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Le bien-être au travail et les performances à l'ère de l'IA

L’enquête annuelle d’Indeed sur le bien-être au travail révèle que les employés qui s’épanouissent au travail obtiennent de meilleurs résultats, apprennent plus rapidement et s’adaptent avec plus de confiance aux changements induits par l’IA1 . Téléchargez Le bien-être au travail et les performances à l’ère de l’IA pour découvrir comment le bien-être favorise l’adaptabilité et la productivité des effectifs d’aujourd’hui.

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1 Rapport sur le bien-être au travail d’Indeed, d’après une étude de 2025 (n = 1 569 adultes français) commandée à Forrester Consulting.

Le bien-être au travail et les performances à l'ère de l'IA

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Foire aux questions

À qui s'adresse ce résumé ?

Ce résumé est destiné aux recruteurs, aux professionnels des RH, aux chefs d’équipe, aux cadres et aux propriétaires d’entreprise qui souhaitent comprendre comment le bien-être favorise l’adaptabilité et la productivité des employés afin de les aider à s’épanouir au travail.

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Comment l'étude a-t-elle été menée ?

Les informations contenues dans ce rapport proviennent d’une enquête commissionnée par Indeed auprès d’adultes résidant en France, ayant déclaré travailler à temps plein ou à temps partiel, menée par Forrester Consulting entre février et mars 2025.

Quels étaient les sujets abordés dans l'enquête ?

L’enquête a exploré divers sujets liés au bien-être au travail, dont les perspectives générales sur le bien-être au travail, les moteurs du bien-être au travail, l’impact du bien-être au travail sur les résultats de l’entreprise, les différents aspects du stress au travail, la relation entre bien-être au travail et recherche d’emploi, et le rapport entre bien-être au travail et capacité d’adaptation, notamment à l’IA.

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Pour explorer l’état du bien-être au travail dans le monde plus en détail, téléchargez le rapport complet. Il contient des informations exclusives pour vous aider à comprendre l’état actuel du bien-être au travail et son rôle important en tant que moteur de performance de l’entreprise.