Emplois Fonction Publique (44124 Vertou)

Assurer la gestion administrative et la pré-liquidation de la paie des agents du ministère (agents titulaires de catégorie B et CDI B et C en administration centrale).

activitesPrincipales

- Mettre en œuvre la politique des ressources humaines - Instruire les dossiers, gérer la carrière des agents (recrutement, mutation, promotion, cessation de fonctions, etc.), établir les actes administratifs correspondants. - Saisir les données de pré-liquidation de la paie liées à la gestion de la carrière et à la situation individuelle des agents. - Contrôler les saisies, les pièces justificatives et les bulletins de paie. - Verser et organiser les justificatifs de paie dans GAUDDI (dématérialisation du dossier de l'agent) - Informer les agents et répondre à leurs demandes. - Travailler en synergie avec les acteurs des ressources humaines, les administrations et la DSFIPE. - Participer à la mise en œuvre du contrôle interne comptable (CIC). - Référent PSC

niveauFormationRequis

Formation initiale gestion ressources humaines et paie assurée en interne à l'entrée en fonction, notamment sur les logiciels métiers et formation continue tout au long de l'année.

competencesAttendues

• estRequise

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  Gestion administrative des personnels

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Statut général de la fonction publique

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Statuts particuliers des agents diplomatiques et consulaires

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Alerter sur une situation à risque

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Contrôler

  -

  Expert
• estRequise

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  Instruire un dossier

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Rechercher des données, des informations

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Rédiger un acte de gestion

  -

  Expert
• estRequise

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  Travailler en équipe

  -

  Expert
• estRequise

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  Aisance relationnelle

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Aptitude à l'écoute

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Esprit d'équipe

  -

  Expert
• estRequise

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  Esprit d'initiative

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Etre autonome

  -

  Maîtrise
• estRequise

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  Etre rigoureux

  -

  Expert
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  Réactivité

  -

  Maîtrise
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  Respect de la confidentialité des données

  -

  Expert
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  Sens de l'organisation

  -

  Expert
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  Bureautique

  -

  Maîtrise
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  CHORUS

  -

  Facultatif
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  GRAM

  -

  Maîtrise
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  SAGAIE

  -

  Maîtrise
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  SIRHIUS

  -

  Expert

compositionEquipe

1 cheffe de secteur B et 4 gestionnaires C

environnementProfessionnel

Le CSRH est un service composé de 93 agents : 5 agents de catégorie A, 13 de catégorie B, 74 de catégorie C, placés sous l’autorité du DGAN.

liaisonsFonctionnelles

Le CSRH travaille principalement avec la DGA, la DRH, la DSFIPE, la DNUM, la DAF, la DCSD, les postes à l’étranger et les autres administrations.

conditionsParticulieres

Contraintes liées aux calendriers de paie. Activité soutenue tout au long de l’année (recrutements, mutations, résultats CAP/CCP, campagne bulletins renseignements, etc.). Strict respect des règles de confidentialité. Travail en binôme au sein d’une équipe. Fonctions télétravaillables (sous réserve des nécessités de service).

dureeAffectation

Détachement sur emploi : détachement d'1 an, puis renouvellement de 2 ans et enfin pour une 4ème et dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou CDD jusqu'au 31 août 2029, renouvelable.

Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie C ; - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie C en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD, avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 24 072 à 37 380 euros annuels bruts

Contact exclusivement via le Formulaire contact de DiploEmploi (uniquement pour rapporter une difficulté technique, aucune réponse ne sera donnée aux autres questions). Seules les candidatures reçues à travers l’application DiploEmploi seront prises en considération par la DRH. Aucune candidature reçue par courriel ne pourra être traitée. Les candidats sont priés de remplir intégralement et précisément le formulaire de candidature (« DIPLÔMES » et en particulier « EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE » qui déterminera le niveau de rémunération qui pourra être proposé).