Comment utiliser Indeed Évaluations

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Évaluer des candidats pour un poste uniquement sur base d’un CV peut s’avérer compliqué. Grâce à Indeed Évaluations, ajoutez un test de compétences à votre offre d’emploi pour être certain des capacités réelles de vos candidats. Celui-ci sera envoyé par Indeed à chaque nouveau candidat qui postule. Filtrez ensuite vos candidats en fonction de leurs résultats depuis votre Tableau de bord employeur. 

 

Voici comment utiliser les tests de compétences pour organiser votre processus de recrutement.

 

 

Choisir les compétences que vous souhaitez évaluer 

 

Les tests que nous vous proposons couvrent un large panel de compétences générales ou spécifiques d’un secteur d’activité. 

 

Vous trouverez facilement le test qui satisfera vos besoins.

 

 

Ajouter le test à votre annonce

 

Étape 1 : accédez à l’onglet « Emplois » de votre Tableau de bord employeur et sélectionnez « Modifier l’emploi » sous l’intitulé du poste de votre annonce. Faites défiler jusqu’à la section « Types d’évaluation sélectionnés » et cliquez sur le bouton « Modifier » associé. Cette interface vous permet de sélectionner le test que vous souhaitez envoyer à tous vos candidats.

 

Étape 2 : faites votre sélection parmi notre liste de tests existants ou créez un test personnalisé. De nombreux types de tests conçus par nos experts sont disponibles : tests cognitifs, tests psychométriques, tests sur les compétences informatiques, tests sur les langues pratiquées par le candidat, tests liés à un secteur particulier…

 

La durée et la complexité de ces tests de compétences varient en fonction du thème ou du secteur concerné. La plupart des modules demandent une dizaine de minutes. 

 

 

Filtrer les candidats en fonction de leurs résultats

 

Lorsqu’un candidat termine un test, ses résultats apparaissent dans votre tableau de bord dans les quelques minutes qui suivent. Cela vous permet ensuite de trier vos candidats en fonction de leurs résultats et de prendre une décision éclairée quant aux personnes à retenir pour la prochaine étape de votre processus de recrutement.

 

Les tests de compétences sont une manière d’évaluer vos candidats en leur permettant de donner le meilleur d’eux-mêmes. Cette approche supprime également toute subjectivité du processus de recrutement afin de vous aider à trouver plus facilement le candidat idéal.

 

Les outils de recrutement d’Indeed ne se résument pas aux tests de compétences. Pourquoi ne pas également utiliser les questions de présélection pour vous aider à trouver le candidat idéal ?

 

 

 

 

 

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