Job boards, moteurs de recherche d’emploi et Indeed

Qu’est-ce qu’un job board ?

Les job boards sont des sites web sur lesquels les employeurs et les recruteurs publient des postes à pourvoir afin d’entrer directement en contact avec des candidat(e)s potentiel(le)s. De nombreux job boards se concentrent sur un secteur, un lieu de travail ou un type de contrat spécifique comme les postes contractuels, en freelance ou en télétravail. Cette spécialisation peut les rendre utiles lorsque vous avez besoin d’une visibilité ciblée au sein d’un vivier de talents particulier.

La principale caractéristique d’un job board est que les employeurs peuvent publier des offres d’emploi directement pour attirer les talents. Vous configurez et gérez votre offre d’emploi et les chercheurs d’emploi sur la plateforme peuvent la consulter et y postuler. Vous pouvez choisir de publier la même offre d’emploi sur plusieurs job boards pertinents pour augmenter votre visibilité et augmenter vos chances d’attirer des profils pertinents.

Voici des exemples courants de job boards :

• Associations professionnelles
• Sites Carrières d’universités ou d’établissements d’enseignement supérieur
• Chambres de commerce locales
• Listes spécifiques à un secteur d’activité ou à une ville

Les job boards axés sur le secteur et la localisation peuvent compléter une stratégie de recrutement plus large lorsque vous recrutez dans un domaine ou une région spécifique. 

Les fonctionnalités proposées par les job boards

Les job boards présentent plusieurs caractéristiques communes qui façonnent la manière dont les employeurs publient et gèrent les postes.

• Publication et diffusion directes : vous publiez les offres d’emploi directement auprès de l’audience de chaque plateforme. Si vous publiez des offres d’emploi sur plusieurs job boards, votre équipe gère les publications et suit les performances séparément sur chacun d’entre eux.
• Ciblage de niche : de nombreux job boards se concentrent sur des secteurs, des professions ou des marchés locaux spécifiques. Cette spécialisation peut vous aider à toucher des profils avec des compétences, des diplômes ou des connaissances locales particuliers.
• Modèles de tarification variables : certains job boards facturent par offre d’emploi, tandis que d’autres proposent des abonnements. Les coûts peuvent augmenter à mesure que vous étendez la diffusion sur plusieurs plateformes et gérez les résultats sur les différents canaux.

Quand faut-il utiliser les job boards ?

Les job boards sont souvent efficaces pour pourvoir des postes de niche ou hautement spécialisés. Ils peuvent également vous aider à cibler des groupes en particulier (comme les personnes récemment diplômées, celles exerçant dans la santé ou encore des spécialistes d’un domaine), qui visitent régulièrement ces sites dédiés à une catégorie de chercheurs d’emploi ou à un secteur d’activité.

Qu’est-ce qu’un moteur de recherche d’emploi ?

Les moteurs de recherche d’emploi collectent (ou « agrègent ») et affichent toutes les offres d’emploi qui sont en ligne et proviennent notamment des :

• Job boards
• Pages Carrière des entreprises
• Agences de recrutement
• Annonces destinées aux recruteurs

En agrégeant des postes provenant de plusieurs sources, les moteurs de recherche d’emploi permettent aux chercheurs d’emploi d’explorer un large éventail d’opportunités au même endroit.

Pour les employeurs, cette visibilité élargie peut étendre leur portée sans avoir à publier séparément sur plusieurs plateformes. Dans la plupart des cas, les postes sont indexés directement depuis votre logiciel de gestion des candidatures (ATS) ou votre site Carrières. Cela permet de réduire les efforts manuels tout en vous aidant à étendre votre portée auprès des chercheurs d’emploi actifs.

Les fonctionnalités proposées par les moteurs de recherche d’emploi

Les moteurs de recherche d’emploi sont conçus pour agréger et diffuser des offres d’emploi à grande échelle.

• Agrégation vaste : les moteurs de recherche d’emploi indexent les offres d’emploi à partir de diverses sources, centralisant la recherche pour les chercheurs d’emploi et étendant votre portée sur plusieurs canaux simultanément.
• Publication directe et agrégation : certaines plateformes, comme Indeed, vous permettent de publier des offres d’emploi directement tout en indexant les offres d’emploi depuis votre ATS ou votre site Carrières. Vous pouvez gérer les offres d’emploi au sein d’un seul environnement tout en augmentant votre visibilité sur plusieurs sites.

Quand faut-il utiliser les moteurs de recherche d’emploi ?

