Éléments à prendre en compte avant de publier une offre d’emploi

Que faire avant de publier votre annonce ?

Analysez les écarts de compétences

Le skills gap est l’écart entre les compétences de votre personnel actuel et celles dont vous avez besoin ou que vous aimeriez. Une analyse des écarts de compétences avant la publication de votre offre d’emploi permet de cibler les compétences, l’expérience et les diplômes dont doit disposer la future recrue.

Une analyse des écarts de compétences peut être particulièrement utile lorsque vous savez que vous êtes en sous-effectif, mais que vous n’avez pas encore décidé du poste à pourvoir. Même si vous avez un poste spécifique en tête, une analyse des écarts de compétences peut vous aider à rédiger une description de poste percutante et à établir un barème de notation pour les entretiens.

Identifiez les qualifications essentielles et souhaitables

Si plusieurs personnes sont chargées du recrutement, il est préférable qu’elles soient sur la même longueur d’onde concernant les qualifications essentielles et souhaitables. En reprenant les éléments de votre analyse des écarts de compétences, définissez les critères essentiels avec vos collègues pour fixer les exigences minimales de recrutement. Il faut distinguer les compétences techniques essentielles des compétences personnelles souhaitables (mais importantes).

De plus, les chercheurs d’emploi ont tendance à regarder en premier les compétences et les exigences essentielles : il est donc pertinent de les placer en haut de votre offre d’emploi. C’est un gain de temps pour tout le monde. Ainsi, les talents potentiels peuvent déterminer d’emblée si le poste est fait pour eux ou non. En résumé, ne négligez pas ce travail de distinction.

Clarifiez les informations concernant la rémunération

Les chercheurs d’emploi sont en quête d’un travail qui réponde à leurs prétentions salariales. N’oubliez pas que les commissions, les pourboires, les primes, les congés payés, la culture d’entreprise, etc., comptent tous comme des avantages sociaux.

Assurez-vous d’être sur la même longueur d’onde que votre équipe avant d’ajouter une rémunération ou une fourchette de salaires à votre offre d’emploi.

Afin de déterminer une fourchette de salaires équitable, consultez la page Indeed des salaires. Vous y trouverez les rémunérations moyennes pour les intitulés de poste de votre région. Vous pouvez également lire ce guide sur la définition d’un salaire compétitif en 5 étapes.

Faites relire votre description de poste

Passez en revue votre ébauche finale d’offre d’emploi avec vos collègues pour finaliser les détails, mais aussi pour renforcer la confiance de l’équipe et intégrer tout le monde au processus. Besoin d’aide pour parfaire votre description ? Consultez nos conseils pour des descriptions et des intitulés de poste attractifs sur Indeed.

Pensez à sponsoriser votre offre d’emploi pour l’optimiser

Beaucoup de nos employeurs trouvent plus de talents pertinents lorsqu’ils sponsorisent leur offre d’emploi. Statistiquement parlant, les annonces sponsorisées attirent environ 80 % de candidatures en plus que les annonces gratuites. 

Nous recommandons aux employeurs de passer à une annonce sponsorisée pour des postes difficiles à pourvoir (p. ex. soins infirmiers ou développement logiciel), qui concernent une zone géographique restreinte ou destinés à des candidat(e)s très compétent(e)s dans un domaine précis.

Annonces Sponsorisées Standard

Les avantages d’une publication gratuite2, plus :

Atteignez davantage de talents
Renforcez la visibilité de votre offre d’emploi auprès des chercheurs d’emploi actifs dans les résultats de recherche et les alertes Emploi.

Créez une expérience candidat agréable
Envoyez des messages automatisés pour attirer l’attention des talents pertinents à des moments clés du processus de recrutement.

Pas d’engagement ni de contrat sur la durée
Démarrez et arrêtez la sponsorisation de vos annonces à tout moment grâce à un budget flexible.

Annonces Sponsorisées Premium

Les avantages des Annonces Sponsorisées Standard, plus :

Réduisez vos délais d’embauche
Faites passer votre offre d’emploi avant d’autres offres similaires dans les résultats de recherche pour recevoir rapidement des candidatures.

Trouvez immédiatement des profils pertinents
Trouvez instantanément des talents pertinents qui correspondent à vos critères.

Développez votre notoriété auprès des talents
Démarquez-vous des offres d’emploi similaires dans les résultats de recherche grâce à des visuels accrocheurs,
comme le logo de votre entreprise et des images qui attirent l’attention.

Label « Recrutement urgent »
Incitez les chercheurs d’emploi intéressés à postuler immédiatement en montrant que vous étudiez activement les candidatures.

La sponsorisation de votre annonce débloque immédiatement la fonctionnalité Profils matchés, qui affiche les CV sur Indeed correspondant à votre description de poste. Si celui d’un talent attire votre attention, vous pouvez alors l’inviter à postuler. En savoir plus sur la fonctionnalité Profils matchés.

Si vous êtes prêt(e), vous pouvez publier votre offre d’emploi ici.

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