On estime à près de 40 % la part des dirigeants d’entreprises qui ne prévoient pas d’embaucher des personnes de plus de 45 ans dans les prochains mois (voir l’étude Indeed de novembre 2022). En effet, 45 ans est souvent identifié comme l’âge pivot à partir duquel il devient plus difficile de trouver un emploi. Alors, comment adapter les pratiques RH pour favoriser l’intégration, l’expérience et les compétences des séniors ?
À l’occasion des Mornings RH by BFM Business en partenariat avec Indeed, décideurs et RH ont pu échanger et partager leur vision face à la réalité du marché au travers de leurs expériences.
Comment sortir des clichés pour profiter des compétences des seniors ? Quels outils RH pour les séduire, les motiver et les reconnaître ? Retour dans ce livre blanc sur les échanges menés lors de la deuxième session des Mornings RH.
Retrouvez également le premier livre blanc Morning RH, pour découvrir les meilleurs pratiques pour adapter votre stratégie RH à la stratégie Business.
