Quel est le niveau de bien-être au travail de millions d’actifs dans le monde ? Pourquoi ce sujet est-il essentiel pour les entreprises, et pas simplement “par empathie pour les salariés” ?

Indeed dévoile les résultats de son étude menée en partenariat avec le Centre de recherche sur le bien-être (Wellbeing Research Center) de l’Université d’Oxford : pendant plus de quatre ans, Indeed a recueilli des données (par le biais de sondages en ligne) auprès de plus de 25 millions d'utilisateurs dans 19 pays, ce qui en fait la plus grande base de données au monde sur le bien-être au travail. Les données collectées ont ensuite été traitées et analysées par les chercheurs de l'Université d'Oxford. Les résultats publiés par Indeed incluent les données des actifs de 10 pays : la France, les Etats-Unis, Le Royaume-Uni, l’Allemagne, les Pays-Bas, le Canada, l’Australie, le Japon, le Brésil et l’Inde.

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Les grands enseignements du rapport :

  • La pandémie de COVID a eu un impact sur le niveau de bien-être au travail dans le monde, qui n'a pas remonté depuis.
  • Seuls 22% des actifs sont épanouis professionnellement dans le monde, et 26% en France. Le stress est le facteur le plus pénalisant.
  • Les facteurs liés à la sociabilité sont les plus déterminants pour se sentir bien au travail : le sentiment d’appartenance, l’énergie / la motivation transmise et l’inclusion au sein de son équipe.
  • Le bien-être au travail est directement lié à la performance économique de l'entreprise.