Questions et réponses pour un entretien

Un entretien permet d’en apprendre davantage sur un candidat. En lui posant des questions, vous vous faites une meilleure idée de sa personnalité, de son travail, mais aussi de ses éventuelles affinités avec votre équipe. En plus des questions spécialisées propres au poste à pourvoir, réfléchissez à des questions plus générales afin de mieux cerner votre potentiel employé.

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Questions fréquemment posées lors d'un entretien

Que vous ayez un entretien à faire passer ou que vous postuliez à une offre d’emploi, nous avons préparé la liste des questions et réponses principales afin de vous aider à y voir plus clair.

Quelles expériences et compétences font de vous un bon candidat pour le poste ?

Le candidat doit répondre aux attentes du poste et montrer qu'il dispose des qualifications attendues en mettant en avant ses compétences et ses expériences passées. Il doit aussi montrer qu'il a bien compris en quoi consistaient les missions du poste. Concentrez-vous sur les points suivants :

  • Expérience et formation en accord avec le poste.
  • Compréhension des missions inhérentes au poste.
  • Ensemble pertinent de missions et de projets effectués dans le secteur.

Que recherchez-vous chez un employeur ?

Dans l'idéal, les aspirations du candidat doivent être en phase avec les objectifs de l'employeur. Recherchez des signes de conscience de soi, des objectifs de carrière réfléchis et une bonne évaluation des besoins de l'entreprise.

  • Objectifs de carrière bien définis.
  • Désir d'apporter sa pierre à l'édifice.
  • Reconnaissance du rôle que jouent les employés dans l'atteinte des objectifs de l'entreprise.

Décrivez un problème majeur que vous avez rencontré dans le milieu professionnel et comment vous l'avez géré.

Cela donne au candidat l'occasion de décrire sa façon de travailler sous pression. Il doit être capable d'expliquer une situation difficile de manière claire et réfléchie. L'idéal est qu'il décrive les éléments mis en place pour faire face à la situation, mais aussi les choses qu'il aurait aimé faire après réflexion.

  • Capacité à gérer et/ou à résoudre les conflits.
  • Compétences interpersonnelles.
  • Résilience émotionnelle.

Quelles sont vos qualités pour travailler en équipe ?

Cette question donne au chercheur d'emploi l'occasion d'expliquer comment il peut s'intégrer à la dynamique de travail de l'entreprise. Voyez comment le candidat peut soutenir les autres membres de l'équipe tout en optimisant la productivité. Posez-vous les questions suivantes sur le candidat :

  • A-t-il l'esprit d'équipe ?
  • Est-il capable d'évoluer au sein d'un groupe ?
  • Souhaite-t-il optimiser la productivité du groupe ?

Quels sont vos objectifs de carrière et comment comptez-vous les atteindre ?

Un bon employé est à la fois ambitieux et coopératif. Ses objectifs de carrière doivent vous donner une idée de la dynamique et des compétences qu'il pourrait apporter à votre équipe. Dans son discours, vous devez retrouver :

  • de la détermination ;
  • un intérêt pour le développement de compétences ;
  • un intérêt pour le secteur et la mission de l'entreprise.
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