Emplois Adjoint De Direction (07320 Devesset)

RESPONSABLE RH H/F

Finalité de la fonction

Sous l’autorité de son supérieur hiérarchique, le Responsable des Ressources Humaines est garant de la déclinaison de la stratégie des Ressources Humaines dans l’entreprise. Il veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise.

Missions principales

Dans le cadre des orientations stratégiques, des objectifs définis par la Direction Générale, du respect du budget et de la politique Qualité, Sécurité & Environnement définie par l’entreprise, le titulaire a pour mission :

● Manager les équipes dont il a la responsabilité :

Piloter, fixer des objectifs de l’équipe et contrôler les résultats

Diriger, prendre des décisions pour réaliser les objectifs

Organiser, répartir et coordonner le travail de l’équipe

Animer, mener et mobiliser son équipe

Informer, donner et expliciter les informations nécessaires à la bonne réalisation des objectifs

● Mettre en œuvre la politique RH au sein de l'entreprise

Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines

Proposer des projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, …

Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction

Etre garant du respect de la réglementation en vigueur et connaître les bonnes pratiques du secteur

Effectuer une veille juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

● Conseiller les managers sur tous les domaines des RH

Répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)

Accompagner les opérationnels dans l’ensemble de leurs décisions relatives aux domaines RH.

● S’assurer de la qualité des relations sociales,

Préparer et animer les Instances Représentatives du Personnel

Préparer et participer aux négociations avec les organisations syndicales et la direction

Mettre en œuvre les actions nécessaires pour assurer le bon climat social (enquêtes, communication…)

● Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel

S'assurer de la tenue des dossiers individuels administratifs pour chaque salarié

Suivre l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)

Contrôler les fiches de paie et les versements de salaire

Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

● Coordonner l'ensemble des activités liées au développement des Ressources Humaines

Analyser, mettre en œuvre, piloter ou superviser les processus RH : la politique de rémunérations, la gestion des emplois et des compétences, la gestion des carrières, les conditions de travail, la gestion de la mobilité interne, le plan de formation, les recrutements, les entretiens annuels.

Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place

Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

● Contribuer à la gestion du volet social de la RSE

Représenter l’entreprise auprès des institutions et organismes référents en lien avec la stratégie du groupe

Piloter les audits et les évolutions correspondantes

● Réaliser le reporting

Définir et améliorer les procédures de gestion administrative et RH

Elaborer et mettre en place des tableaux de bord de suivi

Suivre les indicateurs de performances du service

Liste des activités non exhaustive et susceptible d’évoluer en fonction de l’organisation.

• Ce poste implique des déplacementsfréquents sur les différents sites du groupe (région AURA).
• Une expérience significative (10ans) est exigée dans un environnement industriel.

Rémunération : 55 000,00€ à 65 000,00€ par an

Avantages :

• Véhicule de fonction

Lieu du poste : En présentiel