Emplois Caferuis (44213 Pornic)

Le responsable de service jeunesse met en œuvre et garantit les orientations fixées par les élus pour les 12/25 ans sur le territoire nazairien. Il impulse une dynamique pour la jeunesse de manière transversale (dans les champs du sport, de la culture, de la citoyenneté, de l'éducation, de l'insertion, de la formation, de la prévention et santé). Il favorise l'innovation dans les réponses proposées et il expérimente de nouveaux modes d'intervention.

Au sein de la Direction Territoire Educatif et Créatif et rattaché au DGA, le responsable encadre et organise le service et l'équipement rattaché à sa direction.

Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse

• Réaliser un diagnostic social, économique, environnemental et politique du territoire.
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes.
• Mobiliser et développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels de l’éducation et de la Jeunesse (Education nationale, CAF, Conseil Départemental, secteur associatif).

Pilotage stratégique de projets jeunesse

• Concevoir, piloter et évaluer les projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité.

Etablissement et mise en œuvre de partenariats

• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
• Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.

Management et coordination des équipes

• Encadrer et animer le service, la structure et les équipes dans les domaines jeunesse, et leur fixer les orientations à mettre en œuvre.
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et renforcer une culture transversale et partagée entre les différentes composantes du service.
• Harmoniser les pratiques et outils entre les différents secteurs.

Organisation et gestion des équipements

• Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structure.
• Assurer le bon fonctionnement de l’établissement et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité.

Gestion du budget

• Elaborer et suivre le budget.
• Gérer et assurer le suivi des subventions.
• Elaborer, gérer, évaluer les conventions et marchés.
• Assurer la gestion financière du service (préparation budgétaire et suivi de son exécution, optimisation des recettes et des dépenses, politique tarifaire des services proposés.

Participation aux missions transversales de la direction, et référence des dispositifs dans le champ de la jeunesse (contrat de ville, vie étudiante, établissements second degré…).

Activités secondaires : Régisseur suppléant, tuteur de stage, maitre d'apprentissage.

Particularités du poste :

Travail en soirée et week-end occasionnellement en fonction des obligations de service.
Déplacements fréquents.

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3, vous avez une expérience similaire dans la fonction publique territoriale et une expertise des politiques publiques jeunesse. Vous en maitrisez les enjeux. Vous maitrisez les dispositifs contractuels (Projet éducatif global, convention territoriale globale …) ainsi que les acteurs et institutions de la communauté éducative.

L’utilisation des outils bureautiques et informatiques fait partie de votre quotidien ainsi que des progiciels métiers et des outils de gestion et d'organisation de l'activité.

Reconnu pour vos qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles, vous faites preuve de rigueur, de discrétion et de diplomatie. Vous êtes reconnu pour votre capacité à encadrer, à écouter et à mobiliser, pour votre créativité, curiosité professionnelle, sens du service public et vos qualités relationnelles avec les élus.

Vous êtes en capacité de gérer des situations difficiles, de vous adapter au public et aux situations et à proposer des alternatives.

Les entretiens se tiendront le jeudi 27 août.

Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.