emplois CCMSA

Le Groupe AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions. Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et
retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et
accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà.

Nous rejoindre, c’est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en
s’engageant au coeur d’un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de
solidarité, de responsabilité et de proximité.
Dans un environnement en perpétuel mouvement, collaborer chez AGRICA c’est être acteur du projet d’entreprise AGRICA +, c’est être porteur d’innovation, c’est être
attentif à la qualité des relations, et c’est être engagé pour le client.

AGRICA est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des
employeurs et des salariés et n’a donc pas d’actionnaires à rémunérer.

AGRICA est engagé dans une démarche RSE avec 3 axes principaux :
l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage
alimentaire.
Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap).

Dans la Direction déléguée de l’Audit Interne, le poste concerne le domaine de la retraite complémentaire (AGIRC /ARRCO / Alliance Professionnelle)

Le poste comprend une partie management avec l’encadrement d’une auditrice, une partie métier avec la réalisation/supervision de missions et une partie pilotage/animation de la relation AGIRC ARRCO /Alliance Professionnelle

Missions prévues sur le poste:

• 
  Responsable de la relation et des missions confiées par la Fédération AGIRC ARRCO sur le domaine des cotisations agricoles CMSA

. Réalisations des missions avec un auditeur (des déplacements en région sont à prévoir)

. Suivi des recommandations émises dans l’outil de la Fédération

. Elaboration du plan d’audit annuel en relation avec la Fédération

. Reporting et comitologie avec la Fédération/CCMSA

• 
  Responsable de la partie audit Retraite Complémentaire de la cadre de l’Alliance Professionnelle

. Suivi de l’activité Audit Interne de l’Alliance Professionnelle (réunions, échanges)

. Pilotage/Supervision de missions

. Réalisation de mission (pour Alliance professionnelle et/ou mission mutualisée de la Fédération)

Les parties pilotage de la relation Fédération et Alliance Professionnelle se feront en lien étroit avec le directeur délégué de l’Audit Interne, de même que la partie production des rapports d’audit interne. Le niveau de délégation pourra évoluer dans le temps en fonction des capacités de la personne, de ses souhaits et des possibilités.

Capacités attendues sur le poste:

• 
  Bonne connaissance des travaux/méthodologie d’audit interne (programme de travail, référentiel, entretiens, contrôles, rapport)
• Aisance rédactionnelle, capacité de synthèse
• Gestion des plannings et des priorités
• Capacité à apporter un regard complémentaire/nouveau sur les missions confiées, à proposer, à imaginer et mettre en œuvre des solutions
• Capacité à faire progresser/accompagner les collaborateurs
• Bonne connaissance des travaux/méthodologie d’audit interne (programme de travail, référentiel, entretiens, contrôles, rapport)
• Aisance rédactionnelle, capacité de synthèse
• Gestion des plannings et des priorités
• Capacité à apporter un regard complémentaire/nouveau sur les missions confiées, à proposer, à imaginer et mettre en œuvre des solutions
• Capacité à faire progresser/accompagner les collaborateurs

Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.

Pour vous, AGRICA :

• Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
• Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.
• Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise/titre-restaurants, association sportive.
• Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Fourchette de rémunération : 65 -75 K €

PARIS 75008