Rédiger des descriptions et des intitulés de poste attractifs sur Indeed

Éléments à inclure dans une description de poste

Nous avons pris les devants et demandé aux chercheurs d’emploi ce qui les intéressait dans une description de poste. Après avoir recueilli des millions de commentaires à ce sujet, nous avons compilé une liste d’éléments qu’ils recherchent en priorité dans les offres d’emploi.

Voici les 6 principaux éléments à inclure dans votre description de poste :

• Fourchette de salaires
• Avantages
• Horaires de travail
• Lieu (ou mention du travail à distance)
• Qualifications requises
• Type d’emploi : temps plein ou temps partiel

Mettez-vous dans la tête d’un chercheur d’emploi

Chez Indeed, nous connaissons les chercheurs d’emploi et pouvons vous aiguiller pour créer des offres qui leur parlent vraiment.

Il faut savoir que le chercheur d’emploi moyen manque de temps. Il recherche des offres pendant ses pauses ou le soir, après le travail. Plus votre annonce est simple et facile à lire, plus vous avez de chances d’attirer les talents pertinents.

Voici quelques bonnes pratiques à suivre :

• Divisez le texte en petits paragraphes de 3 à 4 phrases.
• Employez un vocabulaire simple et accessible à tout le monde.
• Utilisez des listes à puces pour faciliter l’analyse des informations.

Rédaction de l’intitulé du poste

Vous devez trouver l’intitulé de poste exact qu’un chercheur d’emploi taperait dans la barre de recherche. Il doit être simple et typique du secteur.

Par exemple, « Représentant du service client (H/F/X) » est un intitulé de poste courant pour une personne chargée de répondre aux questions des clients. Bien qu’il soit tentant d’utiliser un intitulé plus accrocheur comme « Superstar du téléphone (H/F/X) », ce n’est pas un terme qui sera recherché tel quel par les talents sur Indeed.

Préférez les intitulés de poste facilement trouvables par les chercheurs d’emploi. Avec un intitulé standard, vous augmentez vos chances de toucher davantage de candidat(e)s au profil souhaité.

Rédaction de la description du poste

Généralement, les talents sont plus réceptifs aux descriptions de poste rédigées sur un ton enthousiaste et informel. Pour autant, vous ne devez pas vous départir de votre professionnalisme. Préférez aussi un vocabulaire commun, sans jargon.

Nous vous recommandons de structurer votre description de poste en utilisant la technique des 3 R :

1. Requête : commencez par vos exigences et vos qualifications. Si vous les précisez d’emblée, les chercheurs d’emploi peuvent déterminer rapidement s’ils ont les prérequis nécessaires pour le poste. Il peut s’agir de qualifications, de diplômes, de certifications, de connaissances linguistiques ou de n’importe quelle compétence nécessaire.
2. Responsabilités : parlez ensuite des missions de la personne recrutée pour le poste. Vous pouvez évoquer des tâches spécifiques, mais aussi énumérer des objectifs généraux ou des attentes.
3. Récompenses : terminez par la rémunération et les avantages du poste. La fourchette de salaires est particulièrement importante à mentionner. En réalité, c’est le premier élément que recherchent les talents.

Assurez-vous d’inclure tous les autres avantages que votre entreprise pourrait offrir. Votre bureau accepte les chiens ? Vous autorisez le télétravail ? Précisez-le.

Lorsque vous sponsorisez votre annonce sur Indeed, vous avez également accès à la fonctionnalité Profils matchés, qui utilise votre description de poste pour trouver des talents pertinents que vous pouvez inviter à postuler. Assurez-vous de décrire avec précision et exhaustivité vos attentes dans la description du poste afin d’augmenter vos chances d’obtenir des profils correspondants.

Exemples de modèles de description de poste

Vous ne savez pas par où commencer ? Pas d’inquiétude. Vous trouverez des descriptions de poste au bas de la page pour les annonces que nous voyons tous les jours sur Indeed. Utilisez-les comme base pour rédiger votre offre d’emploi. Vous pouvez également consulter ces conseils pour optimiser vos descriptions de poste. 

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