Nos conseils pour publier vos offres sur Indeed

Pour aider les candidats à trouver le poste idéal, correspondant le mieux à leurs centres d'intérêt et à leurs compétences, nous souhaitons leur proposer des offres d’emploi précises, claires et transparentes.

Nous avons conscience que la rédaction d'une offre d'emploi n'est pas toujours une tâche facile. C'est pourquoi nous souhaitons vous donner quelques recommandations concernant les bonnes pratiques en matière de publication d'offres sur Indeed. 

Nous voulons certes que les chercheurs d'emploi trouvent les offres qui leur correspondent, mais nous souhaitons également que les recruteurs trouvent les meilleurs candidats pour leurs postes à pourvoir. Comment créer une offre d'emploi de qualité ? Pour résumer, une offre d'emploi réussie est précise, originale et d'actualité. Nous allons analyser cela point par point. 

Commencez par un intitulé et une description de poste percutants

Mettez-vous à la place du candidat : parmi les nombreuses offres disponibles, lesquelles vont attirer son attention ? Il va sûrement privilégier les postes qui correspondent à son expérience et ses aspirations, et laisser de côté les offres vagues, trompeuses ou manquant d'informations. L’intitulé de poste, soit le titre de l’annonce, joue notamment un rôle crucial dans la décision d'aller creuser une offre ou non. 

Par conséquent, faites en sorte que l'intitulé de votre offre reflète bien le poste pour lequel vous recrutez. Oubliez les symboles, la ponctuation ou les informations inutiles et évitez toute tournure qui pourrait être perçue comme du spam ou un piège à clics. 

Pour savoir si un intitulé de poste est acceptable ou non, lisez-le et demandez-vous s'il pourrait figurer sur une carte de visite. Si ce n'est pas le cas, affinez-le autant que nécessaire. Par exemple, « Responsable réseaux sociaux » ou « Réceptionniste » sont des intitulés très clairs. En revanche, « Employé d'entrepôt RECRUTEMENT IMMÉDIAT » ou « Mécanicien 12 € de l'heure » sont des intitulés de moindre qualité. 

Un intitulé de poste bien choisi est donc indispensable, mais ce n'est pas fini ! Les descriptions de poste sont tout aussi importantes. Pour attirer les meilleurs candidats, il est préférable de rester clair et précis dans la rédaction de la description de votre poste. 

Commencez par inclure des informations telles que le nom de votre entreprise, son adresse et l'intitulé de poste. Ajoutez ensuite d'autres informations relatives à votre poste, telles que les attentes, l'expérience souhaitée, le salaire, etc. Vous trouverez plus de conseils ici sur la rédaction d'une offre d'emploi réussie. N'hésitez pas à préciser dans cette section toutes les informations utiles aux candidats.

Découvrez nos politiques relatives aux intitulés de poste de mauvaise qualité et aux descriptions de poste de mauvaise qualité.  

Fournissez la meilleure expérience possible aux candidats 

Les candidats utilisent Indeed pour rechercher des offres réelles et d'actualité, conduisant possiblement à une embauche rapide. Pour leur offrir une expérience de qualité, vous devez observer certaines règles. 

Tout d'abord, chaque offre publiée sur Indeed doit correspondre à un seul poste vacant. Si vous recrutez pour plusieurs postes, vous devez créer une offre et une description pour chacun d'entre eux. Nous déconseillons de publier une offre d'emploi faisant la promotion de plusieurs postes à pourvoir. 

De même, chaque candidature doit correspondre à une offre précise. Si l'offre d'emploi concerne un poste en particulier, mais qu'elle renvoie vers un lien de candidature générique qui ne fait pas référence au poste d'origine pour lequel le candidat a postulé, cela sort du cadre des bonnes pratiques. Dans ce cas, vous pourriez ne pas pouvoir publier gratuitement votre offre sur Indeed. 

Lorsque vous utilisez Indeed, il est également important de respecter la vie privée des candidats. Les informations personnelles doivent être traitées avec précaution et ne doivent jamais être communiquées à de tierces parties. Assurez-vous de ne jamais demander d'informations sensibles par message direct. 