Les moteurs de recherche d’emploi sont souvent efficaces lorsque vous devez atteindre un public large et actif avec un minimum de publications manuelles. Ils peuvent également vous aider à centraliser les candidatures et les rapports grâce à des outils intégrés connectés à votre ATS.

Job boards et moteurs de recherche d’emploi : en quoi diffèrent-ils ?

En général, les job boards se concentrent sur un secteur, un lieu de travail ou un type de contrat spécifique comme les postes contractuels, en freelance ou en télétravail. Les moteurs de recherche d’emploi collectent des offres d’emploi provenant de plusieurs sources, notamment des job boards, des sites Carrières d’employeurs et des publications directes. Puisqu’ils rassemblent des postes provenant de sources diverses sur le web, les moteurs de recherche d’emploi sont parfois appelés agrégateurs d’emplois.

Ces deux types de plateformes ne fonctionnent pas de la même manière et voici quelles différences clés.

• Publication des offres d’emploi : avec les job boards, vous publiez les postes directement sur chaque site et les gérez séparément. Les moteurs de recherche d’emploi indexent les offres d’emploi de plusieurs sources en ligne tout en proposant également la publication directe. Les sites de recherche d’emploi comme Indeed combinent les deux approches. Cela vous permet de publier des offres d’emploi directement et d’indexer les postes depuis votre site Carrières ou votre ATS.
• Audience visée : les job boards individuels peuvent attirer un groupe spécifique, mais le trafic global est souvent inférieur à celui des grands moteurs de recherche d’emploi. Les plateformes agrégées peuvent permettre d’accéder à une audience active plus large en un seul endroit.
• Structure des coûts : la publication sur plusieurs job boards peut nécessiter des frais ou des abonnements distincts pour chaque site. L’indexation de vos offres d’emploi sur Indeed via votre site Carrières ou votre ATS est gratuite*. Des frais s’appliquent si vous choisissez de sponsoriser vos offres d’emploi, ce qui permet d’augmenter votre visibilité sur Indeed et d’accéder à des fonctionnalités de recrutement supplémentaires.
• Efforts administratifs : les job boards peuvent être efficaces pour des postes très spécialisés, mais la gestion des publications sur plusieurs plateformes peut nécessiter une coordination et un suivi supplémentaires. Un moteur de recherche d’emploi tel qu’Indeed peut simplifier la diffusion et vous aider à cibler davantage de profils pertinents en réduisant vos efforts manuels.

* Offre soumise aux conditions d’utilisation en vigueur, aux critères de qualité d’Indeed et aux limites d’utilisation applicables.

Indeed est-il un job board ?

Si Indeed comprend les fonctionnalités d’un job board et d’un moteur de recherche d’emploi, le site va au-delà de l’un ou de l’autre : il fonctionne comme une plateforme mondiale de matching et de recrutement. En plus de regrouper les offres d’emploi disponibles sur le Web, Indeed permet la publication directe et prend en charge les activités de recrutement au sein d’un seul et unique système.

Les résultats de recherche sur Indeed reflètent ce modèle hybride. Les offres d’emploi peuvent être indexées à partir des sites Carrières des employeurs, des job boards ou des agences de recrutement à côté des postes publiés directement par les employeurs. En plus d’augmenter votre visibilité, cette combinaison vous permet de contrôler la publication de vos offres d’emploi et la façon dont les personnes postulent.

Indeed agrège des annonces provenant de diverses sources et prend en charge la publication directe. La plateforme fournit également des outils intégrés conçus pour simplifier le parcours depuis la recherche d’emploi au recrutement. Parmi ces outils, nous retrouvons notamment :

• Indeed Apply
• Profils matchés
• La présélection
• La programmation des entretiens
• Les intégrations ATS

Échelle et portée

En observant l’activité de recrutement d’Indeed, on peut aisément en déduire son étendue. En moyenne, 27 embauches sont réalisées sur Indeed chaque minute dans le monde. Ensemble, Indeed et Glassdoor atteignent la grande majorité des chercheurs d’emploi en ligne aux États-Unis, offrant ainsi une large visibilité dans tous les secteurs et pour tous les postes.

Outils qui améliorent les résultats de recrutement

Au-delà de la visibilité des offres d’emploi, Indeed propose des produits conçus pour prendre en charge les performances de sourcing et de recrutement.

