Liste de questions intéressantes à poser au candidat lors d’un entretien

Liste de questions intéressantes à poser au candidat lors d’un entretien

 

1. De quelle réussite professionnelle êtes-vous le plus fier ?

 

Il est certes important de recruter une personne compétente, mais il est également intéressant de vous tourner vers un employé qui est fier de son métier. En demandant au candidat de vous raconter sa plus grande réussite professionnelle, vous lui permettez de mettre en lumière les meilleurs moments de sa carrière, ce qui vous aidera également à mieux comprendre le type de travail qui lui correspond et à savoir si ce point est compatible avec les missions de votre poste.

 

2. Racontez-moi une anecdote à votre sujet qui ne figure pas sur votre CV.

 

Les chercheurs d’emploi soignent leur CV pour résumer au mieux leur expérience professionnelle, mais vous ne pouvez pas tout savoir d’un candidat en vous limitant à ce qu’il met sur le papier. Cette question reste intentionnellement vague et permet au candidat de choisir de rester sur le terrain professionnel ou non. Il peut choisir de vous parler de son expérience de bénévolat, du congé sabbatique qu’il a pris pour faire le tour du monde, ou de toute autre expérience significative.

 

La manière dont il répond à cette question et l’anecdote qu’il raconte peuvent vous en dire long sur sa personnalité au travail.

 

3. Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous ?

 

Cette question est une occasion d’évaluer les recherches que le candidat a effectuées au sujet de l’entreprise et de mieux comprendre ce qu’il attend de l’employeur. Lorsque vous posez cette question, écoutez attentivement les détails qu’il fournit sur votre entreprise et tout parallèle qu’il pourrait établir entre votre entreprise et ses aspirations professionnelles.

 

4. Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler ?

 

Parmi toutes les questions à poser lors d’un entretien, celle-ci est l’une des plus intéressantes, car elle aborde les spécificités du poste. La réponse apportée permet de savoir si le candidat a bien compris l’offre et lui permet également d’expliquer en quoi il pense être un bon élément. Une réponse bien construite permettra de mettre le doigt sur les compétences du candidat ainsi que sur celles qu’il souhaiterait développer ou améliorer.

 

5. Quelles sont vos plus grandes faiblesses ?

 

Cette question est l’une des plus fréquemment posées en entretien, et pour cause : elle vous permet, en peu de temps, d’en apprendre beaucoup sur le candidat. Vous pouvez ainsi en déduire 3 choses :

 

• si les faiblesses du candidat entrent en opposition avec le profil recherché ou peuvent l’empêcher d’exceller à son poste ;
• si le candidat est suffisamment conscient de ses limites pour connaître ses faiblesses sans devoir y réfléchir trop longtemps ;
• la manière dont le candidat travaille sur ses défauts.

6. Quelles sont vos plus grandes forces ?

 

Tout comme lorsqu’il évoque ses faiblesses, un candidat qui parle de ses forces révèle son niveau d’auto-analyse et d’humilité. Cette question d’entretien permet également au candidat de rapprocher ses qualités des caractéristiques attendues pour le poste à pourvoir et même de démontrer comment il pourrait mettre ses forces à profit pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

 

7. Racontez-moi une situation professionnelle difficile que vous avez vécue et comment vous l’avez surmontée.

 

Nous avons tous vécu des expériences professionnelles difficiles, et c’est souvent dans ces moments que nous apprenons le plus. Cette question est excellente à poser en entretien, car elle permet au candidat de parler de ses performances malgré la pression et d’aborder sa faculté à résoudre les problèmes et à gérer le stress.

 

8. Pourquoi quittez-vous votre employeur actuel ?

 

Lorsque vous posez cette question, prêtez attention à la manière dont le candidat parle de son ancien poste. Se concentre-t-il sur les aspects négatifs, ou insiste-t-il davantage sur les aspects positifs en évoquant ce qu’il attend de l’avenir ? Le respect du candidat pour son employeur et son lieu de travail précédents montre son civisme et son professionnalisme, qui sont des caractéristiques essentielles pour n’importe quel poste.

