Emplois Centre Hospitalier De (Beauvais (60))
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- Centre hospitalier Général Beauvais60021 Beauvais
- Sens de la communication, et de l'accueil.
- Savoir-faire un recueil d'informations, être synthétique et avoir une vision globale de l'activité de la salle de…
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- Rechercher les salaires : Assistant(e) de Régulation Médicale
- Hôpital Local Jean-Baptiste Caron - Crèvecoeur le...Crèvecœur-le-Grand (60)
- RTT
- S'inscrire dans une dynamique d'ouverture de la structure vers le milieu associatif, le bénévolat, l'intergénérationnel (écoles, centres de loisirs ) mais aussi…
- Voir toutes les offres de type « Emploi Hôpital Local Jean-Baptiste Caron - Crèvecoeur le Grand 60 », « Crèvecœur-le-Grand » ou Emploi Animateur (H/F) - Crèvecœur-le-Grand (60) »
- Rechercher les salaires : Animateur EHPAD - Crèvecœur-le-Grand (60)
- Centre hospitalier Général Beauvais60021 Beauvais
- Participer au processus d'acquisition des données de base nécessaires aux calculs des distributions de doses et des plans de traitement ;
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- Rechercher les salaires : Technicien(ne) en dosimétrie - Beauvais (60)
- Centre hospitalier Général Beauvais60021 Beauvais
- O Gestion et contrôle du temps de travail médical (tableaux de service, congés, CET, calcul du temps de travail additionnel).
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- Rechercher les salaires : Gestionnaire des Ressources Humaines Personnel Médical H/F - Beauvais (60)
- Centre hospitalier isarien, Établissement public...60607 Clermont
- Secrétaire du Chef d'établissement, Adjoint Administratif ou Adjoint des Cadres.
- Madame FRASER-GRARE - Directrice adjointe chargée des Ressources Humaines.
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- Rechercher les salaires : UN POSTE DE SECRETAIRE DU CHEF D'ETABLISSEMENT - Clermont (60)
- Centre hospitalier Général Beauvais60021 Beauvais
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
- Il prépare le plan de maintenance, sur la base d'une analyse et…
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- Rechercher les salaires : Responsable Maintenance en Electricité / Automatisme - Beauvais (60)
- Centre hospitalier Général Beauvais60021 Beauvais
- Expérience en gestion de projet environnemental (secteur hospitalier souhaité).
- Analyser des données statistiques issues de différentes sources (factures,…
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- Rechercher les salaires : Conseiller(ère) en transition énergétique et écologique en santé
- Centre hospitalier Général Beauvais60021 Beauvais
- Expérience en gestion de projet environnemental (secteur hospitalier souhaité).
- Analyser des données statistiques issues de différentes sources (factures,…
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- Rechercher les salaires : Conseiller(ère) en transition énergétique et écologique en santé
- Centre Hospitalier Jean-Baptiste CARON60360 Crèvecœur-le-Grand
- Elaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d'exploitation) Maitrisé.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son.
- Voir toutes les offres de type « Emploi Centre Hospitalier Jean-Baptiste CARON », « Crèvecœur-le-Grand » ou Emploi Responsable Financier (H/F) - Crèvecœur-le-Grand (60) »
- Rechercher les salaires : Responsable Adjoint au service financier H/F
- Centre hospitalier isarien, Établissement public...60607 Clermont
- Recueil et transmission de données ou informations.
- Un poste de Moniteur-Educateur pour le Foyer d'Hébergement LE TREMPLIN à CREIL.
- Travail 1 week-end sur 2.
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- Rechercher les salaires : 1 Poste Moniteur-Educateur - Clermont (60)
- Centre hospitalier Général Beauvais60021 Beauvais
- De 8h à 12h et de 14h à 17h30.
- Il y a 1 horaire avec de 8h à 12h et de 14h à 17h.
- Acheter les équipements médicaux (dans le cadre de traitement simple de…
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- Rechercher les salaires : Technicien(e) Biomédical
- Hôpital Local Jean-Baptiste Caron - Crèvecoeur le...Crèvecœur-le-Grand (60)
- Vous disposez d’un CAP ou BEP cuisine .
- Vous êtes autonome, rigoureux et vous avez le sens du travail en équipe .
- Type d'emploi : Temps plein.
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- Rechercher les salaires : Cuisinier H/F - Crèvecœur-le-Grand (60)
- CH Clermont60600 ClermontAide-soignant de jour H/F médecine Lieu : Centre Hospitalier de Clermont de l’Oise – Service Médecine ️ Date de prise de poste : 1er avril 2026 Service…
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- Rechercher les salaires : Aide-soignant de jour H/F médecine - Clermont (60)
- Hôpital Local Jean-Baptiste Caron - Crèvecoeur le...60360 Crèvecœur-le-Grand
- RTT
Le Centre Hospitalier de Creveceour le Grand recherche des aides soignantes dans les services des EHPADS, en contrat a durée déterminée de 3 mois avec…- Voir toutes les offres de type « Emploi Hôpital Local Jean-Baptiste Caron - Crèvecoeur le Grand 60 », « Crèvecœur-le-Grand » ou Emploi Aide Soignant (H/F) - Crèvecœur-le-Grand (60) »
- Rechercher les salaires : Aide soignant H/F - Crèvecœur-le-Grand (60)
- Centre hospitalier Général Beauvais60021 Beauvais
- Avoir des aptitudes psychologiques pour le côtoiement des patients âgés, et parfois atteints de troubles cognitifs, et de leur entourage.
