Utiliser les questions de présélection d’Indeed

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Les questions de présélection sont un moyen très pratique de gérer le volume et la qualité des candidatures que vous recevez. Si vous ajoutez des questions aux offres d’emploi que vous publiez, les candidats devront obligatoirement y répondre avant de pouvoir vous envoyer leur candidature. 

 

Les questions de présélection peuvent fournir de précieuses informations sur les qualifications d’un candidat. L’ajout de questions de présélection à votre annonce est un moyen efficace de filtrer rapidement les candidats les plus prometteurs.  

 

Voici comment utiliser les questions de présélection pour mieux organiser votre processus de recrutement.

 

 

Choisir les questions à inclure

 

 

Les questions de présélection vous permettent de garantir que les candidats que vous envisagez d’inviter à un entretien possèdent les qualifications attendues. Si vous voulez être certain qu’un candidat possède un certain nombre d’années d’expérience, certains diplômes, voire d’autres compétences spécialisées (en programmation informatique, par exemple) ou aptitudes personnelles (comme la créativité ou la capacité à résoudre des problèmes), nous vous recommandons d’ajouter une question de présélection à ce sujet dans votre annonce.

 

Inspirez-vous de la description de votre poste pour trouver des idées.

 

 

Ajouter les questions de présélection à votre offre d’emploi en ligne

 

 

Étape 1 : lors du processus de publication de votre offre d’emploi, vous verrez apparaître une page intitulée « Critères de présélection ». Il s’agit de la page dédiée à l’ajout de questions de présélection à votre annonce.

 

Étape 2 : faites votre sélection dans la liste des questions de présélection existantes ou créez les vôtres. Vous pouvez utiliser divers formats de questions comme :

 

  • les questions Vrai ou Faux ;
  • les questions à court développement ;
  • les questions à choix multiple ; 
  • les questions qui appellent à répondre par une date précise ou un nombre particulier ;
  • l’invitation à importer un fichier. 

 

Étape 3 : une fois que vous avez choisi vos questions, vous pouvez définir leur caractère obligatoire ou facultatif. Souvenez-vous que les candidats pourront choisir de ne pas répondre aux questions facultatives. Nous vous recommandons voir au préalable identifié les compétences requises et les compétences souhaitées.

 

Étape 4 : une fois que les candidatures pour le poste commencent à arriver, triez les candidats en fonction de leurs réponses à ces questions depuis l’onglet « Candidats » de votre Tableau de bord employeur.

 

 

Filtrer les candidatures en fonction des réponses aux questions de présélection

 

 

Utilisez les réponses aux questions de présélection pour filtrer vos candidats dans votre Tableau de bord employeur. Vous pourrez ainsi vous rapprocher des meilleurs candidats en priorité, avant qu’ils ne soient embauchés ailleurs.

 

Rappel : il se peut que certains candidats ne répondent pas aux questions facultatives. Lorsque vous filtrez les réponses en fonction des questions facultatives, les candidats n’ayant pas répondu sont susceptibles d’être masqués.

 

Essayez plusieurs options de filtrage pour déterminer la meilleure manière d’afficher les candidats à votre poste.

 

Les questions de présélection sont simplement un outil que vous pouvez utiliser pour rationaliser votre processus de recrutement sur Indeed.

 

 

 

 

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