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L'influence du bien-être au travail sur la recherche d'emploi
L’enquête annuelle d’Indeed sur le bien-être au travail montre que les chercheurs d’emploi d’aujourd’hui évaluent les employeurs potentiels sous de nombreux angles. Outre le salaire et les avantages, ils prennent en compte leur expérience lors des entretiens, la flexibilité, le burnout et le taux de fidélisation pour déterminer à quel point le bien-être est valorisé1. Téléchargez L’influence du bien-être au travail sur la recherche d’emploi pour obtenir des insights sur les attitudes et les comportements des chercheurs d’emploi qui vous aideront à attirer les meilleurs talents.
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1 Rapport sur le bien-être au travail d’Indeed, d’après une étude de 2025 (n = 1 569 adultes français) commandée à Forrester Consulting.
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À qui s'adresse ce résumé ?
Ce résumé est destiné aux recruteurs, aux professionnels des RH, aux chefs d’équipe, aux cadres et aux propriétaires d’entreprise qui souhaitent comprendre comment les chercheurs d’emploi évaluent les employeurs et la culture du lieu de travail afin d’aider leur organisation à attirer les meilleurs talents.
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Comment l'étude a-t-elle été menée ?
Les informations contenues dans ce rapport proviennent d’une enquête commissionnée par Indeed auprès d’adultes résidant en France, ayant déclaré travailler à temps plein ou à temps partiel, menée par Forrester Consulting entre février et mars 2025.
Quels étaient les sujets abordés dans l'enquête ?
L’enquête a exploré divers sujets liés au bien-être au travail, dont les perspectives générales sur le bien-être au travail, les moteurs du bien-être au travail, l’impact du bien-être au travail sur les résultats de l’entreprise, les différents aspects du stress au travail, la relation entre bien-être au travail et recherche d’emploi, et le rapport entre bien-être au travail et capacité d’adaptation, notamment à l’IA.
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Pour explorer l’état du bien-être au travail dans le monde plus en détail, téléchargez le rapport complet. Il contient des informations exclusives pour vous aider à comprendre l’état actuel du bien-être au travail et son rôle important en tant que moteur de performance de l’entreprise.