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- Rechercher les salaires : Ergothérapeute H/F - Beauvais (60)
- Centre hospitalier Général Beauvais60021 Beauvais
- Titulaire d'un Master 2 ou d'un DESS de psychologie (clinique, psychopathologie) ou d'un des diplômes mentionnés à l'article 4 du Décret N°2010-1323 du 4…
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- Rechercher les salaires : Psychologue H/F à l'Equipe Mobile de Soins Palliatifs - Beauvais (60)
Job Post Details
Assistant(e) de Régulation Médicale - job post
60021 Beauvais
CDD
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Détails de l'emploi
Type de poste
- CDD
Horaires de travail
- Travail de nuit
Lieu
60021 Beauvais
Description du poste
Détails de l’offre
Poste proposé
Assistant(e) de Régulation Médicale
Contrat
CDD
Descriptif
Le Centre Hospitalier de Beauvais recherche un(e) assistant(e) de régulation médicale pour rejoindre l'équipe du SAMU-SMUR.
Description générale du poste :
L'ARM réceptionne les appels entrants. Il est sous l'autorité fonctionnelle de l'ARM Coordinateur et du MR. Son poste est défini par l'ARM coordinateur en fonction de ses capacités.
Missions (objectif principal du poste) :
- Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
- Assurer une écoute médicale permanente
- Assurer la prise en charge de l'appel, recueillir l'adresse précise du lieu d'intervention et le motif de l'appel
- Présenter de manière synthétique l'appel au médecin régulateur puis le mettre en relation avec l'appelant.
- Qualifier le niveau d'urgence, assurer la priorisation et transférer l'appel vers le médecin régulateur (PO= urgences vitales départ réflexe puis régulation prioritaire, P1= régulation médicale immédiate, SMUR sur décision du médecin régulateur, P2= régulation médicale différée, qui peut être mise en attente, sans risque pour le patient, d'autres régulations étant en cours.)
- Mettre en uvre la guidance téléphonique (protocoles préétablis) dans l'attente de régulation médicale (guidance téléphonique).
Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :
- Prise d'appel : réception et traitement des appels arrivant sur le 15 et ou via le 18
- Ouvrir un dossier médical (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU centre 15)
- Localiser la demande (par une prise de coordonnées aussi précise que possible)
- Identifier l'appelant, nom, n° de téléphone, adresse du patient
- Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles les effecteurs hospitaliers, les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers
- Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste)
- Participer à l'information du public (journée AVC)
- Assurer la veille sanitaire par la veille H24 du fax et de la messagerie SAMU60
- Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés dans le cadre d'un déclenchement de plan ORSEC-NOVI.
- Mise à jour régulière des procédures, répertoires téléphoniques
- Clôture des dossiers
- Vérification du matériel, nettoyage des postes de travail
Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :
- Niveau d'orthographe correct, et vocabulaire adapté
- Connaissance du vocabulaire médical
- Connaître le département, connaissances géographiques, notions de radioguidage.
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement.
Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :
- Maitriser parfaitement l'outil informatique
- Utiliser les matériels et outils afférents à sa fonction d'ARM (radio )
- S'exprimer de façon audible et claire
- Reconnaître le degré d'urgence à la prise d'appel
- Savoir conseiller les gestes de premier secours
- Savoir anticiper sur les décisions médicales
- Savoir-faire un recueil d'informations, être synthétique et avoir une vision globale de l'activité de la salle de régulation
- Reformuler une information mal comprise
- Avoir une bonne maitrise de soi, gérer son stress, ses émotions pour mieux appréhender et gérer le stress de l'appelant et l'afflux massif d'appels en salle
- être rassurant et empathique avec l'appelant en attendant les secours
- S'adapter aux pratiques des médecins hospitaliers, libéraux, des équipes SMUR, pompiers et ambulanciers privés
- Savoir garder à l'esprit toutes les interventions en cours dans le département et anticiper en prévenant le médecin régulateur, d'un éventuel dépassement des moyens disponibles (tous les vecteurs SMUR déjà engagés)
- Savoir prendre des décisions rapides si nécessaires puis passage au médecin régulateur
- Engager les moyens adaptés (VSAV, SMUR, AP, HELICO)
- Clôturer les dossiers
Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :
- Disponible,
- Esprit d'équipe
- Méthodique, rigoureux
- Sociable,
- Dynamique,
- Motivé
- Attitude et langage adaptés quelles que soient les circonstances,
- Rester neutre et bienveillant
- S'adapter à une équipe pluridisciplinaire
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Sens de la communication, et de l'accueil
- Supporter la station assise pendant 12h
- Etre disponible et attentif sur une longue période
- Faire preuve de curiosité professionnelle
- Empathie, écoute
Formation initiale :
- Diplôme d'ARM obligatoire
- AFGSU
Exigences particulières (permis de conduire,) : aucune
- Permis de conduire B
Horaires :
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
- Nature des horaires : posté, nuit et week-end
- Détail des horaires : 08H/20H, 07h/19h, 19H/07H, 20h/08h
- Amplitude horaire : 12h
- Repos hebdomadaires : variables
- Astreintes et/ou permanences : aucune
- Le télétravail n'est pas compatible avec la fonction
Personne à contacter
LAGOUCHE Aurélie
Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse mail suivante :
recrutement@ch-beauvais.fr
0344112563
a.lagouche@ch-beauvais.fr
Etablissement
Centre hospitalier Général Beauvais
Avenue Leon Blum BP 40319
60021 Beauvais
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