Consultez ici nos politiques générales relatives aux offres d’emploi et au recrutement de plusieurs postes dans une annonce.

Soyez consciencieux 

Pour des besoins de recrutement récurrents, il est parfois nécessaire de republier vos offres sur Indeed. Cependant, il est essentiel de le faire consciencieusement. Un excès de republications pourrait conduire à une perte de visibilité de vos offres.

Lorsqu'une même offre est publiée pour plusieurs lieux, vous risquez de devoir la sponsoriser. Nous déconseillons cette pratique de dispersion géographique, ou la publication d'une offre en dehors de la zone dans laquelle le candidat serait effectivement amené à travailler. 

Par exemple, si votre entreprise est située à Beauvais, mais que vous publiez une offre pour un poste à pourvoir à Paris, car de nombreuses personnes font le trajet entre les deux villes, vous sortez du cadre des bonnes pratiques. Cela produit une mauvaise expérience pour les personnes qui consultent les offres à Paris et qui découvrent des résultats de recherche erronés. 

En revanche, il est possible de publier une offre pour différents lieux. Par exemple, une chaîne de restaurants peut publier une offre dans chacune des villes où elle dispose d'un restaurant avec un poste à pourvoir. Dans ce cas, cette pratique est acceptable car il existe bel et bien un poste à pourvoir dans chacune des villes mentionnées dans l'offre.

Découvrez ici les notions de republication et de dispersion géographique. 

Votre offre doit toujours rester gratuite pour les candidats 

Indeed s'emploie à briser les obstacles au recrutement en restant une ressource aussi accessible et ouverte que possible avec une utilisation gratuite. Si un candidat doit payer pour postuler ou pour être recruté, cela signifie que votre offre n'est ni accessible, ni ouverte, et ne correspond pas à la politique d'Indeed. Toute offre entraînant des frais pour les chercheurs d'emploi se verra supprimée d'Indeed.

Découvrez nos standards en matière de publication d'offres d'emploi. 

Proposez un processus de candidature facile à suivre et inclusif 

Il serait dommage de passer à côté de la perle rare à cause d'un processus de candidature trop complexe ou peu clair. En optant pour un processus de candidature accessible et ouvert, vous permettez à un plus grand vivier de talents de tenter leur chance auprès de votre entreprise (et offrez plus de choix à votre entreprise).

Les offres d'emploi publiées sur Indeed doivent être accessibles aux candidats pertinents, indépendamment de leur âge, de leur origine ethnique, de leur genre ou de leur orientation sexuelle. Il peut exister des exceptions pour certains postes, mais vous devrez les justifier.

Vous pouvez créer un processus de candidature plus équitable en rédigeant des descriptions de poste inclusives. Assurez-vous de bien relire votre description de poste pour éliminer les éventuels termes ou expressions susceptibles d'être considérés comme subjectifs ou discriminatoires. 

Une bonne pratique à mettre en place consiste à utiliser des intitulés de poste neutres pour que chacun se sente concerné. Par exemple, écrivez « Infirmier(ère) (H/F) » au lieu d'« Infirmière », ou « Chargé(e) de compte (H/F) » au lieu de « Chargé de compte ». 

Il est également important de regarder si votre offre contient des termes susceptibles d'exclure les chercheurs d'emploi d'un certain âge. Par exemple, plutôt que de dire que vous recherchez de « jeunes diplômés », vous pouvez parler de candidats « débutants ». 

Découvrez nos directives sur la discrimination liée à l'âge et la discrimination liée au genre. 

La transparence et l'honnêteté sont essentielles 

Pour mener à bien notre mission, aider les candidats à trouver un emploi, il est primordial que les utilisateurs aient accès à des offres d'emploi qui correspondent à leurs aspirations et à leurs besoins. 

En publiant une offre d'emploi détaillée et honnête, sans faux-semblants, vous pouvez réussir à recruter des candidats qui correspondent parfaitement à votre poste, à votre culture et à vos besoins. Ainsi, vous offrirez à votre entreprise les talents qu'elle mérite.