Comment publier une offre d’emploi sur Indeed

Notre mission

La Bibliothèque de ressources pour les employeurs d'Indeed aide les entreprises à agrandir et à gérer leurs effectifs. Avec plus de 15 000 articles en 6 langues, nous proposons des conseils, des guides détaillés et des bonnes pratiques visant à aider les entreprises à embaucher et à fidéliser les talents.

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Prêt à commencer ?

Publier une annonce

Première étape de notre collaboration pour vos besoins en recrutement : la publication de votre offre d’emploi. Celle-ci vous donne accès aux outils de gestion des candidats, aux questions de présélection et à bien d’autres options disponibles dans votre Tableau de bord employeur personnel.

Nous optimisons chaque étape du processus de recrutement pour vous permettre de vous concentrer sur votre objectif premier : trouver le candidat idéal.

Moins de 10 minutes suffisent pour publier une offre avec description complète du poste sur Indeed. Voici le processus de publication d’offre d’emploi présenté étape par étape.

Prêt à commencer ?

Publier une annonce

Étape 1 : accéder à notre page d’accueil destinée aux employeurs à l’adresse https://www.indeed.fr/recrutement

Cliquez sur le bouton « Publier une annonce » de la page indeed.fr/recrutement pour commencer. Vous serez invité à créer un compte par le biais d’une adresse email, d’un mot de passe et d’un nom d’entreprise.

Étape 2 : configurer votre compte employeur

Finalisez la création de votre compte employeur Indeed en nous fournissant vos nom(s), prénom(s) et vos coordonnées.

Étape 3 : renseigner les informations sur le poste

Choisissez un intitulé clair, suivi du lieu de votre poste. Précisez ensuite le type de poste dont il s’agit (temps complet, temps partiel, etc.) et si possible, ajoutez les informations relatives au salaire. Les candidats de qualité postulent plus facilement à une annonce lorsque le salaire est mentionné.

Étape 4 : ajouter la description de votre poste

Copiez-collez la description de votre poste à partir de votre logiciel de traitement de texte ou saisissez-la dans le champ prévu à cet effet. Votre description doit être agréable à lire : apportez un soin tout particulier à sa mise en forme !

Étape 5 : définir vos questions de présélection

Ajoutez des questions de présélection pour vérifier que les candidats possèdent bien les compétences souhaitées ou requises mentionnées. Posez des questions sur les compétences, l’expérience ou les diplômes, puis utilisez les réponses pour filtrer les candidats dans votre Tableau de bord employeur.

Étape 6 : choisir ou non de sponsoriser votre annonce pour une meilleure visibilité

Une fois toutes les informations relatives à votre poste fournies, vous aurez la possibilité de sponsoriser votre annonce. Contrairement aux annonces standard qui descendent dans les résultats de recherche au fil du temps, la visibilité des annonces sponsorisées reste optimale auprès des candidats qui ont le profil recherché.

Annonces Sponsorisées Standard

Les avantages d’une publication gratuite1, plus :

Atteignez davantage de talents
Renforcez la visibilité de votre offre d’emploi auprès des chercheurs d’emploi actifs dans les résultats de recherche et les alertes Emploi.

Créez une expérience candidat agréable
Envoyez des messages automatisés pour attirer l’attention des talents pertinents à des moments clés du processus de recrutement.

Pas d’engagement ni de contrat sur la durée
Démarrez et arrêtez la sponsorisation de vos annonces à tout moment grâce à un budget flexible.

Annonces Sponsorisées Premium

Les avantages des Annonces Sponsorisées Standard, plus :

Réduisez vos délais d’embauche
Faites passer votre offre d’emploi avant d’autres offres similaires dans les résultats de recherche pour recevoir rapidement des candidatures.

Trouvez immédiatement des profils pertinents
Trouvez instantanément des talents pertinents qui correspondent à vos critères.

Développez votre notoriété auprès des talents
Démarquez-vous des offres d’emploi similaires dans les résultats de recherche grâce à des visuels accrocheurs,
comme le logo de votre entreprise et des images qui attirent l’attention.

Label « Recrutement urgent »
Incitez les chercheurs d’emploi intéressés à postuler immédiatement en montrant que vous étudiez activement les candidatures.

 

1. Offre soumise aux conditions d’utilisation en vigueur, aux critères de qualité d’Indeed et aux limites d’utilisation applicables. La disponibilité des fonctionnalités peut varier selon le poste et le marché, et est susceptible d’être modifiée à la discrétion d’Indeed.

Si vous avez des questions sur la publication d’offres d’emploi, consultez notre FAQ à ce sujet ou le Centre d’aide Indeed pour les employeurs. Si tout est clair, pourquoi ne pas commencer dès maintenant à contacter les talents qui vous intéressent ?

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