelque performance que ce soit.
Cet article est basé sur les informations relatives aux produits, disponibles au moment de la rédaction, qui peuvent être modifiées à tout moment. Indeed ne garantit pas que ces informations soient toujours à jour. Veuillez contacter le support client ou votre représentant(e) commercial(e) pour obtenir les dernières informations à ce sujet.
