5 étapes pour entrer en contact avec des profils pertinents sur Indeed

Rédigez des descriptions de postes pour obtenir des matchs plus pertinents

Mettez en avant les détails les plus importants

Pour obtenir de bons matchs, vous devez commencer par la description du poste. Une description claire et spécifique permet aux chercheurs d’emploi de comprendre rapidement le rôle proposé et de déterminer s’il correspond à leur profil avant de postuler, ce qui peut réduire le nombre de candidatures non pertinentes. La technologie de matching d’Indeed exploite également les informations de votre description du poste pour identifier les personnes dont le CV pourrait correspondre parfaitement, ce qui vous permet de les examiner rapidement et d’inviter vos profils préférés à postuler.

Lorsque votre processus de recrutement commence par une description de poste solide et bien structurée, vous obtenez davantage de candidatures pertinentes. Privilégiez les informations qui intéressent le plus les chercheurs d’emploi, comme le type de contrat (temps plein, temps partiel ou contrat), les informations sur les périodes de travail, les qualifications clés et les avantages proposés par votre entreprise. Plus votre définition du profil recherché est claire, plus vous attirez des profils pertinents.

Gagnez la confiance des talents en optant pour la transparence salariale et un rôle précis

Lorsque vous publiez votre offre d’emploi sur Indeed, vous pouvez ajouter des informations sur la rémunération. Les offres d’emploi avec des salaires compétitifs publiées directement sur Indeed sont 38 % plus susceptibles d’aboutir à une embauche dès le septième jour que les autres[1]. Aujourd’hui, 86 % des nouvelles offres d’emploi publiées directement sur Indeed comportent déjà une information sur la rémunération[2].

Au vu du choix qui s’offre aux chercheurs d’emploi, les plus pertinents d’entre eux sont susceptibles d’ignorer les offres d’emploi qui ne renseignent pas le salaire et les conditions requises. Des informations claires sur le salaire ou la rémunération, ainsi que sur les horaires, le lieu d’exercice et les principaux avantages vous aident non seulement à établir un lien de confiance, mais aussi à vous démarquer auprès des personnes qui sont réellement intéressées et qui matchent parfaitement votre offre.

Lorsque vous publiez votre offre d’emploi, Indeed propose une estimation de fourchette salariale basée sur les informations disponibles sur la plateforme, mais vous pouvez l’ajuster si nécessaire. Indeed peut également proposer des recommandations de rémunération générées par l’IA pour vous aider à attirer davantage de talents, sur la base d’une analyse des postes similaires dans votre région au cours des 12 derniers mois.

Transformez les critères essentiels en véritables filtres à l’aide de questions de présélection

Concentrez-vous sur les clés d’une candidature réussie

Les questions de présélection vous aident à transformer vos critères indispensables en signaux structurés qui peuvent vous être utiles pour restreindre votre vivier de candidat(e)s. En exigeant des permis, des certifications, des années d’expérience ou d’autres éléments, vous pouvez repérer plus facilement les profils qui répondent à vos exigences de base et écarter ceux qui n’y répondent pas.

Vous pouvez utiliser des questions de présélection pour exiger les points suivants :

• Certifications ou permis
• Années d’expérience minimum
• Disponibilité pour les horaires et les périodes de travail

Vous pouvez ainsi passer plus de temps avec les personnes les plus susceptibles de convenir au poste et moins de temps à trier les CV non pertinents. 

Nous vous recommandons d’ajouter trois à cinq questions de présélection pour vous aider à filtrer les candidatures. Vous pouvez choisir parmi les questions de présélection prédéfinies d’Indeed ou créer les vôtres pour qu’elles correspondent aux critères les plus importants du poste. Posez les questions qui vous aideront à déterminer la pertinence d’un profil et si l’opportunité lui conviendra également.

Utilisez les notes et les feedbacks pour améliorer les prochains matchs

Utilisez un système de notation simple : oui/peut-être/non

Le moteur de matching d’Indeed mémorise la façon dont vous évaluez les candidat(e)s. Il apprend et utilise ce feedback pour sourcer d’autres profils similaires à ceux que vous avez appréciés. Au fur et à mesure que vous marquez des profils matchés comme « Oui », « Non » ou « Peut-être », Indeed comprend ce que vous recherchez : vous l’aidez à faire la différence entre les profils que vous jugez pertinents et les autres.

Vous pouvez également donner votre feedback par le biais d’enquêtes après entretien, ce qui permet d’affiner vos matchs au fil du temps. Mis bout à bout, ces signaux aident Indeed à adapter les recommandations à vos préférences. Ainsi, au lieu de perdre du temps avec des profils qui ne correspondent pas à ce que vous cherchez, vous passez plus de temps sur des profils pertinents.

Standardisez vos offres d’emploi pour un meilleur matching

Plus vos offres d’emploi sont cohérentes entre les intitulés, la structure et les canaux, plus il est facile pour les personnes et les systèmes de matching de reconnaître ce que vous recherchez. L’utilisation d’intitulés, de sections et de formulations similaires au sein de vos offres d’emploi permet aux chercheurs d’emploi de comprendre rapidement le poste. Cela aide également Indeed à distinguer les compétences indispensables à chaque poste.

Visez une structure simple et reproductible : un résumé succinct du poste, une énumération précise des responsabilités clés et une liste claire des qualifications requises et souhaitées. Réutilisez cette structure sur votre site Carrières, dans votre ATS et sur Indeed, afin que les mêmes signaux de pertinence s’affichent partout où les candidat(e)s et les outils de matching trouvent vos offres d’emploi. Au fil du temps, cette cohérence permet un matching plus fiable et facilite la comparaison des performances entre les postes.

Réunissez les informations

La recherche de profils pertinents commence par une offre d’emploi claire et détaillée. Elle se poursuit lorsque vous enseignez à Indeed ce qu’est un bon match pour vos postes. Lorsque vous rédigez des descriptions bien structurées, en précisant le salaire et les principales exigences du poste, en transformant les critères incontournables en questions de présélection et en notant systématiquement les candidat(e)s, vous donnez à la technologie de matching d’Indeed les informations nécessaires pour comprendre votre définition de la « pertinence ».

Au fil du temps, cela permet à Indeed d’identifier plus facilement les profils pertinents et vous pouvez entrer plus rapidement en contact avec les personnes que vous souhaitez recruter.