Rédiger une description de poste capable d’attirer les meilleurs talents

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En tant que premier site d’emploi monde*, nous nous faisons un plaisir de vous transmettre notre expertise pour trouver le talent idéal. Mettez toutes les chances de votre côté en créant une description de poste élaborée avec soin avant de nous l’envoyer. Une bonne description doit inclure suffisamment d’informations pour que les candidats non qualifiés sachent que le poste n’est pas fait pour eux, tout en mentionnant suffisamment d’avantages pour encourager les candidats qualifiés à postuler.

 

Aidez vos candidats potentiels à prendre une décision éclairée concernant votre annonce en vous assurant que votre description de poste suit ces quatre recommandations.

 

 

Faire preuve de discernement entre compétences requises et souhaitées

 

 

Les candidats potentiels se basent sur l’expérience requise et sinon souhaitée pour déterminer à quel point ils sont qualifiés pour un poste. 

 

Une fois les compétences pour le poste définies avec vos collègues, assurez-vous que chaque intitulé est clair et facile à comprendre. Utilisez des valeurs précises pour indiquer les années d’expérience requises. Préférez par exemple, « Minimum 3 ans » à une description plus vague du type « suffisamment d’expérience ». 

 

Si vous recherchez des candidats qui maîtrisent un outil particulier, nommez cet outil ou indiquez les compétences associées qui vous intéressent. Plus vous serez précis dans votre description de poste, plus vous recevrez de candidatures de qualité.

 

 

Faire preuve de transparence quant au salaire

 

 

Ajoutez une grille de salaire à votre description de poste pour informer les candidats du niveau de rémunération. 

 

S’il ne vous est pas possible d’inclure une grille de salaire à votre description de poste, vous pouvez cependant décrire les éventuelles opportunités internes afin d’indiquer aux candidats qu’ils seront en mesure d’évoluer vers davantage de responsabilités.

 

 

Présenter votre culture d’entreprise

 

 

Montrez aux candidats en quoi votre entreprise est unique et ce qui la différencie des autres. Rédigez cette section en employant le même ton que celui que vous utiliseriez pour écrire un email à un collègue de travail. Cela permettra de faire ressortir la véritable culture de votre entreprise.

 

Parmi les détails clés à mentionner, on retrouve l’histoire et les valeurs de l’entreprise, l’équilibre vie professionnelle/personnelle, les avantages, et la manière dont le travail des employés est évalué.

 

Soyez honnête dans les informations que vous donnez, en faisant attention à ne rien exagérer.

 

 

Inclure des questions de présélection

 

 

Questions de présélection écartent automatiquement les candidats qui ne disposent pas des qualifications minimum requises pour vous permettre de consacrer du temps aux candidats au profil recherché.

 

En apportant un soin tout particulier à votre description de poste, vous éviterez d’avoir à étudier trop de candidatures non qualifiées. Prenez le temps de relire vos descriptions de poste existantes et de les mettre à jour en appliquant ces conseils !

 

*comScore, visites totales, mars 2019

 

 

 

 

 

 

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