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7 obstacles entre les employeurs et les chercheurs d'emploi dans le processus de recrutement
Les employeurs et les chercheurs d’emploi s’accordent sur le fait qu’il est de plus en plus difficile de recruter, mais ne s’entendent pas sur les raisons1. Nous avons exploré les raisons de cette divergence dans notre dernière enquête et avons rassemblé les points clés dans ce résumé.
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1 [Indeed] Un recrutement plus intelligent grâce aux données – Pertinence et compétences
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À qui s'adresse ce document ?
Ce rapport est conçu pour les recruteurs, les équipes RH, les responsables d’équipe, les cadres et les directeurs d’entreprise qui souhaitent comprendre les raisons de ces prises de contact manquées entre les employeurs et les chercheurs d’emploi et obtenir des conseils sur la façon de combler ces écarts.
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Comment l'étude a-t-elle été menée ?
Les informations contenues dans ce rapport sont basées sur une enquête commissionnée par Indeed auprès de chercheurs d’emploi et d’employeurs dans 12 pays, menée du 30 avril au 19 mai 2025.
Quels sont les obstacles analysés dans ce résumé ?
Les obstacles explorés dans ce rapport comprennent le décalage entre ce que les employeurs et les chercheurs d’emploi pensent des compétences que les candidat(e)s doivent mettre en avant dans les candidatures, ce qui compte le plus pour les chercheurs d’emploi, l’utilisation de l’IA dans le processus de recrutement et qui est responsable de la montée en compétences des employé(e)s.
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Pour explorer plus en détail les décalages entre employeurs et chercheurs d’emploi, téléchargez le rapport complet. Il contient des informations exclusives et des stratégies concrètes pour mieux comprendre les chercheurs d’emploi et
améliorer votre processus de recrutement.