Vers un recrutement simple, rapide et axé sur l’humain

Lors de la récente conférence FutureWorks 2022 d'Indeed, Chris Hyams, PDG d'Indeed, a expliqué pourquoi il aime tant être à la tête d'une entreprise qui s'engage à améliorer l'avenir du travail pour chacun·e. Il a également évoqué les actions qu'Indeed entreprend pour faire évoluer le recrutement. 

Son expérience dans un hôpital psychiatrique pour adolescents et en tant qu'enseignant spécialisé

Ces deux postes ont sûrement été les plus difficiles que je n'ai jamais eus. Pourtant, je me sentais incroyablement utile chaque jour. Mon travail consistait à aider des personnes faisant face à d'immenses barrières et de nombreux défis. Et aussi difficile qu'était ma mission quotidienne, ce sentiment m'aidait à rester présent et utile jour après jour.

Comment la pandémie a favorisé le volet humain au travail

Nous avons passé deux ans et demi à voir des piles de vêtements, des chiens qui pleurent et des enfants qui aboient. Nous avons été confrontés à la complexité et aux défis des vies mouvementées de tout un chacun. Nous prenons soin de nos proches malades, nous traversons des crises de santé mentale et nous refusons la haine et l'injustice. La façon dont nous nous soutenons les uns les autres chaque jour avec compassion et attention est devenue l'une des parties les plus importantes de notre travail.

L'importance de rendre la recherche d'emploi plus simple et rapide

Le sentiment de perturbation est très réel, très humain. Lorsque les voitures autonomes deviendront la norme, des millions de chauffeurs perdront leur emploi … Les gens, notamment dans la Silicon Valley, utilisent le mot « perturbation » comme s'il s'agissait d'un concept incroyable… Mais il ne faut pas oublier le facteur humain.

Une fois que nous identifions les tendances et les potentielles perturbations du marché du travail, la prochaine étape consiste à s'assurer que les personnes déplacées soient recrutées rapidement. Selon une étude de l'OCDE, 40 % des personnes dans les pays membres tomberaient en dessous du seuil de pauvreté si elles passaient plus de 12 semaines sans emploi. D'ici 2030, notre objectif est de réduire le temps passé à la recherche d'emploi de 50 %.

Le recrutement équitable comme priorité absolue

Le talent est universel, les opportunités ne le sont pas. Des millions de personnes font face à des préjugés et des barrières au cours du processus de recrutement : des personnes touchées par la justice, en situation de handicap, sans diplôme ou avec des qualifications inadaptées, ou tout simplement des personnes qui pourraient être écartées à cause de leur nom ou de leur adresse. 

Nous nous engageons à utiliser notre technologie et nos ressources pour éliminer ces barrières et créer des opportunités économiques pour toutes et tous. En plus de notre engagement RSE qui vise à réduire la durée de la recherche d'emploi de 50 %, nous nous engageons également à aider 30 millions de personnes confrontées à des barrières à trouver un emploi d'ici 2030.

La motivation d'Indeed à construire un avenir du travail meilleur pour chacun·e

Chaque emploi est une source de dignité, de fierté et de motivation. Aider les autres donne un sens aux 90 000 heures de notre vie que nous passons au travail. Et aider les autres est fondamental pour notre humanité.