Comment rédiger une description de poste qui attire les profils pertinents

Mettez les informations pertinentes en avant dans votre description de poste

Faites la distinction entre qualifications requises et souhaitées

De nombreuses personnes parcourent d’abord la section des qualifications pour décider si elles doivent poursuivre leur lecture ou postuler. Des exigences claires et concrètes peuvent les aider à comprendre rapidement si leur profil peut convenir, tandis que les critères « souhaitables » peuvent en inciter d’autres à postuler.

Lorsque vous définissez les qualifications, vous pouvez :

• Indiquer les critères obligatoires et souhaitables séparément pour que les candidat(e)s puissent facilement les distinguer.
• Utiliser des fourchettes d’expérience claires, par exemple « plusieurs années d’expérience dans le service à la clientèle » au lieu d’indiquer « expérience souhaitable ».
• Citer les outils et compétences dont la maîtrise est nécessaire pour le poste.
• Préciser les compétences et les résultats liés au poste, au lieu de dresser la liste de tous les critères souhaités.

Plus vous décrivez avec précision les qualifications requises, plus il sera facile pour les profils pertinents de se reconnaître dans le poste et de décider de postuler. Les outils de matching et de sourcing d’Indeed peuvent ensuite exploiter ces informations pour vous suggérer des candidat(e)s dont les compétences et l’expérience se rapprochent le plus de vos besoins, ce qui vous permet de concentrer votre temps sur les candidatures les plus pertinentes.

Indiquez une fourchette de salaires et les perspectives d’évolution de carrière

Les informations salariales sont souvent le premier élément recherché par les candidat(e)s dans une offre d’emploi. Dans la mesure du possible, partagez une fourchette de salaires réaliste. Cela peut aider à définir des attentes dès le départ et favoriser des prises de décisions plus éclairées des deux côtés. Dans certains pays, les employeurs peuvent également avoir des exigences légales en matière de transparence salariale. En cas de doute, pensez à consulter les directives locales.

Vous pouvez :

• Indiquer une fourchette de salaires claire qui reflète ce que votre entreprise prévoit de payer pour le poste.
• Expliquer comment la rémunération est structurée, par exemple si des primes, des commissions ou d’autres avantages peuvent s’appliquer.
• Souligner les opportunités potentielles d’évolution, telles que les possibilités d’assumer plus de responsabilités, de développer des compétences ou d’évoluer vers des postes connexes au fil du temps.

En parlant ouvertement du salaire et de l’évolution de carrière, vous pouvez attirer davantage de candidat(e)s dont les attentes correspondent à ce que vous proposez. Les données et analyses d’Indeed sur le marché du travail peuvent également vous aider à comparer votre fourchette de salaires aux critères types de votre région, et à procéder aux ajustements nécessaires.

Partagez l’ambiance de travail dans votre entreprise

Outre les tâches relatives au poste et le salaire, avoir un aperçu du quotidien au sein de votre entreprise pourrait intéresser un grand nombre de candidat(e)s. Une courte section « À propos de nous » ou « Environnement de travail » dans la description du poste peut aider à fournir ce contexte.

Vous pourriez y décrire :

• Le style et le lieu de travail (le poste est-il sur site, hybride ou en télétravail ?). Vous pourriez également donner un exemple d’un emploi du temps type.
• L’équilibre entre vie professionnelle/vie privée et le bien-être, y compris les pratiques ou programmes qui favorisent le temps d’absence du travail, les charges de travail gérables ou les performances durables.
• Les avantages et les congés. Vous pourriez fournir des informations générales sur les avantages, les vacances ou les congés payés et tout autre petit plus que votre organisation choisit d’offrir.
• La manière dont les performances sont évaluées, notamment la manière dont vous partagez vos feedbacks, reconnaissez le travail accompli et encouragez l’évolution de vos collaborateurs.
• Comment ce poste s’inscrit dans la mission ou les objectifs de votre entreprise. Ainsi, les candidat(e)s peuvent constater l’impact de leur travail.

Utiliser un langage direct, le même que vous pourriez utiliser lorsque vous envoyez un email à un membre de votre équipe. Si votre organisation dispose d’une Page Entreprise Indeed, vous pouvez renforcer votre image de marque avec des photos, des avis et des informations supplémentaires sur votre lieu de travail, ou renvoyer les lecteurs vers votre Page Entreprise à partir de la description du poste.

