Recrutez intelligemment grâce à l’IA d’Indeed Smart Sourcing

Note de la rédaction : cet article a été initialement publié en avril 2024 et a depuis été mis à jour avec des informations sur les améliorations apportées au produit et de nouvelles analyses.

Dans une enquête menée auprès d'employeurs français, 55 % s'accordent à dire que le manque de profils pertinents est le principal obstacle au recrutement. L'enquête a également mis en évidence que 90 % des employeurs interrogés aimeraient utiliser un site d'emploi en ligne qui les mette en contact direct avec des profils pertinents¹.

Imaginez à présent que vous puissiez bénéficier d'un outil de sourcing proposant automatiquement une liste de profils correspondant aux qualifications du poste que vous avez définies. C'est ce que vous propose Smart Sourcing, le nouvel outil optimisé par l'IA d'Indeed.

En exploitant les plus de 345 millions de profils de chercheurs d'emploi consultables qu'Indeed possède dans le monde², Smart Sourcing exploite l'efficacité de l'IA pour sourcer des talents. Au lieu de filtrer les profils manuellement, les algorithmes de Smart Sourcing matchent les talents actifs à vos postes à pourvoir. Les outils de collaboration et les messages générés de façon personnalisée facilitent davantage vos processus, tout en conservant une approche individualisée de la communication avec les candidats. Selon notre enquête, 99 % des utilisateurs déclarent que Smart Sourcing est leur produit de choix pour sourcer des talents pertinents³.

Découvrez en quoi cet outil peut vous aider à surmonter vos problèmes de sourcing de talents.

Découvrez rapidement des profils matchés pertinents

L'enquête réalisée par The Harris Poll pour le compte d'Indeed a révélé que 74 % des responsables du recrutement aux États-Unis préféreraient obtenir des matchs basés sur les compétences et l'expérience professionnelle plutôt que de parcourir les CV manuellement⁴. C'est précisément le rôle de Smart Sourcing : sa recherche unifiée affiche les profils matchés par l'IA directement dans vos résultats de recherche, ce qui vous permet d'accélérer considérablement votre processus d'évaluation des candidatures, et ce sans négliger les meilleurs talents.

Les matchs sont basés sur la pertinence des mots-clés de votre offre d'emploi et des CV des chercheurs d'emploi, ainsi que sur l'activité de recherche de ces derniers sur Indeed et leur visite la plus récente sur le site. Ainsi, nos algorithmes de matching vous présentent les candidats les plus pertinents qui manifestent de l'intérêt pour de nouvelles opportunités. Sur la page d'accueil de Smart Sourcing, les utilisateurs peuvent localiser rapidement des candidats grâce à des recherches précédemment enregistrées, des offres d'emploi récemment publiées ou à des mots-clés. 

Les profils matchés que vous invitez à postuler sont 16,5 fois plus susceptibles de postuler à votre offre d'emploi que les chercheurs d'emploi qui la voient uniquement lors de leurs recherches sur Indeed⁵, et en moyenne, les employeurs qui utilisent Smart Sourcing réalisent un recrutement 50 % plus rapidement lorsqu'ils invitent des profils matchés à postuler⁶.

Optimisez vos processus de recrutement et la productivité de votre équipe

Le recrutement et l'embauche peuvent être compliqués par des tâches réparties entre différentes plateformes et différents interlocuteurs. Pour simplifier le processus, les abonnements Pro Smart Sourcing offrent des outils de gestion collaborative qui vous permettent d'inviter votre équipe à vos projets et d'accélérer le processus de décision. 

Par exemple, supposons que vous ayez utilisé Smart Sourcing pour présélectionner des talents pertinents et réactifs. Vous pouvez partager les candidats contactés avec les membres de votre équipe également dotés d'un abonnement Pro, ajouter des notes pour suivre l'évolution de la candidature durant tout le processus et demander l'avis du/de la responsable du recrutement.

Smart Sourcing en action

Dans le cadre du programme « Client numéro Un » d'Indeed, qui fait tester les produits d'Indeed aux collaborateurs de l'entreprise pour obtenir leurs avis et leur donner une meilleure compréhension de l'expérience client, l'équipe de recrutement a mis Smart Sourcing à l'épreuve. Elle utilise le produit pour recruter en interne aux États-Unis, au Canada, en Grande-Bretagne, en Allemagne, en Irlande, en Inde, en Australie et en France. 

Christina Rippo, Senior Program Manager of Talent Attraction chez Indeed, raconte qu'un recruteur d'Indeed a trouvé deux profils pertinents pour un poste à pourvoir en seulement deux minutes. « Lorsque vous sourcez des chercheurs d'emploi passifs, vous ne savez jamais ce qui peut arriver, explique Christina Rippo. Nos recruteurs affirment que, grâce à la pertinence et à la réactivité des profils matchés, nous suscitons de l'engagement plus rapidement chez les candidats. »

Premiers pas avec Smart Sourcing

Les abonnements Smart Sourcing sont disponibles en version Standard et Pro selon les besoins de votre entreprise. Tous les abonnements comprennent un accès à la recherche et aux filtres de candidatures, aux profils matchés, aux fonctionnalités d'IA et aux outils de collaboration, bien que la disponibilité des fonctionnalités puisse varier selon les pays.

On ne choisit pas de travailler dans l'attraction des talents pour les tâches ingrates, mais bien pour l'aspect humain. « L'IA a le potentiel de simplifier et d'accélérer le recrutement, souligne Maggie Hulce, Chief Revenue Officer chez Indeed. Mais ensemble, nous pouvons veiller à ce que le recrutement garde sa part d'humanité. »

Apprenez-en plus sur l'outil Smart Sourcing et essayez-le gratuitement.

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Sources

^1.Enquête The Harris Poll auprès de responsables du recrutement dans des entreprises de plus de 2 000 collaborateurs (n = 300) et auprès de collaborateurs âgés de 18 ans et plus (n = 1 107), réalisée aux États-Unis pour le compte d'Indeed en février 2024

²Données Indeed (à l'échelle mondiale), comptes de chercheurs d'emploi publics associés à une adresse email unique et vérifiée

3 Enquête d'Indeed en France (n = 150), de janvier à février 2024

⁴Enquête The Harris Poll auprès de responsables du recrutement dans des entreprises de plus de 2 000 collaborateurs (n = 300) et auprès de collaborateurs âgés de 18 ans et plus (n = 1 107), réalisée aux États-Unis pour le compte d'Indeed en février 2024

⁵Données Indeed, 1er trimestre 2025 (France)

⁶Données Indeed, 1er trimestre 2025 (France)

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