• Annonces Sponsorisées : à l’échelle mondiale, les Annonces Sponsorisées publiées directement sur Indeed reçoivent 45 % de candidatures en plus par rapport aux offres d’emploi non sponsorisées. Elles sont également 95 % plus susceptibles d’aboutir à une embauche déclarée.
• Smart Sourcing : ce service permet environ 75 000 prises de contact fructueuses entre les employeurs et les chercheurs d’emploi chaque jour dans le monde entier.
• Talent Scout : cet agent (disponible aux États-Unis uniquement) optimisé par l’IA fournit une aide supplémentaire pour susciter l’engagement des candidat(e)s à l’aide des insights issus des offres d’emploi et des données du marché du travail.

Workflows de recrutement intégrés

Indeed s’intègre à plus de 350 partenaires ATS pour simplifier la publication, synchroniser les signaux des candidat(e)s et améliorer la pertinence du matching. Et ce, grâce à des outils tels qu’Indeed Apply et la Synchronisation ATS, qui permettent d’aligner les offres d’emploi et l’activité des candidat(e)s entre Indeed et vos systèmes existants.

La stratégie d’Indeed ne se limite pas à la recherche d’emploi traditionnelle, elle consiste en une place de marché complète de matching et de recrutement. En centralisant les outils qui permettent d’attirer les chercheurs d’emploi, d’entrer en contact avec eux et de les accompagner vers l’embauche, la plateforme est conçue pour réduire les délais d’embauche et améliorer les résultats de recrutement.

Comment mes offres d’emploi apparaissent-elles sur Indeed ?

Indeed combine le modèle d’agrégation d’un moteur de recherche d’emploi avec le modèle de publication directe d’un job board. Vos offres d’emploi peuvent apparaître automatiquement via l’indexation ou être publiées et gérées directement sur Indeed.

Les offres d’emploi sur Indeed se répartissent en deux catégories principales : les offres d’emploi indexées et les offres d’emploi hébergées.

Offres d’emploi indexées sur Indeed

Les offres d’emploi indexées sont des postes agrégés à partir de sources externes telles que votre ATS ou flux de site Carrières. Elles sont incluses dans les résultats de recherche Indeed sans que vous ayez à publier directement sur Indeed.

Les candidat(e)s qui postulent à des offres d’emploi indexées commencent généralement le processus hors site, à moins que vous n’activiez Indeed Apply. Grâce aux intégrations ou aux flux pris en charge, Indeed découvre et synchronise automatiquement vos offres d’emploi. Cela réduit les publications manuelles et centralise la recherche pour les chercheurs d’emploi.

Si vous disposez déjà d’un site Carrières ou d’un ATS solide, l’indexation offre un moyen simplifié de garder vos postes accessibles sur Indeed. Plutôt que de tabler uniquement sur les candidatures externes, activez Indeed Apply et la Synchronisation ATS. Utilisés ensemble, ces services améliorent l’expérience candidat, les taux de candidatures terminées et le suivi des performances.

Depuis votre tableau de bord employeur, vous pouvez demander l’attribution des offres d’emploi indexées pour modifier les intitulés et les descriptions, ajouter des questions de présélection ou activer Indeed Apply. Vous pouvez également les sponsoriser sans désactiver le lien vers votre ATS ou votre site Carrières.

Offres d’emploi hébergées sur Indeed

Les offres d’emploi hébergées sont des postes directement publiés sur Indeed. Les candidat(e)s postulent sur Indeed en utilisant Indeed Apply par défaut.

Les candidatures étant envoyées via Indeed, vous avez accès à des outils intégrés de présélection, de planification, de messagerie et d’analyse, le tout au même endroit. Ces workflows intégrés peuvent vous aider à faire passer les candidat(e)s à travers le funnel de recrutement plus rapidement, depuis la candidature à l’entretien.

Lorsque vous créez une offre d’emploi hébergée, vous pouvez choisir entre des offres d’emploi publiées gratuitement** ou des Annonces Sponsorisées. Les Annonces Sponsorisées augmentent la visibilité et peuvent encore améliorer la probabilité d’embauche par rapport aux offres d’emploi non sponsorisées. Lorsque vous choisissez de sponsoriser une offre d’emploi, vous pouvez définir le budget que vous souhaitez lui allouer.

Les offres d’emploi hébergées offrent également une certaine flexibilité en fonction de votre configuration de recrutement. Si vous souhaitez un maximum de simplicité et de rapidité, notamment sans ATS complexe, les offres d’emploi hébergées offrent un accès complet aux outils de matching et de recrutement d’Indeed, et ce, dès le premier jour. Si vous utilisez un ATS, le fait de le connecter permet une synchronisation automatique des informations sur les candidat(e)s et des signaux de recrutement entre les systèmes.

