Emplois Ressources Humaines (34956 Montpellier)

L'entreprise

ADIATE EVOLUTION est le siège d'un groupe familial spécialisé dans le transport de personnes : transport scolaire d'élèves en situation de handicap, TPMR, transport médico-social et transport de voyageurs. Le groupe réunit plusieurs sociétés réparties sur l'ensemble du territoire, dans un secteur porté par les marchés publics des Départements, des autorités organisatrices et des établissements médico-sociaux.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Responsable RH et Affaires Sociales, basé(e) à Montpellier, avec un périmètre d'intervention couvrant l'ensemble des sociétés du groupe en France.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes l'interlocuteur RH de référence de l'ensemble des sociétés du groupe et vous intervenez sur tout le champ social :

Relations sociales et affaires sociales

• Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE) des différentes sociétés : convocations, ordres du jour, procès-verbaux, consultations obligatoires
• Organiser les processus électoraux (calcul des effectifs et ETP, protocole d'accord préélectoral, scrutins)
• Négocier et rédiger les accords d'entreprise (forfait jours, intéressement, temps de travail, NAO)
• Sécuriser l'application de la convention collective des transports routiers (IDCC 16) : classifications, minima conventionnels, temps de travail des conducteurs

Droit du travail et contentieux

• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles, inaptitudes)
• Préparer et suivre les dossiers prud'homaux en lien avec les conseils externes
• Rédiger et fiabiliser les modèles contractuels (CDI, CDD, avenants, lettres types)
• Assurer la veille juridique et la mise en conformité des pratiques RH

Gestion RH opérationnelle

• Piloter le recrutement des conducteurs, de l'encadrement d'exploitation et des fonctions support
• Superviser l'administration du personnel et la préparation de la paie en lien avec le back-office
• Suivre les indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale
• Piloter les formations obligatoires (PSC1, TPMR) et le plan de développement des compétences
• Sécuriser les reprises de personnel liées aux changements de titulaires de marchés publics (transferts conventionnels)
• Contribuer aux contrôles URSSAF et aux démarches QHSE / DUERP

Profil recherché

• Formation supérieure en droit social ou gestion des ressources humaines (Master 2 / école de commerce)
• Expérience confirmée sur un poste équivalent, idéalement en environnement multi-sites et multi-sociétés
• Maîtrise solide du droit du travail et des relations sociales ; une connaissance du secteur du transport est un réel atout
• Capacité à travailler en autonomie sur un périmètre national, sens de la confidentialité, rigueur rédactionnelle
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : exploitation, direction, partenaires sociaux, conseils externes
• Permis B exigé — déplacements réguliers à prévoir

Ce que nous offrons

• Un poste à responsabilités avec un large périmètre d'autonomie, en lien direct avec la Direction Générale
• Un environnement PME agile où les décisions se prennent vite
• Mutuelle d'entreprise et prise en charge des frais de déplacement professionnels
• Statut cadre au forfait jours

Candidature : CV et lettre de motivation via Indeed. Processus : entretien avec la Direction Générale.

Rémunération : 30 000,00€ à 45 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel