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Avantages d'une main-d'œuvre multigénérationnelle

Dans une enquête mondiale menée par Indeed, chercheurs d’emploi comme employeurs ont évalué les avantages d’une équipe multigénérationnelle. Les deux groupes s’accordent généralement à dire que la diversité générationnelle est un atout pour les entreprises.^{Enquête Indeed 2024 avec YouGov, N = 9 219 chercheurs d’emploi et 4 839 employeurs}

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Foire aux questions

À qui s'adresse ce document ?

Ce rapport est conçu pour les professionnel(le)s des RH, les chef(fe)s d’équipe et les propriétaires d’entreprise qui gèrent des effectifs englobant plusieurs générations et souhaitent améliorer l’engagement des collaborateurs, leur rétention et leurs performances dans tous les groupes d’âge.

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Quelles sont les générations concernées par ce rapport ?

Le rapport comprend les points de vue uniques des générations Z, Y et X ainsi que des  baby-boomers.

Comment cette enquête a-t-elle été menée ?

Le panorama mondial des talents est basé sur une enquête en ligne menée du 13 novembre au 6 décembre 2024 dans 9 pays : Allemagne, Australie, Canada, États-Unis, France, Italie, Japon, Pays-Bas et Royaume-Uni. Parmi les personnes interrogées figuraient 11 006 chercheurs d’emploi (c’est-à-dire des personnes qui travaillent à temps plein ou à temps partiel ou qui sont à la recherche d’un emploi) et 5 600 employeurs (c’est-à-dire des personnes occupant des postes de direction au sein de leur entreprise).

Pourquoi est-il important de comprendre les différences générationnelles sur le lieu de travail ?

Quand de nombreuses générations travaillent côte à côte, chacune avec des valeurs, des méthodes de travail et des attentes distinctes,  il est essentiel de comprendre les différences générationnelles sur le lieu de travail pour réduire les frictions, améliorer la collaboration et libérer le plein potentiel d’une main-d’œuvre diversifiée.