** Offre soumise aux conditions d’utilisation en vigueur, aux critères de qualité d’Indeed et aux limites d’utilisation applicables.

Les produits Indeed qui peuvent accélérer votre recrutement

Indeed regroupe des milliers d’offres d’emploi et vous permet également de publier directement vos offres. Au-delà de la visibilité de vos offres d’emploi, Indeed propose une suite de produits conçus pour vous aider à trouver et à recruter plus efficacement des profils pertinents.

Hub Marque Employeur

Le Hub Marque Employeur vous permet de mettre en valeur votre entreprise, expliquer en quoi elle est un lieu de travail idéal tout en exploitant des insights sur la marque et les avis pour façonner votre marque employeur. Vous pouvez inviter vos collaborateurs à publier des avis et choisir lesquels apparaissent en premier sur votre profil.

Il vous permet également de gérer les Pages Entreprises Indeed et les profils Premium de Glassdoor en un seul endroit. Vous pouvez partager du contenu de marque, des actualités sur votre entreprise et des avis en vedette afin de renforcer la façon dont votre organisation est présentée aux candidat(e)s potentiel(le)s.

Smart Sourcing

Smart Sourcing vous aide à trouver des profils pertinents pour vos postes à pourvoir. Vous pouvez rechercher des CV ou utiliser une offre d’emploi pour identifier des chercheurs d’emploi actifs dont les qualifications, les exigences et les préférences correspondent à vos critères sur la base des informations recueillies auprès d’eux✝.

Lorsqu’une personne manifeste de l’intérêt pour une offre d’emploi jointe ou postule, vous pouvez exporter ses informations vers votre ATS, lorsque cette fonctionnalité est disponible✝. La synchronisation de candidatures Smart Sourcing n’est compatible qu’avec Workday, iCIMS, isolved et Workable.

Les employeurs qui utilisent le Hub Marque Employeur et Smart Sourcing reçoivent 2,5 fois plus de candidatures commencées par offre d’emploi.

✝ Certaines fonctionnalités sont uniquement disponibles avec un abonnement Pro Smart Sourcing. Offre soumise aux conditions d’utilisation en vigueur.

Annonces Sponsorisées Standard et Annonces Sponsorisées Premium

Les Annonces Sponsorisées augmentent la visibilité de votre offre d’emploi : ainsi, vous vous démarquez des postes similaires et attirez davantage de candidatures. Vos Annonces Sponsorisées sont davantage mises en évidence dans les résultats de recherche pertinents et les alertes Emploi sur Indeed.

Avec les Annonces Sponsorisées Standard, vous  bénéficiez d’une visibilité accrue par rapport aux offres d’emploi non sponsorisées. Vous pouvez également opter pour des messages automatisés qui suscitent l’engagement des candidat(e)s lors d’étapes clés du processus de recrutement.

Les Annonces Sponsorisées Premium tirent parti de cette visibilité grâce à une technologie de diffusion ciblée. Par comparaison avec les offres d’emploi non sponsorisées, les Annonces Sponsorisées Premium publiées directement sur Indeed reçoivent 3,2 fois plus de candidatures.

Talent Scout

Talent Scout (disponible aux États-Unis uniquement) est un assistant de recrutement optimisé par l’IA qui combine les informations de votre offre d’emploi avec les données de millions de chercheurs d’emploi. Il fournit également des informations sur le marché du travail pour permettre l’optimisation des offres d’emploi, le matching et l’engagement des candidat(e)s, tout en vous laissant aux commandes de vos décisions de recrutement.

Talent Scout fonctionne via une interface conversationnelle et s’intègre à certaines  plateformes ATS.

FAQ : job boards, moteurs de recherche d’emploi et Indeed

Quelle est la différence entre un job board et un moteur de recherche d’emploi ?

Un job board est un site sur lequel les employeurs publient directement des offres d’emploi. En général, le job board est axé sur un secteur, un lieu ou un type de contrat spécifique. Un moteur de recherche d’emploi regroupe des offres d’emploi provenant de différentes sources en ligne, notamment des job boards et des sites Carrières des entreprises. Il permet aux chercheurs d’emploi de découvrir un plus large éventail d’opportunités au même endroit.

Indeed est-il un job board ou un moteur de recherche d’emploi ?