 

Questions comportementales que les recruteurs peuvent poser

 

9. Racontez-moi une période où vous avez dû faire face à une charge de travail particulièrement élevée. Comment l’avez-vous gérée ? 

 

Cette question est l’une des plus intéressantes qu’un recruteur puisse poser, car elle révèle les compétences du candidat en matière d’organisation et de gestion du temps, tout en donnant un indicateur sur son comportement en situation de stress (comme face à une charge de travail élevée). Prêtez attention à la manière dont le candidat organise une longue liste de tâches, s’adapte à de nouveaux défis et travaille avec ses collègues pour mener à bien sa mission.

 

10. Décrivez une période pendant laquelle vous avez dû travailler avec une personne dont la personnalité ou la façon de travailler était bien différente de la vôtre.

 

La capacité à travailler en harmonie avec d’autres personnes est importante dans presque tous les métiers. Cette question permet au candidat de mettre en avant son esprit d’équipe, ainsi que ses compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes, notamment sa faculté à trouver des compromis, à communiquer et à collaborer pour atteindre un objectif ou mener une mission à bien. Elle vous permet également de mieux cerner sa personnalité et sa manière de travailler.

Questions d’entretien relatives au développement professionnel

 

11. Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ?

 

En demandant au candidat d’évoquer ses objectifs professionnels à long terme, vous pouvez entrevoir s’il est ambitieux, déterminé et travailleur. Prêtez attention aux objectifs professionnels qui correspondent aux valeurs, aux missions et aux objectifs de votre entreprise. Cette question peut également dévoiler la durée pendant laquelle il compte rester dans votre entreprise. Si vous vous apercevez, par exemple, que votre entreprise ne peut pas répondre à ses objectifs professionnels, il ne s’agit peut-être pas du candidat qu’il vous faut.

 

12. Comment pensez-vous vous améliorer au cours des prochaines années ?

 

Autre question très intéressante à poser en entretien : quels sont les objectifs du candidat en matière de développement professionnel ? Un candidat peut tenter de remédier à une faiblesse, de consolider une force ou d’ajouter une nouvelle corde à son arc pour développer sa carrière. Cette question vous permet surtout d’évaluer la détermination du candidat à s’investir dans son propre développement.

 

Questions de réflexion que les recruteurs peuvent poser

 

13. Vendez-moi cet article.

 

S’il s’agit d’une question fréquemment posée lors d’entretiens dans le domaine de la vente et du marketing, la tactique « Vendez-moi cet article » représente un défi qui peut s’appliquer à plusieurs types de poste. Lorsque vous recevez des candidats en entretien pour des postes qui ne sont pas liés à la vente, essayez de savoir comment ils pourraient réagir sous pression, de solliciter leur créativité, leur capacité à résoudre des problèmes ainsi que leurs compétences de communication verbale. Dans le domaine de la vente, cette demande peut vous donner un aperçu ou des indices sur la méthode de vente employée par les candidats.

 

14. Combien de bonbons peut contenir une valise ?

 

Cette question d’entretien repose plutôt sur une estimation qu’une réponse précise. Elle permet aux candidats de dérouler le fil de leur pensée. Prêtez attention à la manière dont le candidat essaie de résoudre le problème. Pose-t-il des questions supplémentaires ? Essaie-t-il de décomposer le problème ? Demandez-lui de réfléchir à voix haute pour observer, en action, sa capacité à résoudre des problèmes.

Un entretien d’embauche vous permet de mieux savoir si un candidat est qualifié ou non, mais également de déterminer si cette personne serait un collègue de choix pour vos autres employés. En posant ces questions, vous pouvez mieux évaluer le niveau de compétences et les traits de personnalité du candidat, qui sont deux facteurs essentiels au moment de choisir votre nouveau talent.