Indeed a demandé à Forrester d’étudier le bien-être des salariés dans le monde entier. En France, Forrester a interrogé 1 508 salariés sur le bien-être au travail, et leur opinion sur son impact sur la performance, la productivité et la rétention.

Les enseignements clés de l'étude en France :

  1. Seuls 27 % des salariés se disent épanouis au travail. Les salariés français accordent de l’importance au bien-être au travail et estiment qu’il est de la responsabilité des employeurs. Cependant, moins de la moitié pensent que leur entreprise fait tout ce qu’elle peut pour améliorer le bien-être.
  2. Les salariés épanouis affichent de meilleurs indicateurs de rétention et sont sensiblement plus productifs que ceux qui ne le sont pas. Se sentir motivé, pouvoir faire confiance et un sentiment d’appartenance sont les facteurs qui ont le plus d’impact sur le bien-être des salariés.
  3. La majorité des salariés en France estiment qu’il est important de trouver des entreprises qui se soucient du bien-être.
  4. Les salariés pensent que le bien-être n’est pas une priorité pour leur entreprise. Seuls 39 % des salariés estiment que leur direction s’engage dans l’amélioration du bien-être.
  5. Les employeurs qui accordent la priorité au bien-être ont deux fois plus de chances d’avoir des salariés épanouis. Pourtant, moins de la moitié des entreprises le font.

Abonnez-vous gratuitement ci-dessous pour télécharger l'étude !