Comment gérer les candidats sur Indeed

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Quand des chercheurs d’emploi postulent à vos offres et apparaissent en tant que candidats dans votre Tableau de bord employeur, attribuez-leur des statuts pour que votre recrutement reste organisé. Le menu déroulant « Statut » vous permet de filtrer les candidats pour avoir une meilleure vue d’ensemble. Vous pouvez appliquer ces filtres aux candidats d’un seul poste, à ceux de toutes vos offres d’emplois sur Indeed ou simplement aux candidats des offres ouvertes, suspendues ou fermées.

 

 

Voici comment l’attribution de statuts, puis le filtrage des candidats en fonction de ces derniers peut vous aider à garder le contrôle sur votre processus de recrutement :

 

Les nouveaux candidats sont ceux qui ont postulé depuis votre dernière connexion à votre compte employeur. Il est judicieux de commencer par eux. Une fois que vous avez examiné une candidature, passez son statut sur « CV examiné » pour indiquer qu’elle reste digne d’intérêt ou refusez-la si elle ne semble pas correspondre à votre poste.

 

Les candidats dont les CV ont été examinés sont prêts pour l’étape suivante. Consignez vos impressions sur un candidat dans un commentaire écrit consultable par les autres membres de votre entreprise via les comptes liés ou envoyez directement un message au candidat pour en savoir plus sur son expérience.

 

Les candidats évalués par téléphone ont eu au moins une conversation téléphonique avec un membre de votre entreprise. Filtrer les candidats évalués par téléphone vous permet de mieux visualiser ceux qui méritent de passer un entretien.

 

Les candidats ayant passé un entretien sont ceux qui ont été les plus convaincants dans votre processus de recrutement. Lorsque vous examinez votre liste de candidats ayant passé un entretien, pensez aux informations complémentaires qui pourraient vous être utiles dans votre prise de décision. Besoin d’un autre entretien ? D’un test écrit ?

 

Le statut « Offre faite » sert à désigner les candidats qui semblent le mieux convenir pour le poste. Si vous recrutez pour plusieurs postes à la fois, filtrez les candidats selon les offres faites pour suivre ceux qui sont toujours en lice.

 

Vous pouvez envoyer un email automatique aux candidats non retenus pour les informer de votre décision. Votre message de refus peut être modifié à tout moment. Le statut « Non retenu(e) » permet aux employeurs de faire preuve de réactivité envers les candidats.

 

« Engagé(e) » signifie que vous avez choisi le candidat idéal pour le poste. Félicitations ! L’utilisation du statut « Engagé(e) » vous donne accès à de précieuses données vous permettant de comprendre vos coûts réels de recrutement.

 

L’utilisation des statuts vous aide à organiser et à gérer votre vivier de candidats pour des résultats de recrutement optimaux.

 

 

 

 

 

 

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