La dernière génération d'outils d'intelligence artificielle modifie déjà considérablement le processus de recrutement. Elle facilite les processus de recrutement pour les professionnel·les du secteur, comme pour les candidat·es.
Selon une nouvelle enquête réalisée par Indeed, 87 % des responsables des ressources humaines et de l'acquisition de talents et près de 70 % des chercheurs d'emploi utilisent actuellement des systèmes et des outils d'IA, notamment pour la rédaction des descriptions de poste du côté des recruteurs, et la recherche d'entreprises du côté des candidat·es. L'enquête a révélé que la majorité des responsables RH/de l'acquisition de talents et des chercheurs d'emploi se montraient optimistes quant au fait que les outils d'IA leur permettraient de se concentrer sur les aspects plus « humains » de leur travail.
Toutefois, cette technologie révolutionnaire s'accompagne également de risques importants : celui des biais et du remplacement des emplois, accompagnés par les craintes générales quant au fait que des machines prennent des décisions sans intervention humaine. Selon l'enquête, environ 70 % des responsables RH/de l'acquisition de talents et des chercheurs d'emploi pensent que les outils d'IA profiteront aux entreprises en réduisant les coûts liés aux travailleurs, plutôt qu'en créant de nouveaux emplois.
Pour aider les entreprises et les talents à amorcer ce changement radical complexe, nous avons mis au point « L'enquête d'Indeed sur l'IA, ou l'avenir du recrutement ». Le document comprend une analyse approfondie de l'enquête, menée auprès de plus de 7 000 responsables RH/de l'acquisition de talents et chercheurs d'emploi dans sept pays (États-Unis, Royaume-Uni, Canada, France, Allemagne, Japon et Inde).
L'enquête se penche sur l'utilisation actuelle des outils d'IA par les deux groupes, ce qu'ils pensent de l'avenir de l'IA sur le lieu de travail, ce qui les inquiète le plus et ce que les entreprises et les régulateurs peuvent faire pour répondre à ces préoccupations.
Ce guide propose également des conseils sur la manière de déployer des systèmes d'IA de manière responsable, d'évaluer les fournisseurs d'IA et comment l'analyse prédictive et le générateur de descriptions de postes d'Indeed peuvent permettre de faire gagner du temps aux professionnel·les du recrutement qui croulent sous les tâches.
