Des outils pour vous aider dans votre quête du candidat idéal sur Indeed

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Une fois votre offre d’emploi publiée, vos candidats s’afficheront dans l’onglet « Candidats » de votre Tableau de bord employeur.

 

Cet onglet offre de nombreuses fonctionnalités pour vous aider à gérer vos candidats. Filtrez-les et triez-les selon certains critères et identifiez facilement ceux qui sont nouveaux ou en attente d’examen. Découvrez ci-dessous comment tirer le meilleur parti de ces outils afin d’afficher les candidats les plus prometteurs en premier. 

 

Vous pouvez créer la vue d’ensemble qui correspond le mieux à vos priorités.

 

 

Filtrer les candidats par lieu, dernier poste occupé et plus encore

 

 

Lorsque les chercheurs d’emploi postulent à votre offre, Indeed met en valeur les informations pertinentes de leur CV selon vos besoins. 

 

Dans l’onglet « Candidats », utilisez les filtres disponibles dans la colonne à gauche de l’écran pour mettre en évidence les candidats selon des critères spécifiques. N’examinez ensuite que les CV des candidats les plus intéressants à vos yeux.

 

 

Trier les candidats en fonction de leurs réponses aux questions de présélection

 

 

De bonnes questions de présélection peuvent constituer un outil efficace dans votre recherche de candidats. Les questions de présélection sont des questions directement liées au poste qui permettent de vérifier le niveau de formation, les compétences ou l’expérience des candidats. Les candidats répondent à ces questions lorsqu’ils postulent à votre offre d’emploi. Leurs réponses s’afficheront dans l’onglet « Candidats » avec les autres filtres. (Rappel : si votre question de présélection était facultative, les candidats qui n’y ont pas répondu ne s’afficheront pas si vous effectuez un tri selon la réponse à cette question.)

 

 

Filtrer les candidats en fonction de leurs résultats aux tests de compétences

 

 

La fonctionnalité Indeed Évaluations regroupe des tests de compétences permettant de garantir que vos candidats disposent d’un niveau de maîtrise suffisant quant aux principales compétences nécessaires pour votre poste. 

 

Une fois le test terminé, les résultats s’affichent automatiquement dans votre Tableau de bord employeur qui vous permet de trier les candidats en fonction de leurs résultats.

 

 

Mettre le statut des candidats à jour

 

 

Structurez votre recrutement en classant vos candidats dans des catégories spécifiques. Un candidat peut être désigné comme ayant été examiné, étant nouveau (en attente d’examen), ayant été évalué par téléphone, ayant passé un entretien ou n’ayant pas été retenu. Les candidats associés à un statut peuvent être filtrés en fonction de celui-ci. 

 

Vous avez également la possibilité de garder une trace de vos impressions suite à l’examen d’un CV. Pour ce faire, cliquez sur le candidat, puis sélectionnez « Oui », « Peut-être » ou « Refuser » sous « Intéressé(e) ? ».

 

 

 

 

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