S’engager pour un recrutement plus inclusif
Indeed, premier site d’emploi mondialcomScore, visites totales, mars 2020 et le GROUPE SOS, première entreprise sociale d’Europe , se mobilisent pour que l’emploi soit accessible à TOUTES et à TOUS.
Notre vision du recrutement inclusif ? Recruter efficacement sans discriminer, en se basant uniquement sur les aptitudes et les compétences de chacun. Avoir ainsi plus de chance de recruter la bonne personne au bon poste et limiter le turn over.
Un vivier de profils peu exploité
Le recrutement inclusif reste un défi pour beaucoup d’entreprises dont les salariés impliqués dans le processus de recrutement sont souvent peu formés à ces enjeux, alors qu’un vivier de profils diversifiés et pertinents demeure sous-exploité.
- 34 % seulement, des salariés issus de parcours d'insertion, trouvent un emploi de plus de 6 mois.Direccte-UD - Données Bilans SIAE 2018 Ile de France
- 14 % taux de chômage des personnes actives reconnues handicapées, contre 8 % pour l’ensemble de la population soit près du double.INSEE, 29/06/2021, "Travail santé handicap"
- 20 % des jeunes actifs sont au chômage, contre 8 % pour le reste de la population.INSEE, 13/08/2021, "l’essentiel sur le chômage
L'inclusion comme facteur d'attractivité et de croissance
S’engager dans une démarche de recrutement inclusif et oeuvrer pour plus de diversité au sein de son entreprise répond a une demande croissante de changement sociétal. Si l’inclusion représente un enjeu majeur pour l’image de l’entreprise, plusieurs études récentes semblent montrer qu’elle contribue également à l’amélioration de ses performances.
- 9 % Les entreprises dotées d’équipes de direction diversifiées ont déclaré 9 % de plus de bénéfices que leurs concurrents.Sept 2020 – étude du BCG : engagement societal où en sont les grandes entreprises.
- 13 % L'écart de performance entre les entreprises avec ou sans stratégie RSE est de 13 %.juin 2016 - Etude France Stratégie : La RSE est-elle compatible avec la performance des entreprises ?
- 10 % Une mauvaise réputation coûte à l’entreprise 10 % de plus par embauche.Mars 2016 – Article Harvard business review présentant les résultats d’une étude menée avec ICM Unlimited “Bad Reputation Costs a Company at Least 10% More Per Hire”.
Témoignage
“ La diversité, ça se travaille ! »
Fabien Mofu, Responsable partenariats outils et communication recrutement Casino
Des actions concrètes pour atteindre vos objectifs
Dans le cadre de sa collaboration avec le GROUPE SOS, Indeed souhaite donner aux entreprises les moyens d’être plus inclusives dans leurs recrutements tout en leur permettant d’atteindre leurs objectifs quantitatifs.
Notre proposition ? Des actions concrètes à mettre en place au sein de votre structure pour vous aider à sensibilier vos collaborateur, former les personnes impliquées dans vos process de recrutement et passer à l’action !
Nous avons développé un programme en 7 modules pour pour vous aider à recruter de manière plus inclusive, diversifier les profils que vous recrutez et impacter positivement votre marque employeur.
Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez dès maintenant votre responsable de compte Indeed
Un programme en 7 modules clés
1. Quizz « Recruter sans discriminer »
Evaluer la maturité des collaborateurs sur ce sujet et souligner la volonté de l’entreprise de s’engager sur ces enjeux.
2. Webinaire « Sensibilisation au recrutement inclusif »
Identifier les gains, les freins, mais aussi les leviers permettant de recruter de façon plus inclusive.
3. Engagé ! Le jeu du recrutement inclusif
Echanger sur des situations discriminantes et revoir la jurisprudence, un moment ludique en équipe.
4. Formation « Recruter inclusif »
Prévenir la discrimination et valoriser le bon profil au bon poste, une formation très interactive et participative.
5. E-hotline pour des offres d'emploi plus inclusives
Analyser et annoter vos offres d’emploi pour les rendre plus inclusives, partager les bonnes pratiques.
6. Immersion de courte durée en entreprise
Intégrer des candidats éloignés de l’emploi au sein de votre structure, leur faire découvrir vos métiers.
7. Orientation pour un sourcing inclusif
Vous mettre en relation avec des acteurs spécialisés, adaptés à vos besoins, vous aider à diversifier votre sourcing.