Les deux. Cependant, Indeed fonctionne avant tout comme un moteur de recherche d’emploi qui a évolué vers une plateforme de matching et de recrutement. Il regroupe les offres d’emploi provenant d’employeurs, d’ATS et de sites partenaires, mais il permet également aux employeurs de publier et d’accepter des candidatures directement sur Indeed, comme ils le feraient sur un job board. Indeed aide également les employeurs à passer de la recherche au recrutement grâce à des outils intégrés : Indeed Apply, Présélection, Planification et Intégrations ATS.

Dans quels cas un employeur devrait-il utiliser un job board ?

Les job boards sont utiles lorsque vous souhaitez atteindre des publics spécialisés ou spécifiques à un groupe : associations professionnelles, sites Carrières universitaires ou marchés locaux par exemple. Ces sites peuvent être efficaces pour les postes qui exigent des compétences ou des diplômes de niche.

Dans quels cas un employeur devrait-il utiliser un moteur de recherche d’emploi ?

Les moteurs de recherche d’emploi offrent une portée large et centralisée en regroupant les offres d’emploi provenant du web, réduisant ainsi les efforts de publication manuelle. Ils peuvent également proposer des workflows intégrés et des outils de recrutement grâce auxquels les candidat(e)s passent plus rapidement de la recherche d’emploi à l’entretien.

Comment Indeed agrège-t-il les offres d’emploi tout en permettant la publication directe ?

Indeed indexe les offres d’emploi à partir de nombreuses sources et permet également aux employeurs de publier directement. Vous pouvez ainsi bénéficier de l’agrégation tout en gérant vos offres d’emploi et votre flux de candidat(e)s au même endroit.

Si je publie déjà des offres d’emploi sur plusieurs job boards, ai-je toujours besoin d’Indeed ?

De nombreux employeurs combinent les deux. La portée étendue et les outils intégrés d’Indeed peuvent réduire l’effort manuel de publication sur plusieurs plateformes et centraliser les indicateurs relatifs aux offres d’emploi. Vous pouvez également choisir d’utiliser des job boards spécialisés pour vos postes plus difficiles à pourvoir.

Indeed fonctionnera-t-il avec mon ATS ?

Indeed s’intègre à plus de 300 plateformes ATS, ainsi, il y a de fortes chances qu’il soit compatible avec votre ATS. La configuration de votre intégration peut simplifier votre processus de publication d’offres d’emploi. Découvrez tous les partenaires ATS d’Indeed.

Les offres d’emploi de mon ATS ou de mon site Carrières existants peuvent-elles apparaître sur Indeed ?

Oui, grâce aux intégrations prises en charge et aux critères de qualité mis en place, les postes de votre ATS ou de votre site Carrières peuvent être indexés sur Indeed. En activant Indeed Apply et la Synchronisation ATS pour vos offres d’emploi sur Indeed, vous pouvez améliorer l’expérience candidat et le matching.

Comment savoir si j’atteins « assez » de candidat(e)s ?

Vous pouvez évaluer le nombre de candidat(e)s que vous atteignez en examinant des indicateurs de performance tels que les impressions, les clics, les candidatures commencées et les embauches. Les rapports d’Indeed et les intégrations ATS centralisent ces informations pour vous permettre d’évaluer la portée, de surveiller le volume de candidatures et d’ajuster votre budget ou vos divers canaux si nécessaire.

Une solution complète

Les job boards et les moteurs de recherche d’emploi vous aident tous deux à promouvoir les postes vacants, mais ils fonctionnent différemment et sont souvent plus efficaces lorsqu’ils sont utilisés ensemble. Les job boards de niche peuvent être utiles lorsque vous devez atteindre des groupes spécifiques ou des viviers de talents spécialisés, tandis que les moteurs de recherche d’emploi agrègent des offres d’emploi provenant de nombreuses sources pour vous offrir une portée étendue et une visibilité centralisée.

Indeed combine les deux modèles et les intègre dans une véritable plateforme de matching et de recrutement, en indexant les offres d’emploi de votre ATS ou de votre site Carrières, en prenant en charge la publication directe et en superposant des outils tels qu’Indeed Apply, Annonces Sponsorisées, Smart Sourcing et Talent Scout. En associant l’utilisation sélective de job boards de niche à l’échelle d’Indeed, aux intégrations et aux outils de recrutement de bout en bout d’Indeed, vous pouvez atteindre davantage de profils pertinents, réduire les efforts de publication manuelle et passer plus efficacement de la recherche au recrutement.