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Évaluer les talents avec des questions de présélection sur Indeed

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L’ajout de questions de présélection à votre annonce, que l’on appelle également « profil recherché », peut vous aider à rapidement déterminer si une candidature correspond à vos critères. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur la communication avec les personnes qui postulent à vos offres d’emploi et passer moins de temps sur la sélection. En effet, les annonces avec des questions de présélection ont 40 % de chances en plus d’aboutir à un recrutement[1].

À mesure que vous commencez à recevoir des candidatures, vous pouvez privilégier la prise de contact avec les profils les plus pertinents. En filtrant votre liste, vous pouvez identifier ceux qui répondent à toutes vos exigences.

Vous trouverez ci-dessous un guide pour utiliser ces questions de présélection afin d’optimiser votre processus de recrutement.

 

Choisir les questions de présélection à inclure

Indeed vous propose un certain nombre de questions pré-établies en fonction de votre intitulé de poste afin que vous obteniez les informations nécessaires auprès des candidat·es dès le départ. Voici des exemples de questions de présélection :

  • De combien d’années d’expérience en XYZ disposez-vous ?
  • Possédez-vous un diplôme d’études secondaires ?
  • Indiquez 2 à 3 dates et créneaux horaires qui vous conviennent pour passer un entretien.
  • Possédez-vous un [type de permis] valide ?
  • Sur l’ensemble de votre temps de travail, quel pourcentage souhaitez-vous accorder aux déplacements professionnels ?
  • Pourquoi souhaitez-vous travailler chez Entreprise ABC ?

Vous pouvez sélectionner autant de questions pertinentes que vous le souhaitez. Vous pouvez également créer vos propres questions et les ajouter. Vous pouvez poser toute question qui vous aide à déterminer si le ou la candidat·e convient au poste ou même afin de déterminer la disponibilité pour l’entretien. Les questions de présélection vous aident à définir des exigences de base à respecter pour aboutir à un entretien fructueux.

Vous pouvez définir vos questions comme des « critères essentiels ». Vous avez ainsi la possibilité de poser des questions à propos des qualifications obligatoires d’un·e candidat·e (comme les langues parlées ou la disposition à déménager). Ces questions permettent en outre d’obtenir des renseignements sur les qualités que vous appréciez (comme des traits de personnalité). Nous nous assurerons que vous ne payiez que pour les candidatures qui respectent vos critères essentiels. Vous pouvez donner la permission à Indeed de placer les candidatures dans l’onglet Refusée(s) de votre tableau de bord employeur.

Lorsque vous sponsorisez votre annonce sur Indeed, vous avez également accès à la fonctionnalité Profils correspondants, qui utilise votre description de poste pour trouver des candidat·es dont le CV sur Indeed correspond à vos critères d’emploi et que vous pouvez inviter à postuler. L’ajout de questions de présélection et la désignation des qualifications comme des critères essentiels peuvent nous aider à trouver de meilleurs profils pour vos offres d’emploi.

 

Ajouter des questions de présélection sur Indeed

Étape 1 : lors du processus de publication d’une offre d’emploi, vous verrez une page nommée Profil recherché.

Étape 2 : sélectionnez les questions depuis la liste pré-établie ou rédigez les vôtres. Vous pouvez utiliser divers formats de question, par exemple :

  • Oui ou non
  • Réponse courte
  • Choix multiple 
  • Date ou numéro
  • Demande d’importation de document

Vous pouvez supprimer les questions suggérées en cliquant sur la croix « X ».

Étape 3 : une fois vos questions ajoutées, vous pouvez définir des « critères essentiels ». Ils permettent de déterminer les qualifications obligatoires et appréciées.

Étape 4 : lorsque vous commencez à recevoir des candidatures, vous pouvez les trier en fonction des réponses à ces questions dans votre tableau de bord employeur, plus précisément dans l’onglet « Candidatures ».

 

Filtrer les candidatures en fonction des réponses

Une fois votre offre publiée, vous pouvez utiliser les réponses données par les candidat·es pour filtrer les candidatures depuis votre tableau de bord employeur. Cela peut vous permettre d’identifier rapidement les meilleurs talents et de les contacter au plus vite pour programmer un entretien.

Si vous définissez une question comme « critère essentiel », les candidatures non satisfaisantes seront automatiquement supprimées de la liste prioritaire et placées dans l’onglet Refusée(s). Vous pouvez les examiner à tout moment et les placer dans l’onglet Examinée(s).

Parcourez les différentes options de filtre pour déterminer la meilleure manière d’examiner les candidatures pour votre poste.

 

FAQ sur les questions de présélection

Quelle est la différence entre les questions de présélection et les évaluations Indeed ?

Les questions de présélection et les évaluations Indeed sont deux outils qui vous aident à cibler plus précisément votre vivier de talents afin d’identifier les profils pertinents. Les questions de présélection sont de courts énoncés conçus pour vous aider à déterminer si une candidature répond à vos exigences de base. Les candidat·es doivent y répondre au cours du processus de candidature.

Les évaluations Indeed, quant à elles, sont des tests basés sur les compétences qui vous permettent d’en apprendre davantage sur les compétences, l’expertise et l’expérience des candidat·es. Ces derniers les reçoivent une fois leur candidature envoyée.

Est-il possible d’ignorer la présélection téléphonique si j’ajoute des questions de présélection ?

Même si les questions de présélection sont un bon moyen de savoir si un·e candidat·e répond à vos exigences obligatoires, les entretiens de présélection téléphonique en révèlent généralement davantage sur les candidat·es. Pensez à ajouter des questions de présélection, puis à programmer des présélections téléphoniques ou des entretiens en ligne avec les candidat·es les plus pertinent·es pour en savoir plus.

Y a-t-il certaines questions de présélection que je ne peux pas poser aux candidat·es ?

Ne posez aucune question à caractère discriminatoire, illégal, privé ou qui enfreint de quelque manière que ce soit les règles du site Indeed.

Connectez-vous maintenant pour ajouter des questions de présélection à votre annonce ou explorez nos autres outils pour rationaliser votre processus de recrutement.

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  1. Données Indeed (à l’échelle mondiale), moyenne du 2ᵉ trimestre 2021
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