Utiliser le tableau de bord employeur pour gérer le recrutement

Ayez une vue d’ensemble de votre campagne

L’onglet « Aperçu » du tableau de bord permet de visualiser les emplois ouverts, suspendus et fermés, ainsi que le nombre de personnes ayant postulé à chacun. À partir de cet onglet, vous pouvez voir combien de personnes ont fait l’objet d’une présélection par téléphone, combien ont passé un entretien et combien ont reçu une offre d’embauche. Vous savez ainsi où en est chaque candidat(e) dans le processus de recrutement. D’autres collaborateurs peuvent également donner leur avis sur les talents, et leurs commentaires sont affichés sur cette page.

Gérez vos offres d’emploi

L’onglet « Emplois » du tableau de bord employeur affiche la liste des postes à pourvoir au sein de votre entreprise, ainsi que le nombre de personnes qui ont cliqué et postulé pour chacun d’eux. Cette page permet également de consulter le budget défini pour chaque annonce et de les modifier en cliquant sur « Modifier l’emploi » juste en dessous de l’intitulé de poste.

Évaluez vos candidatures

L’onglet « Candidatures » de votre tableau de bord vous permet de vous faire une idée des talents en un coup d’œil. Pour connaître les qualifications et l’expérience d’un(e) candidat(e), cliquez simplement sur son nom. Vous pourrez également transférer des CV à vos collaborateurs pour leur demander leur avis. Le moment venu, vous pouvez contacter les candidat(e)s par email et organiser les entretiens depuis cette page. Vous pouvez prendre des notes sur les candidat(e)s ou les ajouter à vos favoris pour un examen ultérieur. Tout au long du processus, vous avez la possibilité de modifier le statut de la candidature pour indiquer si un talent a été présélectionné, a passé un entretien, a été refusé ou recruté.

Suivez votre progression

Pour mieux comprendre les performances de votre offre d’emploi, vous pouvez générer un rapport de performances depuis ce tableau de bord. Le rapport indique le nombre de vues, de clics et de candidatures que reçoit votre offre d’emploi. Ces indicateurs peuvent vous aider à créer des descriptions de poste plus pertinentes et riches en mots-clés, qui lui permettent de figurer dans un plus grand nombre de résultats de recherche, et de manière plus spécifique.

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