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Comment gérer la complexité des différences générationnelles au travail

La main-d’œuvre d’aujourd’hui est plus multigénérationnelle que jamais : la génération Z intègre le marché du travail tandis que les générations plus âgées restent plus longtemps en poste. Pour comprendre comment les entreprises s’adaptent à ce nouveau contexte, Indeed a mené une enquête mondiale auprès des employeurs et des chercheurs d’emploi et a compilé les résultats dans le rapport Panorama mondial des talents : comprendre les dynamiques multigénérationnelles. Ce rapport expose les défis liés à l’équilibre entre les besoins des différentes générations et explique pourquoi il est important de les relever.

Téléchargez-le dès aujourd’hui pour découvrir :

  • Comment les différentes générations s’adaptent à l’évolution du monde du travail et comment elles se perçoivent en tant que travailleurs
  • Les avantages et les défis d’une main-d’œuvre multigénérationnelle 
  • Comment combler les écarts générationnels au travail

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Couverture du rapport avec le titre « Panorama mondial des talents » et le sous-titre « Comprendre les dynamiques multigénérationnelles ».

Nous vous remercions de l’intérêt porté à notre rapport Panorama mondial des talents : comprendre les dynamiques multigénérationnelles. Nous vous enverrons régulièrement des insights sur le recrutement et la gestion de la main-d’œuvre.

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Foire aux questions

Ce rapport est conçu pour les professionnel(le)s des RH, les chef(fe)s d’équipe et les propriétaires d’entreprise qui gèrent des effectifs englobant plusieurs générations et souhaitent améliorer l’engagement des collaborateurs, leur rétention et leurs performances dans tous les groupes d’âge.

Il vous suffit de remplir le formulaire sur cette page pour recevoir un accès instantané au rapport Panorama mondial des talents : comprendre les dynamiques multigénérationnelles dans votre boîte de réception.

Le rapport comprend les points de vue uniques des générations Z, Y et X ainsi que des 
baby-boomers.

Le panorama mondial des talents est basé sur une enquête en ligne menée du 13 novembre au 6 décembre 2024 dans 9 pays : Allemagne, Australie, Canada, États-Unis, France, Italie, Japon, Pays-Bas et Royaume-Uni. Parmi les personnes interrogées figuraient 11 006 chercheurs d’emploi (c’est-à-dire des personnes qui travaillent à temps plein ou à temps partiel ou qui sont à la recherche d’un emploi) et 5 600 employeurs (c’est-à-dire des personnes occupant des postes de direction au sein de leur entreprise).

Quand de nombreuses générations travaillent côte à côte, chacune avec des valeurs, des méthodes de travail et des attentes distinctes, 
il est essentiel de comprendre les différences générationnelles sur le lieu de travail pour réduire les frictions, améliorer la collaboration et libérer le plein potentiel d’une main-d’œuvre diversifiée.