Faites appel aux outils Indeed pour améliorer la description de votre poste

Que vous commenciez l’offre d’emploi de zéro ou que vous mettiez à jour une offre d’emploi existante, le générateur de descriptions de poste alimenté par l’IA d’Indeed peut créer un brouillon clair et parfaitement lisible en un instant à partir des détails de votre poste. Vous pouvez ensuite relire les suggestions, adapter la formulation à votre culture d’entreprise et ajouter des informations comme la fourchette salariale, les avantages et les questions de présélection avant de publier votre offre d’emploi.

Utilisez efficacement les questions de présélection et les outils de recrutement

Une fois que la description de votre poste est claire, les outils Indeed peuvent vous permettre de passer plus de temps avec les candidat(e)s susceptibles de répondre à vos critères essentiels.

Lorsque vous publiez une offre d’emploi sur Indeed, vous pouvez :

• Utiliser les questions de présélection pour qu’Indeed puisse identifier les candidat(e)s qui correspondent le mieux à vos besoins, en fonction des critères que vous avez définis. Les talents répondent à des questions spécifiques dans le cadre du processus de candidature, ce qui vous donne un aperçu plus détaillé de leurs qualifications et de leur parcours, en parallèle de leur candidature. 
• Activer Indeed Apply pour permettre aux candidat(e)s de postuler rapidement à l’aide de leur profil Indeed, ce qui peut contribuer à réduire les abandons pendant le processus de candidature.

Pour les postes permanents ou plus difficiles à pourvoir, vous pouvez également utiliser Indeed Smart Sourcing pour effectuer des recherches au sein de viviers de talents plus larges, consulter les candidat(e)s correspondant à vos critères et inviter les profils prometteurs à postuler. Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez consulter le centre de ressources Recruter avec Indeed.

Rédigez une description de poste claire et déchiffrable en un instant

De nombreuses personnes parcourent les offres d’emploi sur leur téléphone ou entre deux tâches. En présentant votre description de manière à en faciliter la lecture, vous permettez aux candidat(e)s de trouver rapidement les informations qui comptent le plus pour eux.

Nous vous recommandons de :

• Utiliser des intitulés clairs tels que « Résumé du poste », « Responsabilités », « Qualifications requises » et « Avantages » pour permettre aux personnes intéressées par votre poste de trouver directement les informations recherchées.
• Rédiger des paragraphes courts et utiliser des listes à puces pour les responsabilités et les critères requis.
• Placer les éléments clés tels que le lieu, les horaires de travail, les informations sur le salaire et les qualifications principales requises dès le début.
• Éviter le jargon interne et les acronymes qui peuvent être incompréhensibles en externe.

En présentant votre description de poste de manière claire et organisée, elle est plus facile à comprendre rapidement. Cela peut encourager davantage de profils pertinents à finaliser leur candidature.

Alignez votre description de poste sur votre processus de recrutement

Votre description de poste n’est pas un élément isolé. En effet, lorsque vous l’utilisez de manière cohérente sur votre site Carrières, votre ATS et les outils Indeed tels que Smart Sourcing et les questions de présélection, vous créez une vision unique et claire du poste pour les candidat(e)s et votre équipe. Grâce à cette cohérence, vous pouvez comparer de manière équitable les profils, suivre les performances et procéder à l’ajustement des futures offres d’emploi en fonction de l’évolution de vos besoins.

Vous pouvez :

• Reprendre la même description principale sur votre site Carrières, dans votre ATS et sur Indeed pour que les candidat(e)s aient une vue cohérente du poste.
• Synchroniser les exigences et les responsabilités avec des outils tels que Smart Sourcing afin que le matching et les recommandations reflètent vos besoins actuels.
• Analyser régulièrement les performances à l’aide des outils d’analyse et des analyses de recrutement d’Indeed pour identifier les descriptions qui semblent générer les candidatures les plus pertinentes et les aspects à modifier.
• Exploiter les enseignements tirés de chaque cycle d’ offre d’emploi et mettre à jour vos modèles afin que les prochaines publications commencent avec la version la plus pertinente de votre description à ce jour.

Réunissez les informations

Une description de poste bien structurée peut optimiser le processus de recrutement, car elle peut inciter les candidat(e)s à postuler ou, au contraire, les en dissuader. Ainsi, elle vous permet de vous concentrer sur les candidatures les plus pertinentes. En examinant vos offres d’emploi existantes et en les associant aux outils de recrutement et aux fonctionnalités d’IA d’Indeed, vous pourrez affiner vos futures offres d’emploi au fil du temps.

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