Aujourd’hui, les professionnels du recrutement et des ressources humaines doivent composer avec une petite révolution qui apporte son lot d’innovations. Dans une période bouleversée où les entreprises modifient leurs stratégies de recrutement pour s’adapter à la réalité économique, le processus de recrutement doit lui aussi évoluer. Jusqu’ici peu utilisés, les outils permettant de recruter à distance ont maintenant le vent en poupe : les employeurs reconnaissent leur utilité et envisagent de les utiliser à long terme.

Cette infographie présente comment les technologies peuvent vous aider à atteindre vos objectifs et le volume de recrutement dont vous avez besoin.

Réinventez votre processus de recrutement à l'aide du virtuel

Aujourd'hui, les professionnels des ressources humaines et de l'acquisition de talents doivent composer avec une petite révolution qui apporte son lot d'innovations. Puisque les employeurs modifient leurs stratégies de recrutement en fonction des nouvelles réalités économiques, le processus de recrutement évolue également avec l'utilisation des technologies virtuelles. Autrefois utilisés dans des cas exceptionnels, les outils permettant de recruter en ligne ont désormais le vent en poupe : les employeurs reconnaissent leur utilité et envisagent de les utiliser à long terme. Voyons comment les intégrer à votre processus de recrutement.

À l'aide du recrutement virtuel, les employeurs peuvent:

  • Accélérer le processus de recrutement et diminuer le coût par recrutement ;
  • Gérer plus efficacement les entretiens et la présélection des candidats à grande échelle ;
  • Identifier plus efficacement le talent le plus prometteur parmi d'innombrables candidatures ;
  • Utiliser les outils automatisés pour améliorer l'expérience des candidats.

Mais comment tirer parti de ces technologies ?

Déployez les technologies virtuelles pour répondre à vos besoins de recrutement à grande échelle.

Ouverture de nouveaux sites
Initiatives de reprise rapide du travail sur site
Postes saisonniers

Gardez en tête que l'expérience des utilisateurs doit rester fluide.

  • Testez ces technologies et prévoyez de vous former à l'avance pour pouvoir vous concentrer sur les échanges avec les candidats plutôt que sur les problèmes techniques.
  • Demandez l'avis des candidats sur leur expérience virtuelle pour continuer à améliorer votre processus.
  • Prévoyez des solutions alternatives (p. ex. des entretiens téléphoniques pour les chercheurs d'emploi qui n'ont pas accès à un ordinateur ou à une connexion Internet à haut débit).

Soyez efficace.

  • Utilisez les outils automatisés pour planifier des entretiens et envoyer des rappels à vos candidats qui ont confirmé leur présence ainsi que des messages de remerciement pour leur participation.
  • Ajoutez des questions de présélection le plus tôt possible dans votre processus pour identifier les candidats qui répondent à vos critères.
  • Ne perdez plus votre temps à examiner des CV.

Par exemple, Indeed Hiring Events permet aux employeurs d'ajouter des questions de présélection à leurs pages d'événements et propose des fonctions d'entretiens virtuels. Ces fonctions, en plus de la technologie de mise en correspondance et d'automatisation de pointe d'Indeed, aident les employeurs à cibler et à contacter rapidement les candidats qui sont prêts à passer un entretien, ce qui leur permet de se concentrer sur les interactions humaines pour un recrutement plus efficace.

Communiquez

  • Présentez votre processus de recrutement virtuel aux candidats et donnez des instructions détaillées sur la manière d'utiliser la plateforme.
  • Utilisez les fonctionnalités de messagerie texte ou de chat pour encourager les échanges avec les candidats.
  • Tirez parti des outils d'automatisation pour vous concentrer sur l'humain.

Mettez votre marque employeur en valeur.

  • Partagez des informations sur votre entreprise sur la page de votre événement de recrutement virtuel.
  • Proposez du contenu, comme des vidéos et des témoignages, que les candidats pourront consulter en attendant leur entretien virtuel.
  • Racontez l'histoire de votre entreprise et faites preuve de transparence pendant l'entretien au sujet de l'environnement de travail que vous proposez.

Le futur est à notre porte.

Avec le bon processus, les recruteurs se rendent compte que les technologies de recrutement virtuel sont à la fois efficaces et efficientes pour recruter des candidats qualifiés.