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Emplois Directeur Des Ressources Humaines (75008 Paris 8e)

Trier par : -
    • Construire des plans de développement des compétences et suivre les actions de formation.
    • Participer à la gestion des relations individuelles et collectives.
    • Gestion des ressources humaines: 5 ans (Requis).
    • B. Recrutement et Acquisition de Talents (Stratégie) .
    • C. Développement RH et Stratégie (Pilotage) .
    • Capacité à comprendre les enjeux business et à proposer des solutions adaptées.
    • Très bonne connaissance du juridique social et une expérience réussie dans la…
    • Vous possédez une solide expertise en droit social/ressources humaines et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
    • Elabore des prévisions budgétaires pluri annuelles selon le.
    • Aisance relationnelle constituent des atouts essentiels pour ce poste.

  • Gagnez du temps

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    • Votre autonomie, votre réactivité et votre sens du service client interne sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.
    • Suivre à son niveau des indicateurs sociaux permettant de faire ressortir les tendances et de répondre à des besoins particuliers.
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines.
    • Très bonnes connaissances en ressources humaines : (accompagnement RH, évolution professionnelle, techniques…
    • Maîtrise des techniques de sourcing (open web, LinkedIn, CVthèques) et des méthodes d’approche directe des candidats ;
    • Capacité à rendre compte de son activité.
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Conception et suivi des parcours d’intégration des collaborateurs.
    • Posture de business partner auprès des Directrices Régionales et des managers : conseil,…
    • Plus qu'un accompagnement opérationnel, vous intervenez comme un architecte des organisations.
    • Vous justifiez d'une expérience confirmée de 10 ans minimum dans…
    • Piloter la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
    • Participer à l'amélioration continue des processus RH.
    • Bac +5 (Master / MBA) (Requis).
    • Diplôme requis : Niveau 7 dans les domaines du droit social, des ressources humaines appliquées au secteur public, du droit public.
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Assure le suivi des conventions de stage et le suivi des bénévoles ;
    • Assure le suivi des dossiers du personnel (rédaction des contrats de travail et documents y…
    • Nous recherchons un responsable ou une responsable des ressources humaines pour rejoindre notre équipe.
    • Vous possédez une solide expérience dans la gestion des…

Job Post Details

Responsable des Ressources Humaines H/F - job post

Bek Advisory
Boulogne-Billancourt (92)
À partir de 47 000 € par an - CDI, Statut cadre, Temps plein
A répondu à 51-74 % des candidatures sur les 30 derniers jours, généralement en 5 jours.

Détails de l'emploi

Salaire

  • À partir de 47 000 € par an

Type de poste

  • CDI
  • Statut cadre
  • Temps plein

Lieu

Boulogne-Billancourt (92)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • RTT
  • Travail à domicile occasionnel
  • Participation
  • Intéressement

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la croissance du cabinet et piloter l’ensemble des sujets RH avec une forte dominante recrutement et développement des talents.

Le poste s’adresse à un profil autonome, opérationnel et structuré, ayant impérativement évolué dans un environnement conseil ou ESN.

Recrutement et intégration :

  • Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec la direction
  • Gérer l’ensemble du process de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, coordination des étapes, propositions d’embauche et contrats
  • Développer les partenariats écoles, jobboards et actions de marque employeur
  • Structurer et piloter les parcours d’onboarding afin d’assurer une intégration fluide des nouveaux collaborateurs

Développement RH et gestion des talents :

  • Accompagner les managers dans le suivi de la performance et l’évolution des collaborateurs
  • Déployer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
  • Construire des plans de développement des compétences et suivre les actions de formation
  • Participer à la fidélisation et à l’engagement des équipes

Administration du personnel et relations sociales :

  • Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, absences, suivi RH quotidien
  • Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH
  • Déployer les accords, chartes et dispositifs internes
  • Participer à la gestion des relations individuelles et collectives

Projets RH transverses :

  • Participer au développement de la marque employeur
  • Contribuer aux projets RSE et à l’amélioration de l’expérience collaborateur
  • Optimiser et digitaliser les process RH

Profil recherché :

  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
  • Expérience de 3 à 8 ans en RH, avec une forte composante recrutement
  • Expérience impérative en cabinet de conseil ou ESN
  • Bonne maîtrise du droit du travail et des sujets RH opérationnels
  • Capacité à évoluer dans un environnement en croissance
  • Excellent relationnel, sens de l’organisation et autonomie

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un poste central et stratégique au sein d’une structure en développement
  • Une forte proximité avec les équipes et la direction
  • Des sujets variés avec une vraie autonomie
  • Un environnement dynamique et entrepreneurial

Rémunération : à partir de 47 000,00€ par an

Avantages :

  • Intéressement et participation
  • RTT
  • Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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